Что такое срочный трудовой договор, когда он заключается и когда расторгается

Что такое срочный трудовой договор?

Одни работают, чтобы заработать денег, другие, чтобы не скучать и не прожигать свою жизнь понапрасну. Кто-то любит работу, кто-то превратил её в творчество, а для кого-то она обуза, обязанность и необходимость. Какие бы цели вы не преследовали, устраиваясь на работу, ваш трудовой путь начнётся с заключения трудового договора с работодателем, то есть тем, кто предоставит вам рабочее место, обеспечит качественные условия труда и зарплату. С трудового договора начинается карьера, в этом небольшом документе оговаривается каждая мелочь, характеризующая отношения между нанимателем и нанятым.

Каждый обязан знать свои трудовые обязанности. Работнику не лишним будет помнить и о тех обязательствах, которые взял на себя работодатель. По сроку все договоры разделяются на две группы: срочные и бессрочные. От того, какой из двух вариантов вы заключили, зависит, сколько времени вы будете занимать предоставленную вам должность.

Срочный трудовой договор и его отличие от бессрочного

Люди с большим стажем работы знают, что работодатели не всегда готовы защищать интересы своих работников. Зачастую ради своих интересов они готовы переступить закон и поступить со своим сотрудником или сотрудниками несправедливо. Закон защищает права работников. Но, чтобы применить его, работник должен первым делом знать, на что он имеет право, какие действия нанимателя имеют законную силу, а какие неправомерны и могут быть оспорены в суде.

Для того, чтобы быть защищёнными от произвола, работники должны знать, что такое срочный трудовой договор и чем он отличается от своего аналога, у которого нет срока.

Признаком первого является наличие даты, до которой нанимаемый человек будет выполнять свои обязанности. Во втором этого пункта нет. Потому он и называется бессрочным.

Если работодатель заключает с нанимаемым человеком контракт с указанием срока, он обязательно должен иметь на это основание. Более того, есть категории людей, в отношении которых общепринятые законы не действуют. Следует учитывать и эти исключения.

Если работодатель составляет контракт со сроком, в этом документе должны присутствовать дополнительные сведения, которые и являются основанием, для заключения такого рода соглашения. Об этом говорится в 57-й статье Трудового Кодекса РФ.

Как правило, срочные договоры составляются при наличии конкретных задач, которые ставятся перед предприятием и его коллективом и для выполнения этих задач есть необходимость в привлечении дополнительных трудовых ресурсов, надобность в которых отпадёт, когда дело будет сделано.

Срочный трудовой договор отличает наличие даты, когда нанимаемый работник прекратит свою деятельность на предприятии.

Что должно быть в срочном трудовом договоре

Если сравнивать контракты со сроком и без, во вторых будет наличествовать следующее:

1. Дата. Изначально работник ставится в известность, что в его услугах будут нуждаться только определённое время и не более. Подписываясь под документом, он заверяет, что знаком с его содержанием и знает, до какого срока должен справиться с поставленными перед ним задачами.
2. Причина. Этот пункт должен быть чётко обоснованным. Если нет правильно сформулированной и оправданной причины, пункт может быть сочтён недействительным, у работника появится законное право продолжить трудовую деятельность в течение неопределённого времени.
3. Цель (может быть внесена вместо даты). Должна быть указана конкретная цель, ставшая причиной для найма дополнительного сотрудника.
4. Продолжение трудовых правоотношений. По закону, если назначенная дата, когда нанимаемый должен сложить с себя полномочия, пришла, а работник продолжает выполнять свои обязанности, документ из срочного переходит в разряд бессрочных, а сотрудник становится постоянным членом коллектива со всеми правами, которыми наделил его закон.

Внимательность при составлении контрактов должны соблюдать обе стороны. Руководитель должен понимать, что неправильное составление соглашения может привести к тому, что в штате появится ненужная единица, которой придётся платить зарплату. Работник должен знать свои права и не допускать их нарушения.

В срочном трудовом договоре должны наличествовать дополнительные пункты, отличающие его от бессрочного.

Причины установки срока на договоре

Причина, указанная в контракте со сроком, не должна быть спонтанной. В законодательстве, в частности в статье 58 ТК, чётко прописано, в силу каких обстоятельств может возникать такая форма трудовых отношений. Это могут быть:

• У поступившего сотрудника есть направление с биржи труда, в котором указано, что от направляется на выполнение временной работы.
• У работодателя нет необходимой квалификации для выполнения определённого вида работ.
• Необходимость в подмене сотрудника, который временно отсутствует. При этом место сохраняется за прежним работником.
• Наличие фронта работ, которые нужно выполнить, для чего нанимаются дополнительные сотрудники.
• Наличие работ сезонного характера.
• Наём работников в организацию с коротким сроком функционирования.
• Отправка сотрудника за пределы государства.

