Отказ о приеме на работу – правила и причины процедуры

На основании ст. 64 ТК руководители компаний не могут без веской причины отказать в трудоустройстве соискателю. Во время собеседования учитываются деловые навыки, поэтому только если они не соответствуют имеющейся должности, то отказ о приеме на работу будет обоснован.

Кому невозможно отказать

Существуют некоторые граждане, которым можно отказать в трудоустройстве исключительно при отсутствии нужных профессиональных качеств. В остальных ситуациях руководители предприятий обязаны взять их на работу. К ним относятся:

• люди, которые приглашаются директором организации на основании письменного приглашения, причем предварительно они ушли с другой работы;
• женщины, вынашивающие ребенка или имеющие маленьких детей, если этот фактор считается неприемлемым для работодателя.

Внимание! Граждане, столкнувшиеся с необоснованным и незаконным отказом, имеют право потребовать помощи у представителей государственных инстанций, к которым относится Трудовая инспекция, прокуратура или суд.

Законодательное регулирование

Основные возможности отказа в трудоустройстве приводятся в положениях ст. 64 ТК. Обычно за такое нарушение владельцы фирм привлекаются к административной ответственности после проведения проверок работниками инспекции труда, которые ориентируются на положения ст. 354 и ст. 356 ТК. Дополнительно учитываются пункты ПП № 324.

Внимание! Уголовная ответственность применяется при отказе заключить соглашение с беременной девушкой или женщиной, воспитывающей малыша до трех лет, поэтому используются положения ст. 145 УК.

Неправомерные причины отказа

Если отказ от трудоустройства не связан с уважаемыми причинами, то это считается ограничением прав граждан на свободную трудовую деятельность. К таким дискриминационным основаниям относится:

• пожилой возраст соискателя;
• неподходящая национальность или раса;
• несовпадающие политические убеждения или вероисповедание;
• наличие ВИЧ-инфекции;
• отказ от вступления в профсоюз;
• гражданин направляется на работу по решению суда;
• избрание на должность.

Внимание! Работодатели часто не оповещают сотрудников о причине отказа, хотя граждане могут потребовать мотивированный письменный ответ.

По возрасту

Эта причина встречается часто, так как руководители предприятий нацелены на найм молодых и активных специалистов, отказывая пожилым людям или гражданам в зрелом возрасте. Такое отношение расценивается как дискриминация, поэтому даже достижение пенсионного возраста не является веским основанием.

Единственным исключением выступает отказ в трудоустройстве несовершеннолетнего, не получившего предварительно разрешение на труд у родителей или опекунов. Это же относится к ситуации, когда подросток предварительно не желает пройти медосмотр или хочет трудиться во вредных условиях.

По полу

Запрещено отказывать в работе человеку только с учетом его полового признака. С такой дискриминацией обычно сталкиваются женщины, которые обладают нужными знаниями, но не могут найти работу.

Внимание! Исключением является трудовая деятельность, для которой запрещено по закону привлекать женщин.

Инвалидность

Граждане с инвалидностью могут претендовать на рабочие места, если деятельность не противопоказана на основании программы реабилитации. Руководитель фирмы не может отказать инвалиду. Особенно это касается компаний, в которых имеются рабочие места по квоте.

Национальность

Этот признак часто учитывается работодателями, желающими трудиться только с людьми славянской внешности. Но если они отказывают опытным специалистам только из-за их национальности, то нарушают права гражданина.

Религиозные верования

Любой человек имеет право на свободу вероисповедания, причем это не должно негативно сказываться на его трудовой деятельности.

Беременность или наличие детей

Работодатели часто негативно относятся к сотрудницам, которые планируют уйти в декрет или имеют маленьких детей, так как они мало внимания и времени уделяют рабочим обязанностям. Но если девушка обладает нужными навыками и опытом, то отказ в работе только по причине наличия детей или беременности является необоснованным, поэтому легко оспаривается в суде.

Внимание! Такой отказ приводит к уголовному преследованию работодателя, но исключением являются ситуации, когда запрещен труд женщин по ст. 253 ТК.

Отсутствие регистрации

Иногда работодатели отказывают в должности гражданам, которые не имеют постоянной или временной прописки. Но эта причина не является законной, что указывается в ст. 64 ТК. Такие особенности гражданина никаким образом не связаны с его деловыми качествами.

По закону такая причина отказа является незаконной и дискриминационной, поэтому гражданин, не получивший работу, легко может обратиться в суд, предварительно получив от руководства фирмы письменный ответ. Документ составляется в течение одной недели, а иначе компания привлекается к ответственности.

