Увольнение во время испытательного срока: на чьей стороне закон?

Принимая решение о назначении на должность нового сотрудника, работодатель может установить для него испытательный срок. Но это остаётся лишь правом и не является обязательным этапом трудоустройства.

Что нужно знать об испытательном сроке?

Особенности испытательного срока

Все условия испытательного срока согласуются между сторонами и прописываются в трудовом договоре.

Испытуемому гарантируются такие же права, как и гражданам, работающим на постоянной основе.

Он получает ту же зарплату, что и другие работники на той же должности, включая все дополнительные выплаты (премии, оплату за сверхурочное время работы и период нетрудоспособности).

Если в договоре нет пункта об условиях испытательного срока, значит, человек сразу принимается на постоянную работу без предварительной проверки.

Длительность испытания варьируется в зависимости от должности и времени, на которое нанимается работник:

• в общем случае проверка назначается на срок до 3 месяцев;
• работники, заключившие договор на период менее 2 месяцев, приступают к работе без проверки на профпригодность;
• если трудовое соглашение подписывается на период от 2 месяцев до полугода, то максимальная длительность испытания составляет 2 недели;
• для кандидатов на руководящие должности длительность проверки может увеличиться до 6 месяцев;
• для граждан, служащих в государственных организациях, может быть назначено испытание сроком до 1 года.

Время, фактически проведённое вне рабочего места, когда не выполнялись рабочие обязанности, не учитывается в счёт испытательного срока. В это время также входит:

• период отсутствия по болезни (с предъявлением больничного листа);
• время нахождения в неоплачиваемом отпуске;
• срок прохождения обучения или повышения квалификации.

По возвращении сотрудника на работу испытательный срок возобновляется за вычетом времени отсутствия.

Испытательный срок полезен для обеих сторон трудовых правоотношений: работник оценивает организацию изнутри, примеряет на себя конкретные обязанности, а работодатель присматривается к кандидату на должность, следит за правильностью выполнения им работы и соблюдением дисциплины.

Проверяя кандидатов на соответствие профессиональным нормам организации, руководство отсеивает некомпетентных работников.

Исключения

Трудовым Кодексом РФ определён круг лиц, для которых недопустимо установление испытательного срока:

• молодые матери, имеющие малолетних детей (в возрасте до полутора лет), беременные женщины;
• несовершеннолетние граждане;
• выпускники профессиональных образовательных учреждений, не работавшие по специальности в течение года с момента получения диплома;
• лица, выбранные на должность на конкурсном основании, и кандидаты на выборную должность;
• лица, прошедших целевое обучение и обязанные пройти службу на предприятии;
• допускается перевод работников от другого работодателя по предварительному согласованию без прохождения испытания;
• сотрудники, уже работающие в организации на другой должности.

Работодатель должен знать об этих исключениях, так как установление проверки для перечисленных лиц считается прямым нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в суде.

Увольнение по инициативе работодателя

Неприятное увольнение

Подписывая трудовой договор с назначением испытательного срока, руководитель организации оставляет за собой право уволить испытуемого, если посчитает его профессионально непригодным.

В таком случае он должен в письменной форме уведомить об этом подчинённого не менее чем за три дня до аннулирования трудового соглашения.

Работодатель обязан указать основания такого решения.

По закону причины для досрочного увольнения могут быть следующие:

• некомпетентность работника;
• невыполнение им служебных обязанностей;
• несоблюдение дисциплины (опоздания, прогулы).

Все доводы должны быть аргументированы соответствующими документами.

В качестве доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей могут быть представлены подробная характеристика работника, акт о совершении им дисциплинарного проступка, объяснительная записка об опоздании или отсутствии на рабочем месте.

Показания других сотрудников также могут подтвердить его непрофессионализм.

На всех документах должна стоять подпись испытуемого как свидетельство того, что с содержанием он ознакомлен.

В случае, если с решением руководства сотрудник не согласен, он может обратиться с обжалованием в суд. Чтобы доказать свою правоту, работнику следует предоставить подтверждения того, что он справлялся с порученными обязанностями и прошёл испытательный срок.

