Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию – общие рекомендации

В Трудовом кодексе четко описан порядок расторжения договора между нанимателем и сотрудником. Однако процедура увольнения очень часто проходит с нарушениями. Стоит выяснить, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, и в каких случаях такое действие может расцениваться как незаконное.

Вправе ли наниматель требовать от сотрудника уволиться

В соответствии с действующими нормативными актами, трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному соглашению либо по инициативе одной из сторон. Сотрудник вправе подать заявление на увольнение по своему желанию в любой момент, без указания причин и оснований для данного действия. Единственное, что при этом требуется от работника – уведомить нанимателя за 2 недели до ухода (ТК РФ, ст. №80).

Законом также предусмотрен ряд случаев, когда расторжение контракта может происходить по инициативе работодателя.

Это возможно в следующих случаях:

• предприятие или организация ликвидируется;
• штат сотрудников сокращается в связи с реорганизацией;
• квалификация сотрудника не соответствует требованиям для конкретной должности;
• работник многократно нарушил график работы или совершил другие дисциплинарные проступки;
• сотрудник грубо нарушил трудовые обязанности, что привело к материальному ущербу или спровоцировал ситуации, потенциально опасные для здоровья и жизни окружающих;
• работник больше не может занимать текущую должность из-за медицинских противопоказаний;
• сотрудник предоставил недостоверные данные о своей личности, предъявил поддельные документы при устройстве.

Важно! В соответствии с ТК РФ (ст. 81) работника нельзя уволить ни по одной из перечисленных причин, если он находится в отпуске или на больничном. Единственное исключение – ликвидация предприятия.

При перечисленных условиях работодатель может попросить оформить заявление и уволиться по своему желанию. Во всех остальных случаях данное требование можно расценивать как правонарушение, что позволяет отстаивать свои права любыми законными методами.

Что делать сотруднику

Однозначно сказать, что делать, если наниматель хочет добиться незаконного увольнения, нельзя. В данном вопросе все зависит от причин, по которым наниматель желает расстаться с работником, и сопутствующих факторов.

Таким образом, прежде всего рекомендую обратиться напрямую к начальству и узнать по какой причине он просит подать заявление. Если причина увольнения входит в перечень из ст. 81 ТК РФ, сопротивляться бесполезно. В этом случае руководство сможет добиться увольнения независимо от желания сотрудника, и такое действие будет законным.

Важно! Если наниматель не указал причину увольнения, оформлять и подписывать заявление по собственному желанию нельзя. Иначе потом подтвердить факт противоправного действия со стороны руководителя будет практически невозможно.

Если работодатель против соглашения сторон

Распространены случаи, когда наниматель увольняет сотрудника на законных основаниях. Но при этом он требует написать заявление по собственному желанию, а не по соглашению сторон. Это объясняется тем, что второй вариант менее выгодный для нанимателя в материальном плане. Если сотрудник уволится по собственному желанию, размер выходного пособия будет меньше.

Что делать если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию:

1. Отказ. Если законных оснований для расторжения договора нет, наниматель не может заставить работника уволиться. Поэтому сотрудник может продолжать работу на предприятии независимо от желания руководства. Это может привести к конфликту, но в большинстве случаев все решается мирно. Работодатель либо меняет решение о сокращении, либо расторгает договор по обоюдному согласию с начислением соответствующих выплат.
2. Подача жалобы. Сотрудник не обязан писать заявление, если он не хочет увольняться. Если руководитель настаивает, оказывает давление или применяет угрозы в качестве аргумента, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. При отсутствии законных оснований для увольнения действия нанимателя будут рассматриваться как противоправные.

Важно! Подача жалобы в контролирующий орган обязательна, если руководство пытается провернуть операцию на основании незафиксированного дисциплинарного проступка. Иными словами, сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию, если его пытаются уволить за действия, которых он не совершал.

Давление со стороны начальства

Работодатель может использовать несколько способов давления на сотрудников, если он не соглашается писать заявление. Нередко руководство действует открыто, грубо нарушая действующие законы. Но чаще используются неявные методы и манипуляции, направленные на то, чтобы вынудить уволиться по собственному желанию.

Наиболее распространенные варианты принуждения:

1. Моральное давление. Чаще всего проявляется в форме постоянных придирок, провокаций, намеренном создании конфликтных ситуаций, принижении чувства достоинства работника. Все это делается для создания эмоционального дискомфорта, из-за которого в конечном итоге сотрудник согласиться на незаконное увольнение.
2. Угрозы. Обычно наниматели грозят уволить сотрудника за вымышленное дисциплинарное нарушение, которое будет отображено в трудовой книжке и в дальнейшем негативно отразится на карьере. Аналогичным образом руководитель может угрожать занесением неправдивых сведений в личную характеристику или рекомендательное письмо.
3. Пересмотр зарплаты. Чтобы принудить к незаконному увольнению, наниматель может внести изменения в действующий трудовой договор. Об изменении размера оплаты труда сообщают за 2 месяца до вступления нововведений в силу. Если сотрудник не согласен на изменения ЗП, его могут попросить написать заявление.
4. Фальсификация нарушений. Некоторые наниматели поступают хитро, создавая условия, в которых сотрудник обязательно начнет ошибаться или не сможет полноценно выполнять возложенную трудовую функцию. Любая оплошность в этом случае будет расцениваться как основание для заявления по собственному желанию.

