Оплата труда персонала является одним из основных и главных способов взаимосвязи работодателя и нанятых сотрудников.

Заработная плата – это финансовое вознаграждение за предоставленные услуги или изготовленную продукцию.

Оплата труда

Эта сумма формируется различными способами и может зависеть от множества факторов: отрасли, в которой специализируется организация, занимаемой должности сотрудника, его уровня квалификации, количества отработанного времени и объема обязанностей, который он выполнил за это время.

Государство регламентирует размер суммы, ниже которой работодатель не имеет права выплачивать вознаграждение за работу любого характера. Минимальный размер оплаты труда зависит от уровня инфляции в государстве и стоимости потребительской корзины, то есть установленного прожиточного минимума. Внутри предприятия размеры и структура фонда оплаты труда регулируется коллективным договором.

Существующие системы и разновидности выплат

Каждое предприятие, в зависимости от отрасли, объемов производимой продукции и формы собственности, может самостоятельно устанавливать, регулировать и поддерживать работоспособность своей системы оплаты труда. Существует множество форм и видов оплаты труда работников, применение которых в каждом отдельном случае позволяет в полной мере оценить индивидуальный труд нанятого персонала.

Заработная плата работников в основном делится на два больших обобщенных вида:

1. основная
2. дополнительная

Первый из них включает в себя финансовое вознаграждение за фактически выполненную работу согласно договору, заключенному между работодателем и работником. В нее входят премии, надбавки, бонусы и другие виды начислений, которые зависят от количества и качества сделанной работы. К дополнительным выплатам относятся компенсации времени основного отпуска, больничных листов, выходных пособий и прочего.

Разновидности выплат

Что касается форм выплат, их существует достаточно много, чтобы оценить труд работников в полной мере и подобрать оптимальную систему вознаграждения.

Среди основных разновидностей можно назвать:

• повременная форма состоит из количества отработанных часов, умноженных на стоимость одного часа конкретного работника;
• повременно-премиальная – помимо основного оклада за отработанное время включает в себя выплату премии, которая может зависеть от множества факторов, например, выполнение или превышение плана, завершение проекта, внесенные рационализаторские предложения и др.;
• сдельная форма предполагает наличие нормы выработки для конкретной профессии, которую можно установить, а после окончания работы посчитать;
• сдельно-прогрессивная разновидность предполагает увеличение тарифа в зависимости от объемов превышения нормы.

Каждая отдельная форма оплаты труда предполагает ряд механизмов и процедур, которые внедряются на предприятии для правильной работы всей системы в целом. Они могут регулироваться не только коллективным договором, но и такими документами, как: Положение об оплате труда, Штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка.

При приеме на работу работодатель или уполномоченное им должностное лицо должно ознакомить сотрудниками с имеющимися формами и условиями оплаты труда.

Структура и составные части заработной платы

Рассматривая заработную плату одного конкретного должностного лица, можно представить ее в виде определенной структуры:

• общая сумма зарплаты, которая включает в себя основную и дополнительную часть со всеми премиями и бонусными начислениями;
• сумму государственных законодательных удержаний (налоги и отчисления);
• фактический размер получаемых финансовых средств.

Структура заработной платы

Основная часть зарплаты включает в себя количество отработанного времени за отчетный период (месяц, неделю или иное), умноженное на величину тарифа за час. Что касается премиальной части, она может зависеть от множества факторов:

• выполнения или перевыполнения индивидуального плана работника, который может исчисляться как в количественных показателях (например, сколько деталей работник сделал за смену), так и в финансовых (например, на какую сумму менеджер реализовал продукцию);
• индивидуальная премия за разовые заслуги, например, внесение предложений или совершенствование системы работы;
• работа в сверхурочное время в случае производственной необходимости;
• премия, которая зависит от общей работы подразделения или всего предприятия, чаще всего бывает квартальной и определяется по многим показателям работы организации.

Тарифно-квалификационный справочник и размеры тарифных ставок

Для определения средних показателей оплаты труда и назначения тарифных ставок на предприятиях или в организациях используется Единый тарифно-квалификационный справочник. Этот документ включает в себя список всех профессий и должностей по отраслям, в которых определяется нужный уровень квалификации и виды работ. Согласно справочнику разрабатывается тарифная сетка для организации, на основании которой происходит формирование всех тарифов и разрядов работников.

Основной единицей измерения оплаты труда персонала является часовой тариф, который устанавливается отдельно для каждой профессии и должности в зависимости от сложности работы, требуемого уровня квалификации и норм выработки.

По мере возрастания разряда и в зависимости от установленного тарифного коэффициента оплата труда увеличивается. Процедуры и формы назначения и распределения разрядов для рабочих устанавливаются на предприятиях индивидуально и прописываются в соответствующих документах.

Таким образом, оплата труда на предприятии представляет собой сложную многоуровневую систему, которая формируется и зависит от многих факторов. Все нормативные документы по оплате труда разрабатываются специальным отделом, а при небольшой численности организации могут находиться в ведомстве бухгалтерии.