Как писать заявление на увольнение без отработки и предоставить его руководству

Заявление на увольнение

Законодательство нашей страны указывает, что после подачи документа на увольнение по личной инициативе, гражданин обязан проработать на старой должности ещё 2 недели. В привычной ситуации, если сотрудник обратится с просьбой и после этого откажется от выполнения своих служебных обязанностей, его отсутствие будет расцениваться как прогул. После наступления трудовой дисциплины, работник будет уволен.

Руководителя понять несложно. Ведь компании приходится в экстренном порядке искать замену, затрачивать время на обучение и акклиматизацию нового сотрудника.

Хорошо, если сотрудник состоит в дружеских отношениях. Чтобы начальник пошёл навстречу, заявитель сможет решить ситуацию посредством дружественного диалога. Если предприятие не имеет никаких претензий. Законом предусмотрено несколько причин разрыва трудовой договорённости, когда сотрудник лишается подобной обязанности. Если в заявлении описаны основания на увольнение без отработки, руководитель организации обязан мгновенно дать своё согласие и уволить работника.

Способы увольнения без отработки

Некоторые руководители уверены, что обстоятельства, обозначенные в заявлении, не могут являться основополагающими, чтобы позволить работнику рассчитаться без отработки двух-недельного срока.

Если компания предпочитает именно такие условия, у сотрудника есть несколько способов: подать заявление в арбитражный суд, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Главная их цель направлена на рассматривание подобных инцидентов, и вынесение решения в пользу одной из сторон. Скорее всего, заявителю придётся отыскать себе грамотного юриста, что бы он смог защитить его права.

Существует несколько способов, благодаря которым каждый гражданин имеет право покинуть рабочее место без отработки на законных основаниях:

• Уход в отпуск. Если человек заранее уверен, что руководитель ответит отказом, следует потребовать неоплачиваемый отпуск на срок не меньше 14 дней, а после его окончания написать документ об увольнении. Иными словами, эти 14 дней и будут числиться в роли отработки. В таком случае, руководство лишается прав для того, чтобы требовать отработку. Первым делом пишется заявление на отпуск, а после на увольнение, ссылаясь на заболевание в связи с этим отпуском.
• Особый тип документа. Работник вправе обратиться с заявлением на отпуск с последующим уходом, с указанием времени отпуска и день увольнения. Отработка не потребуется, а последние трудовые сутки будут записаны на последний день нахождения в отпуске. В этот день бывшему работнику необходимо явиться за расчётом и остальными справками.
• Больничный. Этим вариантом могут воспользоваться только те, кто имеет профессиональное заболевание. После подачи документа, гражданин отправляется на больничный. Справки с прежнего рабочего места он сможет забрать после его окончания.
• Расторжение соглашения на основании обоюдного согласия сторон. Как уже говорилось, этот вариант является самым гуманным, ведь гражданин получает хорошую репутацию для получения другого рабочего места.

Причины для увольнения

Что может быть причиной для увольнения?

Мотивами для увольнения без дополнительной отработки могут служить несколько причин:

• Плохое самочувствие, из-за чего человек физически не может выполнять свою работу;
• Проблемы, повлекшие за собой инвалидность;
• Если гражданин поступил в высшее учебное заведение по очной форме обучения. Данный факт подтверждается соответствующей справкой из отдела кадров ВУЗа;
• Потребность в уходе за меленькими детьми;
• Выход работника на пенсию;
• Если руководитель пренебрегает законами и трудовым нормам;
• Женщины, ожидающие рождение ребёнка;
• Проблемы со здоровьем, появившиеся на профессиональной почве, из-за которых сотрудник физически не может выполнять свои служебные обязанности;
• Специфические климатические условия, в которых не может находиться сотрудник;
• Причины индивидуального характера.

Большинство проблем возникают из-за последнего пункта. Это обусловлено тем, что каждый конкретный случай не может быть вписан Трудовой кодекс. Если сторонам не удаётся решить вопрос мирно, сотрудник может обратиться в суд или потратить время на отработку, чтобы не быть уволенным из-за не выхода на рабочее место.

Увольнение пенсионера без отработки

После достижения пенсионного возраста сотрудник имеет право наслаждаться отдыхом на законных основаниях. Прежде чем покидать рабочее место, нужно учесть следующие варианты выхода на пенсию:

1. Занимаемая должность сохраняется, поэтому пенсионер по-прежнему работает в тех же условиях;
2. Выход на пенсию с возвращением гражданина на работу, но уже в роли пенсионера.

