Задать вопрос

Консультация, ответы на ваши вопросы.

Ниже вы можете ознакомиться с вопросами посетителей сайта pravodeneg.net и ответами юристов портала.

Льготы по уплате налогов для участника боевых действий

Вопрос: Здравствуйте, мой муж является участником боевых действий в Чечне. В прошлом году он открыл ИП. Подскажите, есть ли у него льготы по уплате налогов? С уважением, Шмаринова Наталья.

Ответ: Налоговый кодекс РФ предусматривает определенные виды льгот для участников боевых действий в Чечне. Ваш муж имеет право на получение налогового вычета в размере пятисот рублей ежемесячно при уплате НДФЛ. По транспортному налогу на законодательном уровне не предусмотрено льгот. Но местные власти вправе освобождать от него определенные категории лиц. Так, москвичи, имеющие соответствующий статус, не платят налог на один автомобиль. Если же на них зарегистрировано сразу несколько машин, то все остальные облагаются на общих основаниях. Льготы по налогу на имущество имеют только военные, общий стаж службы которых превышает двадцать лет. Местные власти опять-таки могут освободить от необходимости его уплаты и другие категории военнослужащих. Определенные преимущества Ваш муж имеет и по земельному налогу. Закон не предусматривает полного освобождения, но кадастровая стоимость участка уменьшается на десять тысяч рублей. Также участники боевых действий не вносят государственную пошлину при обращении в суды общей юрисдикции, если предмет иска связан с защитой их военных привилегий.

Могут ли заставить меня отрабатывать 2 недели, после заявления об уходе?

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Оксана. Я хочу уволиться с работы и подала директору заявление об уходе по собственному желанию. Одновременно мной было подано заявление о предоставлении двухнедельного отпуска за свой счет. Скажите, может ли директор заставить меня отрабатывать 2 недели?

Ответ: По общему правилу при увольнении сотрудника по собственному желанию он должен отработать на старом месте еще четырнадцать дней, чтобы руководитель мог подыскать ему замену. Но применение этого срока является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому, если у работника имеются уважительные причины, то срок отработки можно сократить к минимуму. Вполне допустимо уволиться даже на следующий день после написания заявления. Другим приемлемым вариантом считается изменение формулировки причины увольнения. Можно написать не «по собственному желанию», а «по согласию сторон». В этом случае стороны самостоятельно определяют потребность отработки и ее длительность. Также можно попросить засчитать в счет отработки неиспользованный отпуск. Что касается отпуска за свой счет, то руководитель вполне может отказать в его предоставлении. И тогда сотруднику придется посещать работу еще две недели, прежде чем он сможет уволиться.

Снизили зарплату, хочу не отрабатывая уволиться

Вопрос: Меня зовут Семененко Игорь Всеволодович. Я работаю на частном предприятии. Недавно руководство снизило размер моей зарплаты. Я не согласен работать на таких условиях и намерен уволиться. Могу ли я не отрабатывать две недели?

Ответ: Да, Вы вправе уволиться без двухнедельной отработки. Условие об отработке применяется только в тех случаях, когда работник увольняется по собственному желанию. В описанном случае ситуация другая. Так, работодатель в одностороннем порядке изменил согласованные сторонами условия работы, а именно – снизил сотруднику заработную плату. О своих намерениях он должен был уведомить сотрудника не позднее, чем за два месяца до принятия соответствующего решения. Если работник не согласен продолжать сотрудничество на таких условиях, то он вправе уволиться. Причем руководство должно сначала предложить ему другие свободные вакансии на предприятии. Увольнение происходит не по собственному желанию, а в связи с отказом от продолжения работы на предложенных работодателем условиях (п. 7 ст. 77 ТК РФ). А в этом случае процедура не предполагает никакой отработки. Но в заявлении на увольнение необходимо правильно указать причину – п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Обналичиваю деньги, как ИП, какие нужны документы

Вопрос: Здравствуйте, я зарегистрировался как индивидуальный предприниматель на ЕНДВ. Постоянно через свой счет обналичиваю деньги. Хотел узнать, какие документы нужно иметь с правовой точки зрения, чтобы налоговая не имела ко мне никаких претензий. С уважением, А. И. Фурсов.

Ответ: если предприниматель обналичивает деньги на свое имя, то ему не нужно для этого никаких документов помимо паспорта. При этом в заявлении о выдаче он может написать «прибыль ИП». Если возникает необходимость приобрести что-либо для ведения деятельности, к примеру, бензин или канцелярские принадлежности, то в заявлении следует указать, что деньги снимаются на корпоративные затраты. В любом случае все деньги, находящиеся на счету предпринимателя, являются его собственностью, и он может распоряжаться ими по своему усмотрению. Никаких документов на подтверждение своих затрат он не обязан иметь. Необходимо отметить, что если деньги перечисляются на другое лицо, то они расцениваются как полученный этим лицом доход. В этом случае получатель должен уплатить с них налоги. Не рекомендуется оплачивать со своего счета покупки, которые напрямую не связаны с предпринимательской деятельностью. Лучше всего обналичить средства и заплатить за нужный товар наличными.

Вопрос по увольнению

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Юзыч Марьяна. Я работаю на частном предприятии. Теперь хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать две недели, если у меня в трудовом договоре не прописан испытательный срок?

Ответ: Наличие либо отсутствие в трудовом договоре положения об испытательном сроке никак не влияет на необходимость отработки. Согласно ТК РФ в случае увольнения по собственному желанию работник должен отработать еще две недели после подачи им соответствующего заявления. Но закон разрешает работодателю уменьшить этот срок по своему усмотрению. Поэтому можно вполне договориться с директором об увольнение даже на следующий день после написания заявления. Если руководство не соглашается на такой вариант, а у сотрудника есть неиспользованный отпуск, то можно попросить о его предоставлении. В этом случае сотрудник в заявлении об увольнении должен также попросить предоставить ему отпуск и уволить на следующий день после его окончания. Такую просьбу работодатель не вправе отклонить. Если отпуск использован полностью, а отрабатывать две недели нет возможности, то единственным вариантом будет оформление на указанный период листка нетрудоспособности.