Как осуществляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение договора

Если на предприятии взаимоотношения руководства с подчинёнными строятся на официальной основе, их базой всегда служит трудовой договор. Он – это соглашение сторон о том, какие права и обязанности возлагаются на сотрудника, какие обязательства берёт на себя работодатель.

Лучшим договором будет документ, оговаривающий каждую мелочь, предусматривающий всё, что касается конкретной функции, конкретного рабочего места.

Руководитель должен понимать, что любой, заключаемый им с сотрудником договор, в результате возникновения трудового спора, станет базой для вынесения судом определённого вердикта. Об этом не следует забывать и сотрудникам, ставящим свою подпись под документом, который тут же обретает юридическую силу.

Договор между сторонами трудового процесса – это нить, тесно связывающая руководителя и работника, имеющая под собой юридическую основу. Его действие может быть закончено по инициативе любой из сторон.

Виды трудовых договоров

Главным отличием трудовых договоров является их срок. В советские времена, как правило, не определялось, на какой период сотрудник поступает на работу. Заключались контракты без срока.

Сегодня этот вид так же является наиболее популярным. Однако, всё чаще в документе, регулирующем отношения сторон, появляется срок, по окончании которого эти отношения могут быть закончены. Тут есть ряд важных нюансов, требующих отдельного рассмотрения.

По сроку различают два вида трудовых договоров:

1. срочные;
2. бессрочные.

Если говорить о характере трудовых отношений, то тут можно выделить более обширное количество вариантов:

• основной: заключается на предприятии, которое является для сотрудника главным местом трудоустройства;
• временный: устанавливается срок не более двух месяцев;
• по совместительству: когда у работника есть возможность работать на других предприятиях. Следует знать, что в некоторых случаях сотрудник предприятия не имеет права на совмещение;
• на сезон: когда есть необходимость на выполнение определённых функций в рамках документально обозначенного времени;
• выполнение функций на дому;
• когда работодатель – физическое лицо;
• выполнение функций в Государственной службе.

При установке трудовых отношений следует учитывать, что законодательство предусматривает перечень категорий лиц, на которых принятые на государственном уровне нормы трудового права не распространяются.

Это:

• лица, входящие в состав совета директоров;
• военнослужащие, если они выполняют свои служебные обязанности;
• граждане, работа которых основывается на гражданско-правовых договорах;
• лица, по поводу которых есть установки федерального закона.

Трудовой договор – это то, к чему нужно относиться крайне серьёзно. По своей сути он является внутренним законом предприятия, регулирующим деятельность работника и определяющим обязанности нанимателя. И для работодателя и для работника он должен стать руководством к действию.

Если в документе не учесть чего-то важного, к примеру, относящегося к обязанностям сотрудника, сотрудник не обязан будет делать то, под чем он не расписывался. Также как и работодатель не должен будет выполнять обязательства, которых не давал.

При заключении трудового договора стороны должны быть предельно внимательны и учитывать конкретную ситуацию и конкретные условия.

Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: специфика

Срочный трудовой договор имеет срок. По закону, если говорить о типичных ситуациях, он не должен превышать пяти лет.

Важным моментом является то, что, если подошла дата окончания действия документа, а стороны ничего не предприняли, срочный договор плавно перетекает в бессрочный. Соответственно, меняется и характер отношений сторон.

Об этом особенно важно помнить руководителям предприятий, которые не особенно довольны стараниями сотрудника.

Ещё одной особенностью срочного договора является то, что он заключается (речь идёт о срочности) по обоюдному согласию. К примеру, если вы работодатель, желающий заключить контракт с сотрудником на определённое время, но сотрудник изъявляет совершенно иные желания и хочет подписать с вами бессрочный документ, вы не имеете права ответить ему отказом.

Конечно, если речь не идёт о сезонных работах или о выполнении какой-то конкретной работы с учётом времени, за которое она может быть выполнена.

Если работник не согласен подписывать контракт на определённое время, работодатель имеет право предложить ему альтернативу в виде заключения договора с испытательным сроком.

Время испытания может длиться две недели и доходить до полугода. Для государственных служащих оно может продлиться на год. Преимущество такого подхода в том, что работодатель получит возможность узнать личные и профессиональные качества испытываемого сотрудника и принять окончательное решение, будет ли данный работник полезен предприятию.

