Пример заявления на увольнение по собственному желанию: как оформить?

Каждый из нас, кто хотя бы раз состоял в трудовых отношениях, задумывался об увольнении. Как лучше уволиться, по какой статье? Как преподнести это начальнику? И, наконец, как грамотно это оформить?

Виды увольнения

Увольнение по собственному желанию

Увольнение подразделяется на два вида: по инициативе работодателя и по желанию сотрудника.

По инициативе работодателя увольнение может происходить по следующим основаниям:

• сокращение штатной единицы и численности;
• прекращение трудового договора по отрицательным мотивам (дисциплинарные проступки, утрата доверия, несоблюдение правил охраны труда, недостаточная квалификация);
• окончание срока действия трудового договора;
• ликвидация всей организации.

Прекращение трудового договора по желанию сотрудника может быть только по одной причине: волеизъявление самого работника.

Существует еще один способ прекращения трудового договора: по взаимному соглашению сторон. Его может инициировать любая из сторон, но расторгнуть трудовой договор по этому основанию возможно, лишь если они придут к взаимному согласию.

Наиболее часты причины заключения такого соглашения со стороны работодателя: проведение организационно-штатных мероприятий, попросту говоря сокращения. Иногда руководителю предприятия удобнее предложить работнику положенные ему выплаты и не связываться с процедурой сокращения. В этом случае с работником заключается соглашение о расторжение договора с указанием выплаты соответствующей суммы.

Работник инициирует расторжение по соглашению сторон, когда ему грозит увольнение по статье. Тогда вполне разумно попросить работодателя о такой уступке.

Это наиболее частые причины, но их может быть очень много.

Когда работнику необходимо оформлять заявление?

Точка кипения, или когда пора увольняться

Итак, с причинами увольнения разобрались, теперь определимся, когда работник должен писать заявление работодателю.

Если инициативу по увольнению проявляет работодатель, то он и должен предупреждать работника в установленный для каждого случая срок. От работника в данном случае ничего не зависит, поэтому никакое заявление от него и не потребуется.

Вот если работник сам решил расстаться с работодателем, то согласно законодательству он должен сообщить руководителю предприятия не позже, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменном виде. И хотя законодатель не уточняет, что это должно быть именно заявление, но согласно сложившемуся делопроизводству именно заявлением оформляются все основания для внесения изменений в трудовой договор (прекращение трудового договора тоже является его изменением).

Пример заявления об увольнении, необходимые реквизиты

Как написать заявление на увольнение? Пример.

В заявление об увольнении указываются следующие данные:

• должность и ФИО работодателя;
• должность и ФИО подателя заявления (желающего уволиться);
• причина увольнения (нужно указать, что сотрудник увольняется по собственному желанию);
• дата желаемого расторжения трудового договора;
• дата подачи заявления и личная подпись.

Обратите внимание на то, что дата в заявлении пишется без предлога «с», то есть пишем «уволить меня 00.00.0000 года», а не «уволить меня с 00.00.0000 года». Когда пишется предлог «с», то очень часто возникает путаница, работник думает, что в данное число он уже не работает, а кадровик знает, что по закону день увольнения является последним днем работы.

Образец заявления на увольнение

Директору ООО «Ромашка»
И.И. Иванову
от бухгалтера
А.А. Петровой

заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности 00.00.0000 г. по собственному желанию.

00.00.0000г.

Подпись

При подаче заявление обязательно сделайте его в двух экземплярах и зарегистрируйте его у секретаря или делопроизводителя. Это нужно, что бы зафиксировать факт получения заявления представителем работодателя и дату.

Очень многие работники и работодатели совершают ошибку, когда заявление пишется текущим числом, а затем на нем ставится виза «отработать две недели». Согласно ТК РФ у работодателя нет права задержать работника, у него есть право быть предупрежденным за две недели. Если доходит до судебных разбирательств это большая разница.

Не забывайте, срок 14 дней начинает отсчитываться со дня, следующего за днем предоставления заявления. Но по согласованию с работодателем можно уволиться и до истечения этого срока.

Казалось бы, нет ничего сложного в написании заявления по увольнению, но когда спор между сторонами переносится в суд, самая незначительная мелочь может сыграть свою роль. И не обязательно в пользу правой стороны.