Редко руководство идет на серьезное преступление – подделку документов. При увольнении может использоваться заявление с поддельной подписью. Такое действие носит криминальный характер, поэтому встречается только в единичных случаях.

Как доказать факт принуждения

Если руководство настаивает на увольнении по своему желанию, необходимо собирать любые доказательства, подтверждающие факт неправомерных действий. Оптимальный вариант – аудиозапись или видео, на котором четко видно, что работодатель склоняет сотрудника к противозаконному увольнению. Лучше всего держать под рукой телефон или другое устройство с функцией записи, если предстоит разговор с нанимателем, который уже пытался принудить к написанию заявления.

Также в качестве доказательства могут выступать показания свидетелей. Распространены случаи, когда на предприятиях под незаконное сокращение попадает сразу несколько сотрудников. В этом случае целесообразно обмениваться взаимными сведениями и при необходимости подавать коллективный иск в суд.

Подача жалобы

Если руководство склоняет работника к увольнению по собственной инициативе, и при этом оказывает моральное давление или угрожает дисциплинарной статьей, необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Подать жалобу можно при личном посещении офиса ГИТ по месту жительства. Для этого необходимо заполнить и предоставить 2 экземпляра заявления.

Еще один вариант – официальный сайт Государственной Инспекции Труда. Здесь можно подать электронную версию жалобы и указать оптимальную форму для ответного решения. Через онлайн-сервис можно подать коллективную жалобу.

Важно! Жалоба в инспекцию труда должна быть написана от имени самого сотрудника. Если в заявке не указан отправитель, она не будет рассмотрена.

Нужно учитывать, что срок рассмотрения жалоб достигает 30 дней. Нередко недобросовестные работодатели стремятся уволить сотрудника как можно быстрее. Поэтому целесообразно подавать жалобу одновременно с иском в суд или прокуратуру.

Подавать судебный иск необходимо не позже чем через месяц с момента принудительного расторжения договора. В ином случае работник не сможет подтвердить факт неправомерных действий.

В случае положительного решения суда, работодателя обяжут восстановить сотрудника на прежнюю должность. Помимо этого, руководство будет вынуждено компенсировать ущерб, связанный с временным отстранением от работы.

Что грозит работодателю

Несоблюдение действующих норм трудового права расценивается как административные правонарушения. Работодателя могут привлечь к ответственности даже за однократную попытку принудительного расторжения договора, если этот факт будет подтвержден. В этом случае положен штраф в размере 1-5 тыс. рублей для ИП и от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

В отдельных случаях принудительное увольнение грозит криминальной ответственностью. Это возможно при незаконном расторжении договора с беременными, женщинами с детьми до 3 лет. Также криминальная ответственность предусмотрена за принудительное увольнение лиц с инвалидностью либо людей пожилого возраста. Максимальный размер штрафа в этом случае – до 200 тыс. рублей. Также суд может принудить к выполнению исправительных работ и ограничению свободы на полтора года.

Могут ли уволить сотрудника без его согласия

Как уже было отмечено, расторжение договора по инициативе руководства возможно. Но такой вариант допускается только при наличии оснований, описанных в Трудовом кодексе. Во всех остальных ситуациях увольнение нельзя расценивать как правомерное, и работник может смело подавать жалобу или судебный иск.

Работодатель никак не сможет осуществить увольнение сотрудника по собственному желанию, если он не соглашается и не подписывает заявление. Даже если руководству удалось незаконными путями принудить к расторжению, работник сможет восстановиться на прежнем месте решением суда.

Что будет, если восстановят на работе

В этом случае сотрудник может вернуться к выполнению трудовых обязанностей. При этом действуют условия трудового договора, заключенного при устройстве на работу. Заключать новое соглашение не потребуется.

Если работник восстановлен решением суда, нанимателю необходимо отменить действующий приказ об увольнении. Наниматель обязан ознакомить сотрудника с распоряжением о восстановлении под подпись. Также вносятся записи в личную карту работника, трудовую книгу, табель учета рабочего времени.

Период времени, на протяжении которого сотрудник отсутствовал по причине увольнения, называется вынужденным прогулом. Работодатель обязан выплатить компенсацию, которая рассчитывается исходя из среднего заработка. Оплачивать вынужденный прогул не заставят только в том случае, если при увольнении сотруднику предоставили выходное пособие, размер которого превышает запрашиваемую компенсацию.

Юридическое мнение о проблеме на видео:

Законом предусмотрен четкий порядок увольнения работников. Расторжение договора возможно по личному желанию сотрудника. По инициативе нанимателя прекращение трудовых взаимоотношений является возможным только при наличии законных оснований. Во всех остальных случаях принуждение к увольнению расценивается как противоправное и является основанием для подачи жалобы в инспекцию или суд.