Как правило, соискатели на должность принимают сторону работодателя и соглашаются подписывать срочный трудовой договор, который признан на сегодняшний день одним из прогрессивных элементов бизнеса.

Перспектива срочного трудового договора для работодателя в том, что он сохраняет за собой законное право не оставлять на работе сотрудника, который не проявил необходимых для занимаемой должности качеств. Если срок документа выходит, от руководителя требуется документально уведомить работника о том, что с такой-то даты заключённый ранее контракт, теряет свою силу. Делается это за три дня до указанной в контракте даты.

Если продления отношений не хочет сотрудник, он также должен отправить работодателю письменное уведомление о том, что с указанной даты прекратит свою деятельность на предприятии.

Работодатель при заключении срочного договора должен внести в него чёткие основания для установки срока. Если таковых в документе не будет, он может быть признан бессрочным.

Чтобы не допустить ошибок при заключении контрактов с сотрудниками нужно всегда руководствоваться статьями Трудового Кодекса, где регулируются все виды отношений на предприятии.

Расторжение срочного трудового договора

Прекращение трудовых отношений

Зачастую срочность договора является хитрым ходом работодателя, который стремится минимизировать свои обязательства перед сотрудником. Этот ход не пройдёт, если работник юридически подкован. Но, как правило, люди, устраивающиеся на работу, желая получить должность, не предъявляют больших претензий к пунктам контракта.

К какой бы категории не относился трудовой договор, может возникнуть ситуация, требующая досрочного его расторжения. Процедуру нужно производить, чётко следуя пунктам закона.

Расторжение трудового договора производится как по инициативе работодателя, так может быть инициировано и сотрудником. Очень важно соблюсти пункты закона, не нарушив ни чьи права. Если возникают несогласия и споры, каждая из сторон может отстоять свою правоту.

Если вы обратитесь к Трудовому Кодексу, то обнаружите, что в нём нет особых требований к таким ситуациям. Тем не менее, обе стороны должны чётко следовать закону и стремиться прийти к согласию, чтобы спор не перерос в судебное разбирательство.

Согласно действующего законодательства расторжение срочного трудового договора происходит по стандартной схеме. Лучшим вариантом будет обоюдное соглашение обеих сторон.

Если инициатива находится на стороне работодателя, он должен издать приказ. В перечень причин может войти любое из законных оснований для увольнения. Это превышение служебных полномочий, систематическое нарушение внутреннего распорядка и т.д.

Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что он желает уволиться. Никто не вправе заставить его остаться на рабочем месте до окончания срока ранее заключённого контракта.

Нет разницы между расторжением срочного и бессрочного контрактов. Однако, в связи с видом документа, опирающимся на срок, могут возникнуть нюансы, которые следует учитывать.

К примеру, если речь идёт о работах, которые должны быть выполнены в течение двух недель, работник никак не может предупредить работодателя о том, что собирается уходить за предусмотренные законодательством две недели. Это срок действия всего контракта. В таком случае работник обязан уведомить руководителя за три дня.

Каковы бы ни были причины разрыва рабочих отношений, процесс должен опираться на закон. Лучшим вариантом является обоюдная договорённость, которая не повлечёт за собой трудовых споров и судебных разбирательств.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника

Как правильно расторгнуть контракт

О том, как осуществляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника чётко расписано в статье 79 Трудового Кодекса. Ею должны руководствоваться в случае возникновения такого рода отношений как работодатель, так и сотрудник.

В статье 80-й говорится о том, что совершенно не имеет значения вид трудового договора. В любом случае сотрудник имеет законное право расторгнуть его до окончания срока. Для этого не нужно иметь какую-то уважительную причину.

Главное, что обязан сделать работник, это письменно предупредить руководителя о предстоящем увольнении.

Срок – две недели, если говорить о типичных ситуациях. Если, к примеру, увольняться планирует руководитель компании, он обязан уведомить об этом собственника не ранее чем за месяц.

Очень важно понимать, что в данном случае не рассматривается устная форма уведомления. Работодателя нужно предупреждать только в письменном виде. Если ему будет сказано об увольнении в устной форме, он имеет законные основания не принять во внимание слова своего сотрудника. И будет прав. Так как на его стороне закон.

