Правильное увольнение по призыву в армию – что говорит закон

Законодательство РФ разрешает работодателям устраивать к себе парней, не имеющих военный билет. Часто случается, что мужчинам приходит повестка с военкомата. В статье разберем основные нюансы увольнения по призыву армию.

Общий порядок

Уход по собственному желанию и по причине службы немного отличаются. Далее подробно разобран алгоритм действий при увольнении:

1. Действия начинаются с издания указа.
2. Основной документ, который нужно предоставить руководителю – повестка, выданная военкоматом, обязывающая явиться на место сборов. Также могут прислать повестку о прохождении комиссии для выявления группы годности сотрудника или о приходе для уточнения данных. Такие документы не являются причиной для расторжения трудового договора.
3. Руководитель должен изучить информацию в повестке, потому что выглядят они похожими и оформляются на одних бланках во всех случаях.
4. Сотрудник не обязан писать заявление о том, что он покидает рабочее место из-за призыва. Некоторые компании настаивают на написании заявления, чтобы обезопаситься от лишней переплаты.
5. Сроки увольнения не оговорены в Конституции, поэтому кадровик и призывник могут договориться об отработке, а также о дате увольнения (обычно она ставится за сутки до отправления).
6. Если руководитель и сотрудник обсудили все нюансы, договорились о последнем дне работы, то подписывается приказ об увольнении.
7. Начальник выдает трудовую книжку с пометкой в ней, что сотрудник был уволен по уважительной причине. После этого компания должна расплатиться со своим бывшим сотрудником.

Указ об увольнении и выдача трудовой книжки с расчетом происходят в последний рабочий день.

Что говорит законодательство

Расторжение договора происходит без согласия руководителя, регулируется п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Этот пункт гласит – увольнение не требует написания заявления, руководитель обязан издать приказ об увольнении при предоставлении подтверждающего документа (повестки).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, за день до даты, указанной в приказе, кадровик обязан предоставить призывнику все необходимое: трудовая книга и денежная выплата.

Срок оповещения начальства

Повестка может застать призывника в любое время во время весеннего или осеннего призыва Нужно быстро уведомить своего работодателя об уходе в армию, так как кадровик должен успеть приготовить все необходимые документы, а также если потребует комиссариат, то прислать ему копию приказа об увольнении. Эта процедура происходит не менее чем за 2 недели до отправки на службу.

Повестка пришла начальству

Так как работодатель заинтересован в воинской деятельности своего сотрудника, то второй экземпляр повестки может прийти руководителю сотрудника. Если документ пришел на адрес компании:

• Начальник должен проверить причину вызова. При нахождении хоть одной ошибки, он может проигнорировать получение бумаги.
• Повестка должна быть доставлена не менее чем за 3 дня до вызова на службу. Этот срок необходим, чтобы работодатель смог подготовить приказ и законно уволить человека.
• Любые договоренности между кадровиком и сотрудником после подписания приказа должны быть зафиксированы документально (иногда компания соглашается на сохранение должности после службы).

Важно. При получении повестки на адрес компании начальство не имеет права заставлять отрабатывать 2 недели.

Главное основание

При предоставлении повестки начальство обязано уволить своего работника. Различают 2 вида документа, при которых происходит увольнение без отработки:

• Документ, обязующий человека прийти на место сбора для прохождения срочной службы
• Документ, в котором говорится, что работник признан годным к альтернативной службе

Эти бумаги доставляются либо сотруднику, либо работодателю. Расторжение контракта осуществляется только по предоставлению документа о прохождении срочной или альтернативной службы. При предоставлении других документов из военкомата кадровик не обязан увольнять своего работника.

Видео о том, как правильно увольнять/ся:

Заявление

Этот тип увольнения происходит без написания заявления, так как обе стороны не заинтересованы в нем. Некоторые компании просят своих сотрудников написать заявление, чтобы обозначить дату увольнения и правильно расплатиться с человеком.

Формирование приказа

Издание приказа об увольнении необходимо начинать сразу же после информирования начальства о том, что сотруднику необходимо покинуть рабочее место. Издается приказ по форме Т8 или Т8а. После издания призывник должен ознакомиться с документом и подтвердить информацию в нем своей подписью.

