Как защитить свои права, если не выплачивают зарплату?

Невыплата зарплаты: что делать?

Каждый работник, нанятый для выполнения конкретных обязанностей согласно трудовому договору и исходя из норм законодательства, имеет право получать вознаграждение за свой труд.

Оплата труда персонала организации осуществляется на основании законодательных и нормативных внутренних документов в соответствующий срок и в том объеме, которые были оговорены при оформлении на работу.

Любое несоблюдение временных пределов или назначенных сумм является нарушением прав нанятого сотрудника.

На каждом предприятии или в организации могут быть прописаны и утверждены свои правила выплат, однако зачастую оплата труда выдается двумя частями: в виде аванса и получки два раза в месяц.

Сроки выплаты аванса, как правило, ограничены 20 числом текущего месяца; получка должна быть выплачена не позднее 10 числа следующего месяца.

Работодатель имеет право изменить эти временные рамки, но только в пользу сотрудников, то есть осуществлять оплату труда раньше оговоренных сроков.

Что может сделать работник при нарушении своих прав

Первое действие, которое может сделать сотрудник при отсутствии денежных выплат, это перестать работать.

Для того чтобы выполнить это правильно, без нарушения закона, необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении с объяснением причин.

Как правило, руководство организации или компании понимает и осознает свою ответственность за невыплату заработной платы, поэтому затягивать и усугублять ситуацию не будет. В разговоре с начальством важно дать понять, что сотруднику известны действующие законы и его права, которые он может защищать в вышестоящих инстанциях.

Бывает так, что весь коллектив дружно молчит о своем недовольстве задержками заработной платы, поэтому руководство считает совершенно нормальным затягивать время и не проводить выплаты.

Это может занимать от одной недели до нескольких месяцев и пока нет всеобщего возмущения, ситуация может не меняться долгое время.

Так происходит чаще всего из-за незнания законов; персонал рассчитывает на честное отношение к себе и не задумывается о возможности обмана.

Еще одной причиной молчания сотрудников может быть психологический фактор.

Многие боятся проявить инициативу и навлечь на себя злость начальства, поэтому предпочитают ждать и надеяться на лучшее. Коллективное заявление и знание своих прав поможет нанятым работникам воздействовать на руководство и ускорить процесс выплат.

Таким образом, важно помнить, что молчать и ждать – это не самый лучший, и тем более, не самый эффективный способ решить свою проблему.

Изучив особенности вопроса, и прочитав больше нужной информации, каждый человек сможет изменить ситуацию.

Позиция и ответственность работодателя

Ответственность работодателя при невыплате зарплаты

Руководство компании или организации всегда осведомлено о своих правах и обязанностях, а также ориентируется в правах трудового коллектива.

Кроме того, хорошие юристы, находясь на стороне работодателя, зачастую подробно и доходчиво объясняют возможные последствия таких действий, которые нарушают закон.

Поэтому если собственник или директор не выплачивает зарплату, он всегда точно понимает, как далеко может зайти в этом вопросе.

И, если ситуация приближается к критической линии, всегда проще, дешевле и спокойнее осуществить все выплаты персоналу.

Ответственность работодателя за несвоевременные выплаты или их задержку может носить двусторонний характер:

• административная ответственность, которая заключается в выплате штрафа. Размеры этих взысканий зависят от каждой конкретной ситуации от одной до полутора тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан;
• уголовная ответственность, может быть применена в отдельных случаях по решению суда. Собственник предприятия или ответственные за правонарушения лица лишаются свободы сроком от 2 до 5 лет.

Что делать при невыплате зарплаты?

Некоторые работники боятся обращаться к руководству с требованием выплаты зарплаты, потому что переживают, что их могут уволить.

Однако зачастую работодателю менее всего выгодно сокращать сотрудника, поскольку это может привести к еще более негативным последствиям.

Во-первых, при увольнении все равно необходимо осуществить все выплаты.

Во-вторых, обиженный человек может обратиться в вышестоящие инстанции и привлечь работодателя к суду.

Таким образом, позиция работодателя всегда включает себя как можно больше выгоды, основанной на отсутствии информативности работников.

Редкий собственник честно выполняет все свои трудовые обязательства перед персоналом организации. Однако, зная о своих правах, каждый человек сможет их защитить.

Куда обращаться для защиты своих прав

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Работники, которые не получают зарплату дольше положенного срока, могут обратиться в несколько инстанций и рассчитывать на правовую помощь.

При этом желательно для начала проконсультироваться с грамотным юристом и получить его совет, чтобы подготовить все соответствующие документы и защитить свои права.

Работники, которым задерживают зарплату, могут поступить по одному из следующих вариантов:

• обратиться в государственную инспекцию труда. Сотрудники этой организации обязаны по заявлению сотрудника или группы работников проверить, как выполняется трудовое законодательство в упомянутой фирме или предприятии. Обычно этого шага достаточно для того, чтобы руководитель предпринял шаги и действия для выдачи финансов своим подчиненным;
• написать заявление в прокуратуру – более радикальный метод. Это инстанция, куда обычно направляются материалы после рассмотрения и расследования инспекцией труда. Однако нередко работники сами решают принять более жесткие меры. В этом случае нарушение сроков выплаты зарплаты будет рассматриваться как нарушение прав человека;
• подать иск в суд – самый длительный и трудоемкий способ, хотя зачастую он является наиболее эффективным. Для этого нужно подготовить множество различных документов и доказательств, а решением суда работодатель будет привлечен к ответственности;

Таким образом, вариантов воздействия на работодателя, который не выплачивает зарплату вовремя, существует довольно много.

Чтобы выбрать оптимальный способ, важно понимать все нюансы и особенности трудового законодательства, а лучше – иметь возле себя грамотного компетентного юриста, который сможет в любой момент подсказать или подкорректировать течение переговоров с высшим руководством.