Отпуск

На первый взгляд кажется, что разобраться в хитросплетениях отношений администрации предприятия и работников не так и сложно. На самом деле, есть немало точек преткновения, из-за которых возникают серьёзные споры с привлечением юристов и участием судебных инстанций. Одним из таких камней является отпуск.

В справочных источниках отпуск рассматривается как временное освобождение от работы. Сотрудник предприятия отправляется на отдых. Учитываются будние дни. Рабочее место сохраняется, стаж идёт. На самом деле всё просто только поначалу. Если вникнуть, начинаешь понимать, что есть различные варианты узаконенного отдыха. И зависят они от многого.

Это:

• сфера деятельности предприятия;
• стаж предполагаемого отпускника;
• социальные цели отпускаемого и т.д.

Раздел «Отпуск» рассматривает все варианты и рассчитан на то, чтобы предотвратить трудовые споры. Он особенно полезен для начинающих руководителей, недавно зарегистрированных предпринимателей и работников, которые желают знать свои права. В разделе помещена информация, актуальная для руководителей всех рангов, а также сотрудников кадровых отделов.

Базовая информация об отпусках

В обычных ситуациях отпуск, который оплачивается, предоставляется только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако, все руководители рано или поздно сталкиваются и с нестандартными ситуациями, такими, как:

• отпуска женщинам, собирающимся брать декретный отпуск;
• право на отдых несовершеннолетних сотрудников;
• предоставление отпуска сотрудникам, которые усыновили ребёнка до 3-х месяцев и т.д.

Любое нарушение прав работников может послужить для них основанием обращения в суд.

Как руководитель, так и сотрудник должны иметь чёткое представление о том, на что они имеют право и в каких случаях могут обращаться к руководству с заявлением о предоставлении им оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Именно эти базовые знания рассматриваются в данном разделе.

Виды отпусков

Заявление на отпуск

Если рассматривать отпуск в общих чертах, он может быть разделён на два больших вида:

1. оплачиваемый;
2. неоплачиваемый.

К оплачиваемым, помимо стандартного варианта, относятся:

• учебный;
• в связи с утратой на время трудоспособности;
• по уходу за ребёнком и т.д.

В различных сферах могут применяться и другие виды отпусков. Также важное значение имеют дни отпуска. Уметь правильно их рассчитывать должны не только ответственные за данное направление деятельности работники, но и сотрудники, которые отправляются предприятием на отдых. Не редки случаи, когда бухгалтера ошибаются, и тогда работнику не удаётся полностью реализовать своё право на отдых. Чаще всего, работники бухгалтерии ошибаются не в пользу отпускника, и таким образом крадут у него счастливые беззаботные дни отдыха.

Если не хотите быть обманутым, прежде чем отправиться писать заявление на отпуск, ознакомьтесь с данным разделом, и тогда чётко будете представлять, и то, сколько дней вам положено отдыхать, и то, какую сумму вам обязаны оплатить.

Неоплачиваемый отпуск

Наиболее часто споры возникают в связи с неоплаченными отпусками.

Они бывают двух видов:

1. по инициативе администрации предприятия;
2. по инициативе сотрудника.

И в первом, и во втором случае есть незаинтересованная сторона. Как правило, предприятия отправляют в неоплачиваемый отпуск работников по причине финансовых неурядиц. Такой шаг позволяет делать значительную экономию на заработной плате. Государственные предприятия могут отправить своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск на законных основаниях на срок, не превышающий семь дней. Что касается частных компаний, то тут очень часто возникают спорные вопросы. Однако, любые варианты отпусков предусмотрены законодательной базой РФ.

Руководитель, вне зависимости от сферы деятельности предприятия, должен чётко следовать букве закона.

Что касается работников, то у них должны быть веские причины для того, чтобы попросить у работодателя неоплачиваемый отпуск. Во многих случаях решение отпускать или не отпускать администрация принимает на своё усмотрение. К примеру, причиной отпуска за свой счёт может стать смерть близких родственников. Однако, как определить, какая степень родства входит в эту категорию? Данный аспект выходит за рамки Трудового Кодекса и относится к Кодексу Семейному. Раздел «Отпуск» помогает разобраться в любой ситуации. С его помощью как работодатель, так и работник смогут узнать о своих правах.

Преимущества раздела «Отпуск»

Всё, что должен знать руководитель, отправляя в отпуск своих сотрудников, и что должен знать сотрудник, отправляясь в отпуск, рассматривается в данном разделе. Оплачиваемый, неоплачиваемый или декретный отпуск досконально изучаются в разделе. Его преимущества в том, что:

• вам не нужно быть специалистом по кадровым вопросам, чтобы понять суть предоставляемых в разделе разъяснений;
• вам не придётся тратить много времени на изучение информации. Всё необходимое предоставлено кратко и лаконично;
• все изменения законодательной базы РФ, имеющие отношение к отпускам, мгновенно находят своё отражение в разделе. Вы получаете только актуальную на настоящий момент информацию;
• вы не только почерпнёте нужные сведения, но и получите информацию о первоисточнике, которую можете предложить как аргумент руководителю или работнику.

Раздел «Отпуск» даёт возможность чётко соблюдать Законы и избегать трудовых споров на предприятии.