Начисления и выплаты

На каждом предприятии есть две правды: правда работника и правда работодателя. Самое главное для работника – достойная заработная плата. Важнее всего для нанимателя – прибыль. Чем больше приходится платить сотрудникам, тем меньше идёт в собственный карман. Получается, что начисления и выплаты работникам являются главным камнем преткновения в отношениях между нанимающей и нанимающейся сторонами. Для того, чтобы соблюдались права работников и работодателей создано большое количество Законов и директив, позволяющих урегулировать отношения сторон.

Решающее слово в вопросе начислений заработной платы принадлежит работодателю. Его задача – изначально правильно выбрать форму оплаты труда.

Грамотный подход к данному вопросу позволит:

• повысить эффективность работы компании;
• улучшить экономические показатели;
• стимулировать коллектив к повышению производительности труда и т.д.

В разделе «Начисления и выплаты» вы найдёте всю необходимую информацию, которая поможет вам выбрать самую подходящую схему оплаты труда. Вы научитесь нею пользоваться и будете знать все нюансы, связанные с различными выплатами работникам.

Виды заработной платы

Законодательство требует, чтобы деятельность предприятия была абсолютно прозрачной. Это касается налогов, зарплат, договоров с партнёрами и т.д. На деле всё получается несколько по-другому.

В большинстве предприятий можно встретить такие виды заработной платы, как:

• белая
• повременная
• сдельная
• серая
• чёрная

Два последних варианта являются неофициальными. Задача раздела не в том, чтобы рассматривать причины возникновения различных вариантов выплат, а в том, чтобы помочь руководителям предприятий и подразделений, а также работникам понять, как осуществляются начисления и выплаты, какие могут быть нюансы и как избежать недоразумений и сделать так, чтобы все стороны участницы процесса остались довольны.

В расчёты заработной платы также включаются сверхурочная работа, выход в ночное время суток, выходные, праздники и т.д.

Официальные выплаты сотрудникам предприятия

Официальную зарплату на многих предприятиях частного плана принято именовать «белой». Она проходит по всем ведомостям, подлежит налогообложению, а также прочим законным сборам.

Работник может получать основную зарплату, а также номинальную и дополнительную. При этом основная заработная плата может рассматриваться как оклад. Как правило, оклад получают служащие. Что касается рабочих, то для них устанавливаются сдельные расценки и тарифные ставки, которые напрямую зависят от выработки и временных затрат.

Дополнительные выплаты – это то, что не имеет отношение к проделанной работе. Здесь учитываются средства, выплачиваемые на различные виды отпусков, вознаграждения за успехи, надбавки и т.д.

Существуют такие понятия, как депонированная зарплата, то есть по каким-либо причинам не выплаченная в срок, или номинальная, то есть начисленная и выплаченная за определённый срок.
На некоторых предприятиях также существуют такие понятия, как сдельная и повременная заработная плата. В первом случае учитывается количество произведённого товара, во втором квалификация работников, а также затраченное время.

Начисления и выплаты. Зарплата.

Цель раздела «Начисления и выплаты» состоит в оказании помощи работодателям и работникам, желающим разобраться в том, что представляет собой выплата заработной платы, как производится её начисление, что необходимо учитывать, что такое минимальная заработная плата и каковы её составляющие.

Неофициальная заработная плата

«Зарплата в конверте» – это современная реалия, актуальная для многих предприятий частного характера. Её называют «серой» если она разделяется на две части: одна идёт официально с выплатой всех налогов, другая скрывается от государства и выдаётся сотруднику в чистом виде. Применяется и так называемая «чёрная» заработная плата. Её получают сотрудники, которые работают на компанию, но не числятся в её штатном расписании. Этот способ начисления заработной платы, хоть и является незаконным, широко распространён в нашей стране.

Как чёрная, так и серая заработные платы выгодны и предприятию, выплаты которого в казну и социальные фонды резко сокращаются, и для работника, который сохраняет приличный процент зарплаты. Он был бы вычтен в случае официальной выплаты.

Руководитель предприятия должен отдавать себе отчёт в том, что уклонение от уплаты налогов влечёт за собой уголовную ответственность.

Преимущества раздела «Начисления и выплаты»

Начисления и выплаты

Задача раздела состоит в том, чтобы помочь руководителям предприятий ориентироваться в вопросе. Раздел будет особенно полезным тем, кто только начинает свою предпринимательскую деятельность.

Пункты раздела помогут вам сориентироваться в любой ситуации.

Преимущества раздела в следующем:

• доступность изложения. Даже если вы никакого отношения к бухгалтерии не имеете, вы легко поймёте, что представляет собой зарплата, как она начисляется и выплачивается;
• в разделе представлены исчерпывающие сведения. Здесь вы найдёте всё необходимое по данному вопросу;
• актуальность. Всё новое, что появляется относительно начислений и выплат, немедленно находит отражение на страницах сайта.

Пользуясь разделом, вы, будучи руководителем, сможете выбрать нужную форму оплаты труда, будучи работником, сможете узнать свои права и защитить их.