В первом примере имеется ввиду первичный выход. Гражданин получает право покинуть рабочее место сразу после достижения пенсионного без отработки 14 суток. Если он планирует возвратиться на старое место, или перейти на работу в другую организацию, об обязан сообщить об этом начальнику за 14 дней до ухода. Однако, если у него имеются проблемы со здоровьем, он сможет уволиться без отработки и в этом случае. Также, в 28 ст. ТК РФ занесены сведения о том, что каждый пенсионер в любое время может получить отпуск без содержания с последующим увольнением.

Условия увольнения по причине ухода за ребёнком

Трудовой кодекс гласит, что один из супругов, ребёнку которого ещё не исполнилось 14 лет, может попросить у руководства покинуть рабочее место в тот же момент, если он укажет соответствующую причину. Работодатель не сможет отказать, иначе он будет причастен к административному правонарушению. В нормативных актах, каких-либо особых правил по написанию подобного рода заявления не существует. Поэтому для получения положительного решения, нужно максимально ясно и подробно описать всю ситуацию.

По семейным обстоятельствам

В нормативной базе, статьи под название “увольнение по личным причинам” не предусмотрено. Но на практике, нередко происходят момента, когда гражданин не может приступить к рабочей деятельности. Нормативные акты нашей страны допускают способы, при которых сотруднику полагается расчёт в срочном порядке, так же как в случае с главными причинами, обозначенными в ТК.

Предусмотрена судебная деятельность, которая предоставляет возможность расчёта без следующей категории граждан:

• Смена места проживания;
• Переезд работника, его супруги или супруга;
• Потребность в уходе за нетрудоспособными родственниками.

Правила написания заявления

Перед тем, как написать заявление на увольнение без отработки, нужно ознакомиться со структурой и содержанием текста. Выглядит она следующим образом:

Шапка

В ней обозначается информацию о том, кому, в какое место и от кого именно поступает просьба о расторжении трудовых взаимоотношений. Шапка располагается в правом верхнем углу, и должна включать в себя следующие сведения:

• Название компании, где числится работник;
• ФИО руководителя в родительном падеже;
• Занимаемая должность гражданина его ФИО;
• Название документа. Пишется в середине строки с маленькой буквы;
• Текстовая часть заявления. Просьба начинается со слова “Прошу”, после чего рассказывается просьба о прекращении трудового договора;
• Обстоятельства, повлекшие за собой решение работника согласно ст. 80 ТК РФ;
• Предпочитаемая дата увольнения. Указывается только дата без использования дополнительных предлогов и словосочетаний;
• Приложение. Прикладываются документы, подтверждающие права на увольнение без отработки.

Дата

Располагается непосредственно под текстом с левой стороны, и может совпадать со временем предполагаемого расчёта, или за несколько дней до ухода. После небольшого отступа в 3 см. обозначаются полные инициалы гражданина. Подпись указывается между ними.

Вслед за подачей нужно убедиться в том, что он был принят по всем параметрам работы над первичной документацией. Как только принимается документ, в левом углу будет проставлен его регистрационный номер.

Желательно сделать ксерокопию документа и попросить у работника, принимающего заявление проставить на ней свою роспись и дату. Если же компания не большая, сотруднику можно лично обратиться к руководителю с решением своей проблемы.

После принятия просьбы, руководство проставляет резолюцию, в которой будет содержаться следующая информация:

• Текст будет начинаться со слов “Уволить”, после дата подписания документа;
• Основания с указанием нормативных актов ТК РФ, позволяющие разорвать совместные трудовые взаимоотношения;
• ФИО и дата заверения документа руководителем компании.

Когда руководитель настаивает на доработке

Что делать, если начальство настаивает на доработке

Иногда руководители компаний настаивают на доработке несмотря на то, что сотрудник имеет на это определённые права. Если сотрудник должным образом составил заявление и собрал соответствующие документы, руководитель нарушает трудовое законодательство. В такой ситуации он имеет полное право обратиться в суд, однако надеяться на быстрое решение проблем не придётся, так как рассмотрение и слушание дела может затянуться на несколько месяцев.

Возможно, такое решение руководства было дано в результате не однократного нарушения трудовой дисциплины или плохо составленного заявления Хорошо, если работник состоит в хороших отношениях с руководством. Он может попробовать договориться с начальством мирно и порекомендовать на своё место другого специалиста с хорошим резюме.

Увольнение без отработки – процесс, имеющий свои особенности. Процедура возможно только в тех случаях, которые входят в законодательство нашей страны, или по обоюдному согласию.

Нужно постараться, чтобы составить документ правильно, иначе отработки не избежать, по объективным причинам. Работник может составить заявление прямо на рабочем месте, находясь в командировке или на больничном по состоянию здоровья. Нужно убедиться в том, что случай действительно входит в перечень, указанный в ст. 80 ТК РФ. В противном случае, заявитель будет обязан проработать на предприятии ещё 2 недели.