По закону срочный трудовой договор заключается на срок, согласованный сторонами

Срочный трудовой договор

Трудовые договоры определяют и закрепляют отношения между работодателем и нанимаемым им работником. От их качества зависит взаимопонимание сторон и трудовая дисциплина.

Документ должен включать в себя все нюансы, связанные с вакансией, перечислять обязанности, затрагивать особенности внутреннего распорядка, упоминать о трудовой дисциплине.

Одним из видов трудовых договоров является срочный трудовой договор, главная особенность которого в том, что он определяет не только производственные отношения, но и дату окончания полномочий нанимаемого работника.

Особенности срочных трудовых договоров

Вне зависимости от статуса и принадлежности предприятия, действующего на территории Российской Федерации, обязанность его владельцев и руководства – строго следовать букве закона.

Это особенно важно, когда речь идёт о взаимоотношениях внутри компании.

Срочные трудовые договоры, как и обычные контракты между работником и нанимателем, предусмотрены законодательством. Всё, что имеет к ним отношение, рассматривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Такие контракты имеют срок.

Согласно Законодательству, они берутся работодателем на вооружение только в тех случаях, когда условия предприятия и работа, на которую заключается соглашение, заранее не предполагают длительных отношений.

Под таковыми рассматриваются:

• работа сезонного характера;
• трудовые отношения на временно созданном предприятии;
• необходимость приёма людей для выполнения определённых работ;
• направление временных сотрудников за рубеж;
• если подчинённый занимает конкурсную должность и т.д.

Всё о срочных трудовых договорах рассматривается в Ст.59 ТКРФ. Отступление от установленных в ней правил может повлечь за собой судебное разбирательство и, как результат, обретение предприятием вместо временного работника постоянного полноправного сотрудника.

Руководитель, решивший заключить с нанимаемым сотрудником срочный трудовой договор, должен заглянуть в Ст.59 и удостовериться, что его случай подходит под эту статью. Если нет, нужно заключать бессрочный контракт, как предусмотрено законодательством в данном случае.

Другие причины, являющиеся основанием для временных контрактов

Причины заключения временных контрактов

Отношения на предприятиях изначально определяются контрактом, заключаемым сторонами.

Для работника он руководство к действию или к бездействию, для руководителя – инструмент управления. Если что-то упущено, последствия могут отразиться на качестве работы конкретного сотрудника и компании в целом.

Помимо перечисленных случаев, могут быть и другие основания, при которых можно заключать контракт, ограниченный сроком.

К примеру, руководителю по долгу службы нужно выполнить какую-то работу, но у него для этого нет соответствующей квалификации. Значит, необходимо на время пригласить специалиста со стороны.

От него требуется выполнение поставленной задачи и ничего более. Как только он закончит, предприятие перестанет в нём нуждаться. Тут правомерно заключать соглашение, ограниченное временем.

Одним из наиболее распространённых случаев, когда нужны услуги временно нанятого работника, является подмена отсутствующего постоянного работника. К примеру, если женщина ушла в декретный отпуск, кто-то должен выполнять её обязанности. Но только до тех пор, пока она снова не заступит на своё рабочее место.

Временный контрактник также может быть направлен в организацию из службы занятости.

Причины заключения непостоянных рабочих контрактов бывают разными. Если у руководителя возникают сомнения о правомочности подписываемых документов, следует заручиться поддержкой юриста.

Как заключаются трудовые договоры категории «срочный»

Как заключается срочный трудовой договор?

Несоблюдение правил Трудового Кодекса может превратить срочный договор в бессрочный, потому важно найти веское юридическое основание для указания в контракте срока. Полагаться нужно на две основы: срок и обоснование срочности.

При приёме временного сотрудника в штат, как обычно, делается запись в его трудовой книжке. Срок действия заключаемого контракта в ней указывать не нужно.

В контракте, напротив, нужно указать не только сам срок, но и дату, когда он придёт к завершению. Это предупредит споры, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Бывают ситуации, когда нет возможности указать конкретную дату завершения действия договора.

К примеру, не известно, когда женщина выйдет из декретного отпуска. В таких случаях закон допускает указание не даты, а конкретного события.

Также не всегда можно определить, когда будет завершена работа, на выполнение которой нанимается сотрудник. В таком случае также следует написать в договоре о том, что документ прекратит действие, когда работа будет сделана.

Если контракт заключается на срок действия временной фирмы, его сроки привязаны к конкретному событию и не могут окончиться раньше, чем прекратит своё существование компания.

Согласно Законодательству РФ, временный трудовой контракт может завершаться либо конкретной датой, либо конкретным событием.