Разберем необоснованный отказ на видео:

Ответственность за незаконный отказ

Если работодатель без веского мотива отказывает в должности гражданину, то он привлекается к ответственности, которая может быть дисциплинарной, административной или вовсе уголовной. К основным негативным последствиям относится:

• все люди, причастные к такому решению, привлекаются к дисциплинарной ответственности, представленной в форме выговора или замечания, а в некоторых ситуациях специалисты просто увольняются;
• на основании ст. 5.27 КоАП за нарушения ТК должностные лица уплачивают штраф в размере 5 тыс. руб., а санкция для всей компании варьируется от 30 до 50 тыс. руб., причем иногда такое наказание заменяется приостановлением работы на 90 дней;
• уголовная ответственность применяется только при отказе в трудоустройстве беременной женщине или девушке с маленьким ребенком, поэтому виновник уплачивает штраф до 200 тыс. руб. или назначаются обязательные работы на срок до 180 часов.

Внимание! За повторное выявленное нарушение в области труда назначается дисквалификация должностного лица на срок до трех лет.

Законные причины

Имеются некоторые основания, при которых руководители компаний действительно могут отказать соискателю. Законными считаются основания:

• соискатель не подготовил нужную документацию, которая перечисляется в ст. 65 ТК;
• условия труда не подходят для женщины, для чего директор ссылается на положения ст. 253 ТК;
• наложено наказание в виде ограничения на занятие той или иной должности;
• подросток желает устроиться на работу без разрешения опекунов или планирует выйти на должность, которая может нанести вред его развитию;
• государственным служащим пытается стать гражданин, не знающий русского языка;
• ранее соискатель был дисквалифицирован, что приводится в его трудовой книжке, поэтому по ст. 3.11 КоАП работодатели не могут устроить его на определенные виды должностей;
• иностранцы получают отказ в работе, если деятельность связана с допуском к государственной тайне.

Допускается использовать другие веские причины, которые не подтверждаются нормативными актами. Но они считаются весомыми, поэтому к ним относится:

• соискатель не обладает личностными качествами, нужными для реализации должностных обязанностей, например, не может общаться с трудными или агрессивными клиентами;
• на основании медосмотра выявлены серьезные проблемы со здоровьем, поэтому гражданин не сможет выполнять работу на конкретной должности;
• отсутствие вакантной должности, но этот факт подтверждается актуальным штатным расписанием;
• собеседование проводил работник компании, не обладающий соответствующими полномочиями.

Если работник не соглашается с отказом, то он имеет право обратиться в суд для оспаривания, подготавливая подтверждающие документы.

Отсутствие деловых качеств

Для работы на любой должности у человека должны иметься определенные профессиональные навыки и способности, а также подходящее образование. Эта причина часто используется работодателями, хотя не утверждена в официальных нормативных актах.

По решениям ВС руководители фирм во время проведения собеседования оценивают деловые качества соискателя, чтобы убедиться в возможности реализации должностных обязанностей. Для этого проводится интервью или тестирование. Если гражданин не имеет нужных характеристик, то отрицательное решение со стороны работодателя правомерно.

Внимание! Иногда такая причина используется даже при наличии нужных способностей у человека, так как ею маскируются истинные мотивы, которые могут быть дискриминационными.

Наличие судимости

Если человек ранее был судим, то он часто сталкивается с отказами в трудоустройстве. Это актуально, если гражданин пытается устроиться в образовательные, медицинские или культурные учреждения. Это же относится к работе в социальной сфере деятельности.

Список должностей, которые не могут занимать люди с судимостью, приводится в ст. 331 и ст. 351 ТК. При трудоустройстве в такие учреждения работодатели требуют от соискателя справку об отсутствии судимости. Она выдается в отделении МВД по месту прописки гражданина. Поэтому люди не смогут стать адвокатами, сотрудниками полиции или прокуратуры, а также учителями или воспитателями. Они не смогут построить военную карьеру или стать политиками.

Люди, вышедшие из тюрьмы, первоначально изучают нормы ТК, чтобы узнать о появившихся ограничениях. Придется отказать от трудоустройства в государственные учреждения или компании, где придется становиться материально ответственным лицом. Поэтому целесообразно выбирать небольшие коммерческие фирмы.

При сокращении штата

Уменьшение количества работников в любой компании считается сложным процессом, так как работодателю приходится прощаться со старыми и проверенными сотрудниками. Если сокращается часть специалистов, то нельзя нанимать на освободившиеся должности других людей. Но иногда такая ситуация происходит из-за внесения изменений в штатное расписание, поэтому возникают другие должности.

Внимание! Бывшие специалисты, которые увольняются в связи с сокращением штата, имеют преимущество при занятии вакантных должностей, поэтому первоначально руководитель фирмы предлагает им перевод, а только при наличии письменного отказа может заниматься поиском новых сотрудников.

Если же гражданин уже уволен, то директор может не оповещать его о появлении новых вакансий.

Почему могут отказать, смотрите на видео:

По состоянию здоровья

Законным является отказ в трудоустройстве, если состояние здоровья человека не соответствует выбранной должности. Это относится не только к физическим проблемам, но и к психиатрическим показателям, поэтому трудно найти работу эпилептикам, наркоманам или людям с дефектом речи.