Если суд признает действия ответчика неправомерными, его обяжут восстановить трудовые отношения с сотрудником, а также выплатить компенсацию морального ущерба и заработную плату за время вынужденного прогула.

Важно: аннулирование трудового договора работодателем по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока возможно только до дня его окончания.

Если в день после истечения срока проверки сотрудник продолжает работать в организации, это означает успешное прохождение испытания. Тогда увольнение должно производиться в общем порядке и согласно условиям, прописанным в договоре.

Уволить сотрудника в период испытания легче, чем с постоянного места работы, но только при наличии у руководства доказательств некомпетентности работника и непрохождения им проверки.

Увольнение по собственному желанию

Добровольный уход с занимаемой должности

За время проверки сотрудник может осознать, что должность ему не подходит. Тогда он имеет право покинуть место работы, написав заявление на увольнение, на имя работодателя не позже чем за три дня до ухода с должности.

Работодатель не может препятствовать желанию работника.

Он обязан своевременно оформить все документы, рассчитаться с бывшим сотрудником (выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) и отдать ему трудовую книжку.

В свою очередь, сотрудник, если он несёт материальную ответственность, перед увольнением должен произвести передачу дел преемнику.

Решив всё же продолжить карьеру в организации, работник может отозвать заявление и вернуться к исполнению своих обязанностей, если на его место уже не был назначен другой сотрудник.

Работодатель обязан принять заявление на отзыв, иначе увольнение будет считаться незаконным и бывший работник может восстановиться на должность в судебном порядке, претендуя на все причитающиеся ему выплаты за срок отсутствия.

Запись в трудовой книжке

Так как все сотрудники организации обладают равными правами и обязанностями, трудовая книжка испытуемого также ведётся в соответствии с общими нормами действующего законодательства, а время испытания зачисляется в общий стаж работы.

После того, как испытуемый отработал 5 дней в организации, руководитель вносит в его трудовую книжку стандартную запись о приёме на работу.

Так как основным документом, утверждающим установление испытательного срока, считается трудовой договор, пометка о нём в книжку не ставится.

Однако в случае увольнения по решению руководства, в качестве причины в книжке будет сделана запись о неудовлетворительном прохождении испытания (со ссылкой на статью 71 Трудового кодекса РФ).

«Отработка» для испытуемых

В законе не прописано такое понятие, как «отработка». Трудовым Кодексом РФ устанавливается только обязанность уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, но продолжать работать в этот период сотрудник не обязан. Кроме того, двухнедельный срок отсчитывается календарными, а не рабочими днями.

Продолжать трудиться вплоть до дня увольнения сотрудник может только по собственному желанию и согласованию с работодателем, но не по принуждению.

Сопротивление работодателя: чем это грозит?

Неправомерные действия или бездействие со стороны руководства по отношению к подчинённым являются поводом для подачи иска в суд.

Поступки работодателя, нарушающие права сотрудников:

• безосновательное увольнение;
• незаконное наложение дисциплинарного взыскания;
• невыдача на руки трудовой книжки;
• задержка заработной платы и других причитающихся выплат;
• неоправданное снятие с должности и перевод на другую;
• отстранение от работы без законных оснований;
• отказ подписать заявление об увольнении по собственному желанию;
• снижение заработной платы на время испытательного срока.

Недобросовестный работодатель

Такие действия служат поводом для назначения потерпевшему (т. е. работнику) материальной и моральной компенсации в судебном порядке.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ причинённый вред возмещается в денежной форме, причём моральный ущерб компенсируется вне зависимости от материального.

Размер компенсационных выплат устанавливается судом в том случае, если невозможно назначить его путём соглашения между сторонами.

Зачастую незаконные действия руководства приводят к серьёзным проблемам: от ухудшения материального положения сотрудников до невозможности найти новую работу.

Зная свои права и обязанности, умея их отстаивать, граждане могут вовремя пресечь действия нарушителей и обезопасить себя от плачевных последствий.