Прием на работу
Чтобы предприятие качественно функционировало и занимало достойное место в сегменте, в его штате должны работать лучшие специалисты. Руководители компаний заинтересованы в квалифицированных ответственных работниках. Проблема в том, что разобраться в вопросе, какой сотрудник будет полезен, а какой отличается лишь тем, что умеет прекрасно пускать «пыль в глаза», очень сложно.
Приём на работу – это самый важный этап, с которого начинается деятельность компании. Кадровые сотрудники и руководители фирм должны чётко знать, какие вопросы нужно задавать на собеседовании и как оценивать ответы соискателей на должность и улавливать не только текст, но и подтекст. Как понять, кого принять в штат, а перед кем извиниться и корректно отказать?
Раздел «Приём на работу» рассматривает все этапы устройства на работу новых сотрудников. Всё начинается с собеседований и тестирований, а заканчивается заключением договоров. От качества каждого этапа зависит успешность результата.
Поэтапный приём на работу
Процесс найма новых сотрудников можно разделить на следующие этапы:
- Объявление о найме
- Собеседования, тесты, интервью и т.д.
- Подбор сотрудников
- Подписание договоров
Многие руководители не ограничиваются одним лишь трудовым договором. Как приложение к нему или в качестве независимого документа также составляется должностная инструкция, учитывающая до мелочей все нюансы трудовых отношений.
Трудовой договор в течение срока своего действия может изменяться и дополняться. После каждого изменения контракта работник под роспись знакомится с новыми условиями.
Раздел «Приём на работу» призван оказать руководителям и главным специалистам служб предприятий помощь на каждом этапе устройства на работу новых сотрудников. Пользуясь его пунктами, вы сможете всегда подбирать качественные кадры для своего предприятия и в правильном русле строить с ними трудовые отношения.
Договор между предприятием и работником
Соглашение между работодателем и работником (трудовой договор) – это параллель, объединяющая стороны. Любой трудовой договор регулирует отношения, устанавливает права и обязанности сторон. На каждом предприятии он имеет свои особенности.
Как правило, все руководители берут за отправную точку типовой образец, который дорабатывается и формируется под определённые условия.
Альтернативой трудовому договору может служить гражданско-правовой договор. Как правило, его заключают, когда речь идёт о выполнении разовой работы. Для того, чтобы составить качественный контракт, необходимо использовать образец. На работу принимаются незнакомые люди. Руководитель не знает, что можно ожидать от них в ближайшем будущем.
Все мы немного психологи. Любое собеседование – это противоборство сторон.
Цель руководителя – распознать в соискателе нужного человека. Цель соискателя в том, чтобы убедить руководителя в том, что он нужен и важен. Соискатель на многое пойдёт ради достижения своей цели. Трудовой договор защищает обе стороны. Он должен составляться таким образом, чтобы отношения между руководящей и исполняющей сторонами базировалось не только на доверии, но и на документальном соглашении, где чётко расписаны все обязанности сторон.
Другие нюансы приёма на работу
Нюансы приема на работу
На какое бы предприятие не устраивался человек, он в обязательном порядке должен пройти медицинский осмотр. В связи с этим возникает много вопросов.
К примеру:
- Медицинский осмотр – услуга платная.
- Кто должен её оплачивать: руководитель или работник?
- Какие врачи обязательны для прохождения?
- Где должен осуществляться осмотр?
- Как долго медосмотр будет действителен?
- Какой бланк использовать? И т.д.
При проверках предприятий, большинству из поставленных вопросов придаётся большое значение.
Нарушения – это штрафы.
Помимо медицинских справок, нередко на предприятии составляются документы о неразглашении работниками коммерческой тайны. В жёстких условиях конкуренции – это важнейший аспект деятельности многих компаний. Нужны ли такие меры? Если да, то какие документы должны составляться и в какой форме?
Раздел «Приём на работу» даёт ответы на все вопросы, рассматривает отдельные нюансы устройства на работу. Вы узнаете о том, как и на каких основаниях вы можете отказать соискателю и в каких случаях у вас нет законных оснований на ответ «нет».
Нередко на предприятие приходят работать люди, для которых это будет работа по совместительству. Стоит ли принимать их, и как они оформляются?
Преимущества раздела «Приём на работу»
Вам нужны качественные специалисты и законное их оформление с учётом всех особенностей должности, нюансов и т.д. Данный раздел окажет вам полноценную помощь. Его преимущества в следующем:
- удобный интерфейс, позволяющий быстро находить нужные разделы;
- дача развёрнутой и полной информации на все вопросы по данной теме. Искать на других ресурсах не придётся;
- актуальная информация со всеми своевременно внесёнными изменениями;
- возможность пользоваться важной информацией совершенно бесплатно;
- возможность получать ответы на большой спектр юридических вопросов;
- простой язык изложения, доступный даже школьникам и т.д.
Раздел «Приём на работу» будет полезен не только руководителям предприятий и начальникам служб. Важную для себя информацию здесь найдут и работники различных сфер, и те, кто только планирует устроиться на работу.