Что гласит закон о сроках трудовых договоров

По временным рамкам в законодательстве предусмотрено только два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

И если со вторым всё понятно, он может быть прекращён в силу каких-то обстоятельств, как правило, это желание одной из сторон, то первый обязательно основывается на том, что придёт время или событие, когда контракт автоматически перестанет действовать.

Сроки трудовых договоров

В статье 59 Кодекса есть указание на то, что срочный договор может быть заключён с согласия сторон. Желание нанимать сотрудника на время может исходить не только от работодателя, но и от подчинённого.

Такого рода контракты не могут заключаться на более чем пятилетний период. Если по каким-либо причинам дата окончания или обстоятельства не были указаны, документ автоматически обретает статус бессрочного.

Срочный трудовой договор заключается на срок, но бывают ситуации, когда ни работодатель, ни подчинённый не заинтересованы в его окончании.

В таком случае есть возможность перевести документ из срочного состояния в бессрочное. Для этого ничего не нужно делать. По истечении даты, указанной в контракте, сотрудник просто продолжает работать, что автоматически меняет статус документа.

Срок заключаемого трудового договора не может превысить пять лет. Если дата окончания наступила, а сотрудник продолжает работать, он становится постоянным работникам штата предприятия.

Срок контракта и пенсионер

Срок контракта

Некоторые руководители полагают, что с помощью срочных контрактов они смогут регулировать пребывание на службе людей, достигших пенсионного возраста.

На самом деле это не так. Пенсионер имеет равные права со всеми работниками. При заключении срочного договора, должно быть достигнуто обоюдное согласие.

Более того, руководитель должен проследить за тем, чтобы документы были оформлены таким образом, чтобы в случае судебного разбирательства можно было доказать, что пенсионер изначально был согласен на оформление с указанием времени завершения трудовых обязанностей.

Пенсионер имеет право на все предусмотренные для других сотрудников бонусы и льготы.

Не допускается подписание срочного контракта с теми, кто раньше времени вышел на пенсию и с военными пенсионерами. В момент подписания с этими людьми документа о принятии на работу, они не должны нигде работать.

Если возникают трудовые споры с пенсионерами, руководитель должен быть готов к тому, что срочный трудовой договор, заключённый по обоюдному согласию, с большой вероятностью, может быть признан судом бессрочным.

С пенсионерами ограничивать трудовые отношения сроками следует осторожно, не нарушая права сотрудника пенсионного возраста.

Срочный трудовой договор и беременность

Ещё одной категорией работников, в отношении которых следует проявлять особую внимательность, являются декретницы.

Закон гласит, что беременную женщину недопустимо увольнять. Но как поступить руководителю, если таковая была оформлена ранее по срочному трудовому договору?

Решение вопроса зависит от того, на каком основании был заключён временный контракт. Если женщина в состоянии беременности была принята вместо отсутствующего работника, она должна освободить место, как только отсутствующий вернётся.

Другое дело, если беременная женщина работает не как заместитель отсутствующего работника, а по другой причине. В этом случае у неё есть законное право сохранить за собой вакансию.

Для этого она должна принести руководителю медицинскую справку о том, что беременна и написать заявление о том, что хочет сохранить место, согласно статье 261 ТК РФ. Наниматель обязан в таком случае продлить контракт до дня окончания беременности.

Если работница ничего не предприняла, она подлежит увольнению.

Чтобы избежать злоупотреблений, работодатель может каждые 3 месяца письменно запрашивать у сотрудницы мед справку.

В отношении беременных женщин закон отступает от общепринятых правил, что должен учитывать наниматель.

Нарушения, допускаемые работодателями

Юристы отмечают, что нарушение законодательства при открытии срочного трудового договора случаются часто. Иногда работодатели умышленно их допускают в своих личных интересах, иногда по незнанию.

Незнание ни с кого не снимает ответственности, потому не следует отступать от статей Трудового Кодекса, где всё описано. Чаще в судах разбираются нарушения следующего характера:

• есть все основания для заключения бессрочного контракта, однако заключается срочный;
• не соблюдается письменная форма заключения соглашений;
• неправомерное увольнение беременных;
• нарушение прав работников пенсионного возраста и т.д.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев работник, права которого были нарушены, выигрывает, в результате чего за ним закрепляется рабочее место, где он работал временно.

Также работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за простой во время разбирательства.

Для нанимателей гораздо выгоднее не нарушать Трудовой Кодекс и тесно взаимодействовать с юристами.
Статья о срочных трудовых договорах имеет больше нюансов, чем кажется при первом изучении.

Её нарушение один из наиболее частых вопросов, рассматриваемых в судах Российской Федерации.