Всё, что касается увольнения, можно найти в Трудовом Кодексе, однако внушительные цифры статистики судебных разбирательств, связанных с незаконным освобождением сотрудников от занимаемых должностей говорит о том, что увольнение это одно из самых слабых мест кадровой политики любого предприятия.

Увольнение

Как избежать последствий, увольняя сотрудника? Какие причины могут побудить работодателя пойти на такой шаг? Как осуществить процесс таким образом, чтобы на все сто процентов соблюсти Закон? Всеми этими вопросами задаются руководители предприятий и работники кадровых отделов. Не менее важно знание вопроса и для работников. Подкованность в данном направлении позволяет избежать незаконных действий в их отношении.

Раздел «Увольнение» во всех аспектах рассматривает вопрос освобождения сотрудников от занимаемых должностей и будет полезен для обеих сторон.

Расторжение отношений

В Трудовом Кодексе увольнение преподносится как расторжение отношений, которые связывали нанимателя с работником. Инициирована мера может быть одной из сторон. В качестве нанимателя могут рассматриваться и государственные, и негосударственные предприятия.

В основе любого увольнения лежит причина.

Вне зависимости от того осуществляется увольнение по собственному желанию или сотрудник такого желания не имеет, но администрация намерена расторгнуть трудовые отношения, весь процесс должен иметь чёткую законную основу. Это особенно важно для нанимающей стороны, так как незаконно уволенный сотрудник, обратившись в суд, будет не только восстановлен в прежней должности, но и получит денежную компенсацию за время вынужденного бездействия.

Расторжение трудовых отношений

В случае увольнения в силу вступают Трудовой Кодекс и корпоративные права.

В качестве причин могут рассматриваться:

• собственная инициатива сотрудника
• решение нанимателя
• завершение срока контракта
• обоюдное соглашение нанимателя и сотрудника
• смена собственника предприятия, которая не устраивает работника
• несогласие сотрудника с переводом на другую должность или со сменой трудовых обязанностей
• несоблюдение сотрудником трудовой дисциплины и т.д.

Важно учитывать, что процесс освобождения от трудовых обязанностей в отношении некоторых должностей может иметь нюансы, которые в обязательном порядке должны быть учтены. К примеру, могут возникнуть сложности с увольнением директора компании.

Раздел «Увольнение» рассматривает различные ситуации, когда возникает необходимость освобождения от занимаемой должности различных категорий сотрудников.

Инициатива работника и инициатива работодателя

Основание для увольнения в 2016 году не изменились. Если инициатива работника всегда базируется на несогласии с новыми условиями или с возникшими внешними обстоятельствами, то с инициативой администраций предприятий всё обстоит гораздо сложнее.

Работодатель не имеет права отказать работнику в его праве на увольнение. Всё, что в данном случае требуется от сотрудника, это своевременно предупредить руководство. Что касается увольнения, инициированного администрацией компании, то тут крайне важно досконально соблюдать Закон. Учитываться должны не только пункты Кодекса, напрямую связанные с вопросом увольнения, но другие законодательные акты.

Если работник недавно был предупреждён о сокращении, но при этом срок его увольнения был упущен, трудовой договор остаётся в силе.

Увольнение после истечение указанной в приказе даты или, если дата не указана, по истечении двух месяцев, может быть сочтено судом как злоупотребление.

Заявление на увольнение

Даже если основанием для освобождения работника от занимаемой должности служат злостные нарушения оным трудовой дисциплины, любое нарушение в документации и последовательности действий руководства предприятия может стать основанием для восстановления работника в должности. Снова его уволить будет сложнее.

Пользуясь разделом «Увольнение», вы будете знать свои права как работника, или как работодателя. Пункты раздела рассматривают различные ситуации, позволяющие не совершить опрометчивых шагов.

Особые случаи

Не следует забывать о категориях работников, в отношении которых действуют особые правила.

Это:

• инвалиды;
• несовершеннолетние граждане;
• матери-одиночки и т.д.

Прежде чем уволить сотрудников, входящих в названные социальные группы, нужно рассмотреть права работодателя по отношению к ним.

В разряд особых случаев также входят увольнения без уведомления работника.

Такое возможно, если:

• сотрудник систематически дерзко нарушает трудовую дисциплину
• сокращение штата
• ликвидация фирмы и т.д.

Любое освобождение работников от занимаемых должностей, представляет собой процедуру, состоящую из последовательных действий, которые должны быть осуществлены, чтобы процесс не вышел за рамки Закона и не был оспорен в суде.

Преимущества раздела «Увольнение»

Раздел составлен в доступной форме и может помочь, как увольняемому работнику, так и осуществляющей увольнение администрации.

Его преимущества в:

• упрощённой форме изложения, доступной как специалистам, так и неспециалистам
• полном предоставлении информации по теме
• актуальности. Все изменения вносятся своевременно

Пользуясь разделом «Увольнение» вы сможете избежать судебных разбирательств. А в случае обращения вашего оппонента в суд, вы получите чёткие аргументы для своей защиты в судебных инстанциях