Для некоторых показателей требуется прохождение медосмотра, позволяющего определить точное состояние здоровья соискателя. Это зависит от особенностей труда, причем все такие должности перечисляются в ст. 213 ТК. Сюда относится работа на общественном транспорте или в детских учреждениях, а также деятельность в заведениях общепита. Перед наймом специалиста директор организации обязан убедиться, что гражданин при исполнении должностных обязанностей не нанесет вред здоровью других людей, контактирующих с ним.

В ст. 253 и ст. 265 ТК приводятся требования не только к физическому, но и психическому здоровью человека. Если работодатель принимает решение отказать соискателю в соответствии с имеющимися проблемами со здоровьем, то у него должны иметься доказательства, что гражданин не может занимать конкретную должность.

Отсутствие стажа

Рабочий стаж относится к деловым качествам потенциального сотрудника, что приводится в Постановлении Пленума ВС № 2. Во время формирования требований к потенциальному работнику руководство предприятия учитывает положения ТК и других нормативных актов. Чтобы занять какую-либо серьезную должность, часто требуется наличие опыта. Если человек не работал несколько лет на другой аналогичной должности, то у него отсутствуют нужные деловые качества.

Стаж легко проверяется с помощью трудовой книжки, которая передается потенциальному работодателю с другими документами. Представитель кадровой службы легко может убедиться в наличии нужного опыта.

Несовершеннолетние

Подростки имеют право заниматься трудовой деятельностью, но они обязаны получать письменное разрешение от опекунов, пройти медицинский осмотр и выбрать работу, которая не наносит вред их здоровью. Все эти требования приводятся в ст. 63 и ст. 266 ТК. Если подросток отказывается выполнять такие требования, то он сталкивается с отказом в оформлении.

Как работник защищает права

У каждого гражданина имеется право на свободный труд, поэтому если он не согласен с причиной отказа в трудоустройстве, он может отстоять свои интересы. Для этого приходится обжаловать отказ в государственных инстанциях.

Куда обращаться

На основании ст. 391 ТК споры между работодателями и соискателями рассматриваются Трудовой инспекцией или судом. В качестве истца и заявителя выступает гражданин, не получивший работу по дискриминационным причинам.

Что делать при отказе, смотрите на видео:

Оформление отказа

Специалисты, не получившие работу, имеют право потребовать от владельца компании письменного ответа, содержащего причину отказа. На основании ст. 64 ТК представитель предприятия обязан передать этот документ бывшему соискателю в течение 7 дней.

При оформлении отказа вносятся данные:

• название компании;
• печать фирмы и подпись руководства;
• причина принятия отрицательного решения.

Внимание! Во время формирования текста не допускается пользоваться дискриминационными причинами или непонятными формулировками, а также желательно оставить ссылку на какой-либо нормативный акт.

С этим документом гражданин может обратиться в суд для оспаривания отказа. Если суд примет сторону истца, это приведет не только к необходимости оформления гражданина в компанию, но и возможно к привлечению к ответственности.

По закону такой отказ может не регистрироваться компанией, но целесообразно, чтобы работники кадровой службы зафиксировали документацию, указав дату и способ ее отправки бывшему соискателю.

Правила оповещения кандидата

По закону работодатель не должен оповещать об отказе всех соискателей. Но если сам гражданин настаивает на получении письменного отрицательного решения, то работодателю придется заниматься оформлением этой документацией.

Судебная практика

По таким делам часто возникают споры в суде. Истцами выступают граждане, не получившие работу. У них должны иметься доказательства своей правоты, поэтому они подготавливают письменный ответ от руководства компании, а также документы, подтверждающие наличие нужных деловых качеств и хорошего состояния здоровья.

Каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке. Так как работодатели пользуются размытыми формулировками, а также доказать наличие нужных качеств довольно сложно, суды часто принимают сторону ответчиков.

По ст. 381 и ст. 391 ТК такие дела рассматриваются в районных судах. Так как гражданин предъявляет требования к компании, то он обращается в суд по месту нахождения предприятия. Суд, рассматривающий такое дело, учитывает, предлагал ли работодатель другие вакансии, проводил ли собеседование с соискателем, а также по каким основаниям было принято отрицательное решение.

Если суд удовлетворяет исковые требования, то работодатель обязан оформить гражданина на работу. Это обусловлено тем, что судья признает отказ необоснованным, поэтому заключается официальный трудовой договор.

Отказ в приеме на работу возможен только при наличии законных причин. Руководство фирм часто пользуется дискриминационными основаниями, что становится причиной проведения судебных разбирательств, в которых оспаривается необоснованное решение работодателя. Любой соискатель имеет право потребовать письменный ответ, который используется в суде.