Запись в трудовой книжке

При увольнении компания должна выдать трудовую книгу и написать причину, по которой работник уходит со своего места. Записи должны соответствовать законодательству, имеется 2 варианта формулировки:

• Работник уволен, так как отправлен на срочную службу
• Работник проходит альтернативную службу

Эти записи не влияют на дальнейшее трудоустройство в различные фирмы, наоборот, работодатели охотно устраивают в свои компании мужчин, которые отдали долг своей Родине.

Отработка

Так как расторжение контракта между руководителем и сотрудником происходит без их согласия, то компания не вправе требовать отработки с человека. Обычно сотрудники фирмы договариваются между собой, если в ходе работы возникли дружеские отношения. Отработка возможна только тогда, когда сам призывник согласен на нее. Двухнедельный срок нельзя назвать законным трудоустройством, так как по приказу человек уже будет уволен из компании.

Сроки увольнения

Законодательство не оговаривает, в течение какого времени призывник должен расторгнуть контракт со своим начальством. Увольнение должно пройти не позднее даты отправки в воинскую часть. Обычно процедура занимает около 3 дней, в нее входит:

• издание приказа
• выписка в трудовую книжку о причине увольнения
• расчет денежной выплаты

Период расторжения трудового договора может быть нарушен, если призывник поздно уведомил начальство о том, что он подлежит службе. После получения информации администрация компании должна узнать у военкомата, действительно ли сотрудник законно покидает свое место. Затем, в короткие сроки нужно подготовить приказ и расплатиться с работником.

Денежная выплата

Чтобы проверить правильность расчета после увольнения, нужно понимать, из чего складывается денежная выплата.

Сотрудники компании рассчитывают заработную плату, начисляемую на день подписания приказа об увольнении с должности. К этой сумме прибавляется выплата за отпуск, в который призывник не успел уйти. При увольнении бывший сотрудник получает материальную компенсацию в размере половины заработной платы за месяц.

Важно. Работодатель обязан рассчитаться с призывником до его отправления для прохождения службы. Если сотрудник поздно предупредил администрацию об увольнении, то положенную материальную выплату переводят на счет призывника или выдают доверенному лицу под расписку.

Сохранение места

Увольнение по причине ухода в армию не зависит от начальства компании и сотрудника. С момента подписания указа об увольнении прекращаются любые связи между призывником и работодателем, соответственно, компания не обязана сохранять для него место и работать в убыток.

Сохранение должности возможно при взаимной договоренности между компанией и призывником. Чтобы перестраховаться, сотрудник должен подписать договор, в котором будут прописаны условия работы после службы, а также будет отмечено, что он будет повторно трудоустроен.

Сотрудник не выходит на работу

Если сотрудник, который может уйти служить, не выходит на работу, то возможно, его отправили в армию. Он мог не успеть предупредить свое начальство о своем обязательном уходе, или же не захотел этого делать. В этой ситуации нужно соблюдать следующие действия:

1. Начальник обязан отмечать дни, которые пропустил сотрудник, не предупредив руководство.
2. При наличии подозрений о том, что сотрудника забрали в армию, нужно послать запрос в военный комиссариат, к которому прикреплен работник.
3. После получения подтверждения от военкомата компания должна составить приказ, указав в нем 2 разные даты. Первое число – принятие приказа (дата, когда пришел положительный ответ от комиссариата). В строке с датой увольнения нужно указать число, когда сотрудник последний раз выходил на свою должность.

Какие документы можно получить от военкомата

Компании и военкомат обмениваются данными о работе и воинской деятельности сотрудника. Кадровик может запросить информацию из военного комиссариата в следующих случаях:

• При предоставлении работником сомнительной повестки
• Сотрудник, который скоро должен уйти служить, не выходит на работу

В случае положительного ответа руководитель должен приготовить приказ об увольнении, и если требует комиссариат, то оповестить его о том, что трудовые связи с призывником прекращены.

Сотрудник не уволился и ушел в армию

Чтобы схитрить и оставить свое место на работе, призывники могут не сообщить своему начальнику о призыве. Однако законодательство регулирует этот вопрос: сотрудник, подлежащий призыву, обязан быть уволенным не более чем через 3 месяца после отправления на место службы.

Важная информация для работодателя на видео:

Увольнение по призыву в армию отличается от обычной процедуры. Необходимо, чтобы сотрудник вовремя уведомил начальство о своем уходе. В свою очередь, руководитель подготовит документы и произведет процедуру увольнения законно.