Руководитель при составлении приказа о досрочном увольнении сотрудника должен иметь документальное основание для своих действий.

Что касается сроков, то отсчёт дней начинается на следующие сутки, после предъявления заявления об увольнении. То есть, если работник написал его 1-го числа, последним днём его работы будет 15-е.

Две недели – это крайний срок. Ничто не мешает сотруднику написать заявление раньше и указать точную дату своего ухода. Если заявитель решит уйти до указанного срока, он может это сделать, но только с согласия руководителя. Но не ранее. При этом работодатель должен в письменном виде откликнуться на волеизъявление своего сотрудника, то есть, поставить на новое заявление свою резолюцию или в какой-нибудь другой форме.

Ни в коем случае нельзя брать за основу устную договорённость.

Судебная практика показывает, что нередко по данному вопросу возникают трудовые споры, результат которых, как правило, не устраивает тех, кто не соблюл один из пунктов законодательства.К примеру, если руководитель не поставил своей резолюции под заявлением о досрочном увольнении подчинённого, но выпустил приказ об увольнении, работник имеет право восстановиться в должности и потребовать материальной компенсации за время вынужденного простоя.

Каковы бы ни были обстоятельства увольнения работника по своей инициативе, каждое действие сторон должно быть подтверждено в письменной форме.

Нюансы при расторжении трудовых договоров

Особенности при расторжении срочных трудовых контрактов

Важно быть внимательными при заключении срочных трудовых договоров, так как не к каждому работнику применима такая форма.

К примеру, не стоит заключать такой тип соглашения с пенсионерами или с людьми, срок выхода которых на пенсию уже близок. Зачастую в суде очень сложно доказать, что контракт был заключён не под давлением, а по обоюдному согласию.

Пенсионер является таким же работником, как и все остальные. Более того, при заключении бессрочного договора с людьми пенсионного возраста  не следует забывать обо всех предусмотренных на предприятии поощрениях и бонусах.

Ещё одной категорией, с которой не заключаются срочные договоры, являются пенсионеры, ставшие таковыми преждевременно. Не следует ограничивать временем и контракты с военными пенсионерами. Бессрочные договоры с этими категориями заключаются, если пенсионеры на момент подписания документа больше нигде не трудоустроены.

Нужно быть внимательными в отношении беременных женщин. С ними нельзя расторгать срочный трудовой договор. В данном случае закон защищает сторону будущей матери.

Работодатель не имеет права расторгнуть срочный договор с беременной женщиной по его истечению, естественно, что и досрочно этого сделать он не может. Единственное, на что имеет право работодатель, это на продление контракта на срок окончания беременности. Других вариантов нет. В случае несоблюдения этого пункта работодателя ждут большие неприятности. Гораздо дешевле обойдётся чёткое следование букве закона.

Работники должны всегда помнить, что закон писан не только для руководителей.

Так, ни в коем случае нельзя увольняться без предупреждения. За такое самоувольнение можно получить очень неприятную запись в трудовую книжку. Уход до срока или уход без заявления однозначно расценивается как прогул.

Бывают случаи, когда сотрудники, вступив в трудовой спор с руководителем, не доверяют последнему и боятся подвоха. В данном случае можно уведомить начальство о своём желании увольнения через почту заказным письмом.

Также, подавая заявление, можно проследить за тем, чтобы оно было зарегистрировано в журнале предприятия.

Если работник, подавший заявление об увольнении, не указал в документе дату своего ухода, значит, он должен проработать законные две недели. Никто не имеет права уволить его раньше.

В отдельных случаях, когда работодатель нарушает нормативные акты или законы или, когда работник в силу каких-либо причин не может продолжить работу на предприятии (поступление в ВУЗ, перевод супруга на работу в другой регион и т.д.), работодатель обязан отпустить подчинённого в срок, указанный в заявлении.

Как работнику, так и работодателю, прежде чем начать процесс расторжения срочного или бессрочного трудового договора, нужно внимательно прочесть каждый пункт Трудового Кодекса. Кроме того, желательно ознакомиться с комментариями к интересующим статьям.

Только грамотный подход поможет избежать проблем, которые в конечном итоге приведут обе стороны в суд.