Как осуществляется увольнение последним днем отпуска
Процедура увольнения проводится по определенному алгоритму и порядку в соответствии с законодательством. В некоторых случаях работник хочет уйти сразу же после выхода из отпуска без двухнедельной отработки. Чтобы понять, возможно ли увольнение последним днем отпуска, необходимо внимательно изучить законы и нормативно-правовую базу.
Содержание:
Правовое регулирование
Трудовым Кодексом предусмотрено увольнение по своему желанию (ст.80) или соглашению сторон (ст.78). Помимо этого, в законодательстве имеется отдельная статья, которая регулирует взятие отпуска с предупреждением о последующем расторжении договора (ст.127). Исходя из этого, можно сказать, что у работника имеется возможность увольняться сразу же после выхода из отпуска при соблюдении определенных нюансов.
На заметку! Законодательство запрещает работодателям увольнять работников, которые находятся в отпуске. Исключением являются случаи, когда процедура выполняется по соглашению сторон.
При этом у самого работника есть возможность лично или удаленно заявлять о прекращении трудовой деятельности.
Как уйти в отпуск с желанием уволиться
Чтобы без лишних проблем уволиться в последний день отпуска, стоит заранее уведомить работодателя. Выполняется следующий алгоритм действий:
- Составляется заявление о предоставлении отдыха с дальнейшим увольнением. Бумага пишется на имя руководителя или гендиректора.
- Получаются отпускные в сроки, установленные законом.
- После выхода из отпуска работник получает окончательный расчет и трудовую книжку.
Иногда работодатель может отказать в предоставлении отпуска в последний день. Стоит отметить, что закон не запрещает работодателю делать это, так как в нем указано, что предоставление отдыха с дальнейшим уходом проводится на собственное усмотрение. В случае получения отказа уволиться можно посредством стандартной процедуры по собственному желанию, подав заявления прямо во время отпуска.
Иногда количество имеющихся дней у человека составляет меньше 14 дней. В таком случае после отдыха потребуется отработать недостающие дни, если работодатель не пойдет на уступки. Отдых должен предоставляться ежегодно. Порядок предоставления выходных закреплен в статье 122 ТК РФ. Перед уходом рекомендуется уточнять, есть ли возможность пойти в отпуск. Для этого следует обратиться к ответственному человеку и внимательно изучить график оплачиваемого отдыха.
Если работник передумает
Работник после просьбы о предоставлении отпуска с увольнением может передумать в течение 14 дней. Это означает, что вплоть до последнего дня можно отменить процедуру и продолжить работу в организации (при определенных обстоятельствах). Работодатель при этом отзывает заявление об увольнении. Исключением являются случаи, когда по письменному приглашению на вакантную должность найден новый работник.
Если увольнение уже письменно оформлено, выплачены отпускные и выдана трудовая, но при этом последний рабочий день еще не наступил, то бухгалтерия и руководитель просто переоформляют бумаги, удаляют запись из книжки и осуществляют перерасчет выплат, возвращая работника в штат.
Если инициатива увольнения исходит от работодателя
Работодатель не способен увольнять человека просто так. Процедура увольнения может быть запущена только по соглашению обеих сторон или в случае нарушения трудовых или внутриорганизационных правил работником. Также у руководителя нет права увольнять сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.
Увольнение по соглашению сторон очень часто используется компаниями во время сокращения рабочего штата. Такой вариант увольнения может быть выгоден как рабочим, так и работодателям, так как заранее оговариваются условия, по которым пройдет процедура.
Оформление увольнения в отпуске
У каждого человека есть право уволиться во время отдыха. Чтобы осуществить процедуру, требуется выполнить следующие действия:
Составить заявление. В нем указывается просьба об увольнении, дата и подпись. Причину и другие данные указывать не обязательно. Бумага составляется в произвольной форме письменно или от руки.- Подать заявление лично или отправить телеграммой. При отправке по почте следует использовать заказное письмо с уведомлением.
Важно! Если работодатель отзывает работника из отпуска, то работник может отказаться от выхода. Применять в таком случае дисциплинарные взыскания руководство не может.
Запись в трудовой
Оформление бумаг, расчет и внесение записи в трудовой, как правило, осуществляются в последний рабочий день. Заполнение трудовой книжки поручается делопроизводителю или бухгалтеру. В разделе «Сведения о работе» вносится запись, которая отражает причину увольнения. В записи указывается ссылка на соответствующую статью ТК РФ.
Рабочему при получении бумаг следует лишь поставить свою подпись, согласившись с формулировками и другими нюансами. После внесения соответствующих записей трудовая книжка выдается на руки. После выполнения процедур, расчета и получения трудовой человек считается уволенным из организации.
Особенности расчетов
В зависимости от времени увольнения порядок расчета может незначительно отличаться. Если день прекращения трудового договора совпадает с последним днем отпуска, то каких-либо дополнительных расчетов производить не нужно. Выплачиваются отпускные в полном объеме, а также все имеющиеся задолженности по зарплате.
Если речь идет о получении отпускных, то они рассчитываются стандартным способом. Отпускные предоставляются человеку не позднее 3 дней до начала отдыха. Если количество дней отпуска превышает 14-дневный срок, то при окончательном расчете потребуется учесть дополнительные выплаты. Для получения трудовой и окончательных выплат необходимо прийти на работу в последний рабочий день. Последний рабочий день определяется, исходя из даты принятия заявления руководством (отсчитывается 14 дней).
Внимание! Следует отметить, если в календарном году уже брался оплачиваемый отдых и остались еще дни, то рассчитывать на отпуск с уходом в последний день нельзя. Уволиться таким способом удается только при выходе по графику или при соглашении с руководством, ссылаясь на статью 127.
Преимущества такого ухода
Подобным способом увольнения удается получить ряд преимуществ. Во-первых, это оплачиваемый отдых. Во-вторых, возможность начать поиск новой работы, не беспокоясь об обстоятельствах и дальнейшей двухнедельной отработке.
Увольнение после оплачиваемого отдыха — популярный и законный способ прекращения работы в частной или бюджетной организации. При правильном планировании и соблюдении сроков подачи заявления удается увольняться последним выходным днем без особых сложностей.
Минусы процедуры
Среди основных минусов проведения процедуры выделяют:
- невозможность в большинстве случаев отозвать заявление назад;
- работодатель может не пойти на уступки и соглашения;
- если дней отпуска больше 14, они не принимаются в расчет.
Провести процедуру с согласованием работодателя удается не всегда. Руководство часто отказывается идти на встречу человеку, пользуясь правом отказа, закрепленным в законодательстве. Увольнение без предварительного согласования во время отдыха приводит к тому, что дата увольнения сдвигается, поэтому после выхода из отпуска часто требуется дополнительная отработка.
Когда можно уволиться без отработок, смотрите на видео:
Организации избегают расторжение договора таким образом, так как возникает потребность в срочном поиске нового работника. Из-за этого на конкретной позиции на определенный промежуток времени может возникнуть нехватка персонала. При отзыве заявления часто появляются сложности с проведением перерасчетов и налогообложением выплат.
Ежегодный оплачиваемый отпуск является хорошим временем для расторжения трудового договора. Человек вправе уволиться в любое удобное для себя время. Если учесть интересы работодателя, то процедуру удастся провести по обоюдному согласию.