В Трудовом Кодексе называются и другие причины. Важно не только указать их, но и обеспечить наличие этих причин. Несоответствие указанного в контракте с тем, что происходит на самом деле, может стать основанием для судебного разбирательства. Если суд признает документ необоснованным, он станет бессрочным, то есть, нанятый на время сотрудник превратится в постоянного, и его придётся включить в штатное расписание.

При составлении временного трудового договора, факт срочности не отражается в трудовой книжке временного сотрудника.

У каждого срочного трудового договора должна быть причина. Если её нет, документ, в случае жалобы нанимаемого, будет признан бессрочным, что повлечёт за собой последствия, которые могут отразиться на финансовом благополучии предприятия.

Срочный договор и пенсионный возраст

Срочный трудовой договор и пенсионеры

Руководитель должен иметь в виду, что отдельные категории работников не попадают под общие правила. К таковым относятся пенсионеры. Пенсионный возраст ни в коем случае не может быть основанием для заключения трудового соглашения из разряда срочных.

Работодатель может пойти на такое соглашение, но только с согласия нанимаемого пенсионера, данного не под давлением. В судебной практике есть немало примеров, когда увольнение пенсионера, ранее подписавшего срочный договор, было обжаловано в суде. В результате, пенсионер остался на своей должности, так как письменное соглашение было признанно бессрочным.

Работодатель, при заключении срочного или бессрочного договора с человеком, вышедшим на пенсию, должен предоставить ему все бонусы и льготы, которые предусмотрены для остальных сотрудников. Пенсионер – такой же как все работник. И это правило нужно строго соблюдать.

Если на работу устраивается военный пенсионер или гражданин, который вышел на пенсию преждевременно, ни о каких срочных соглашениях не может быть и речи. По закону, с лицами данной категории может быть заключён только бессрочный договор.

Важно знать, что при заключении соглашения с этой категорией граждан, нужно проверить, не работают ли они на момент подписания документа где-нибудь ещё. Если да, контракт не должен быть подписан.

Пенсионеры принимаются на работу на общих основаниях. Срочный договор с ними заключается только по обоюдному согласию обеих сторон.

Беременность и срочное трудовое соглашение

Что делать в случае беременности?

Ещё одной категорией лиц, к которым применяются особые правила, являются беременные женщины. Что делать, если соглашение о предоставлении трудоустройства было подписано на определённый срок, но вскоре женщина забеременела?

В законе чётко сказано, что при срочном трудовом договоре, при наступлении оговорённой даты увольнения, беременная сотрудница не может быть уволена. Контракт с нею должен продлиться до родов.

Однако, для того, чтобы работодатель продлил соглашение, беременная сотрудница обязана предоставить ему обоснование, каковым являются:

• Мед. справка из женской консультации, подтверждающая факт беременности.
• Заявление сотрудницы, написанное на имя работодателя, где указывается необходимость продления договора из-за изменившихся обстоятельств.

Факт прекращения беременности является основанием для расторжения срочного соглашения. Это имеет отношение и к тем случаям, когда имел место выкидыш или осознанное прерывание беременности.

За работодателем закреплено право требовать от сотрудницы справки о том, что она всё ещё ждёт ребёнка. Запрашивать этот документ он может не чаще одного раза в три месяца.

Женщина, вне зависимости от того, по срочному или бессрочному контракту она работает, имеет право на декретный отпуск, пособие по родам и пособие по беременности. Для этого она должна предоставить письменное заявление.

В отношении к беременным женщинам срочный трудовой контракт теряет свою силу.

Может ли наниматель расторгнуть срочное трудовое соглашение?

Заключая контракт, обе стороны ждут друг от друга соблюдения соглашения. Однако, на деле не всегда случается так, как надеются работник и нанявший его руководитель. Что делать, если нанятый сотрудник не оправдывает ожидания?

Об этом говорится в 81 статье ТК. Работодатель, безусловно, имеет право прекратить действие контракта до его истечения. Основанием для этого может служить не только нарушение сотрудником трудовой дисциплины, но и другие факторы. К примеру, ликвидация предприятия, либо смена собственника.

В число других причин входит и сокращение численности штата компании и т.д.

Если речь идёт о людях, занимающих руководящие должности, предусмотрены и другие основания, дающие работодателю право расторгнуть отношения. Все они должны быть указаны в контракте.

В 81 статье есть и другие обстоятельства, на которые может опираться наниматель при официальном разрыве трудовых отношений, имеющих временный характер. Это может быть банкротство, дисквалификация или нарушение антидопинговых правил (спорт) и т.д.

Документ может быть расторгнут и из-за того, что нанятый на работу сотрудник не выдержал испытательного срока. Важно перед заключением соглашения или перед тем как его расторгнуть, убедиться, что это допустимо с точки зрения закона. Если есть сомнения, следует проконсультироваться у юриста.