Открыть меню
Рубрика: Прием на работу
Прием на работу

Прием на работу

Чтобы предприятие качественно функционировало и занимало достойное место в сегменте, в его штате должны работать лучшие специалисты. Руководители компаний заинтересованы в квалифицированных ответственных работниках. Проблема в том, что разобраться в вопросе, какой сотрудник будет полезен, а какой отличается лишь тем, что умеет прекрасно пускать «пыль в глаза», очень сложно.

Приём на работу – это самый важный этап, с которого начинается деятельность компании. Кадровые сотрудники и руководители фирм должны чётко знать, какие вопросы нужно задавать на собеседовании и как оценивать ответы соискателей на должность и улавливать не только текст, но и подтекст. Как понять, кого принять в штат, а перед кем извиниться и корректно отказать?

Раздел «Приём на работу» рассматривает все этапы устройства на работу новых сотрудников. Всё начинается с собеседований и тестирований, а заканчивается заключением договоров. От качества каждого этапа зависит успешность результата.

Поэтапный приём на работу

Процесс найма новых сотрудников можно разделить на следующие этапы:

  • Объявление о найме
  • Собеседования, тесты, интервью и т.д.
  • Подбор сотрудников
  • Подписание договоров

Многие руководители не ограничиваются одним лишь трудовым договором. Как приложение к нему или в качестве независимого документа также составляется должностная инструкция, учитывающая до мелочей все нюансы трудовых отношений.

Трудовой договор в течение срока своего действия может изменяться и дополняться. После каждого изменения контракта работник под роспись знакомится с новыми условиями.

Раздел «Приём на работу» призван оказать руководителям и главным специалистам служб предприятий помощь на каждом этапе устройства на работу новых сотрудников. Пользуясь его пунктами, вы сможете всегда подбирать качественные кадры для своего предприятия и в правильном русле строить с ними трудовые отношения.

Договор между предприятием и работником

Соглашение между работодателем и работником (трудовой договор) – это параллель, объединяющая стороны. Любой трудовой договор регулирует отношения, устанавливает права и обязанности сторон. На каждом предприятии он имеет свои особенности.

Как правило, все руководители берут за отправную точку типовой образец, который дорабатывается и формируется под определённые условия.

Альтернативой трудовому договору может служить гражданско-правовой договор. Как правило, его заключают, когда речь идёт о выполнении разовой работы. Для того, чтобы составить качественный контракт, необходимо использовать образец. На работу принимаются незнакомые люди. Руководитель не знает, что можно ожидать от них в ближайшем будущем.

Все мы немного психологи. Любое собеседование – это противоборство сторон.

Цель руководителя – распознать в соискателе нужного человека. Цель соискателя в том, чтобы убедить руководителя в том, что он нужен и важен. Соискатель на многое пойдёт ради достижения своей цели. Трудовой договор защищает обе стороны. Он должен составляться таким образом, чтобы отношения между руководящей и исполняющей сторонами базировалось не только на доверии, но и на документальном соглашении, где чётко расписаны все обязанности сторон.

Другие нюансы приёма на работу

Нюансы приема на работу

Нюансы приема на работу

На какое бы предприятие не устраивался человек, он в обязательном порядке должен пройти медицинский осмотр. В связи с этим возникает много вопросов.

К примеру:

  • Медицинский осмотр – услуга платная.
  • Кто должен её оплачивать: руководитель или работник?
  • Какие врачи обязательны для прохождения?
  • Где должен осуществляться осмотр?
  • Как долго медосмотр будет действителен?
  • Какой бланк использовать? И т.д. 

При проверках предприятий, большинству из поставленных вопросов придаётся большое значение.

Нарушения – это штрафы.

Помимо медицинских справок, нередко на предприятии составляются документы о неразглашении работниками коммерческой тайны. В жёстких условиях конкуренции – это важнейший аспект деятельности многих компаний. Нужны ли такие меры? Если да, то какие документы должны составляться и в какой форме?

Раздел «Приём на работу» даёт ответы на все вопросы, рассматривает отдельные нюансы устройства на работу. Вы узнаете о том, как и на каких основаниях вы можете отказать соискателю и в каких случаях у вас нет законных оснований на ответ «нет».

Нередко на предприятие приходят работать люди, для которых это будет работа по совместительству. Стоит ли принимать их, и как они оформляются?

Преимущества раздела «Приём на работу»

Вам нужны качественные специалисты и законное их оформление с учётом всех особенностей должности, нюансов и т.д. Данный раздел окажет вам полноценную помощь. Его преимущества в следующем:

  • удобный интерфейс, позволяющий быстро находить нужные разделы;
  • дача развёрнутой и полной информации на все вопросы по данной теме. Искать на других ресурсах не придётся;
  • актуальная информация со всеми своевременно внесёнными изменениями;
  • возможность пользоваться важной информацией совершенно бесплатно;
  • возможность получать ответы на большой спектр юридических вопросов;
  • простой язык изложения, доступный даже школьникам и т.д.

Раздел «Приём на работу» будет полезен не только руководителям предприятий и начальникам служб. Важную для себя информацию здесь найдут и работники различных сфер, и те, кто только планирует устроиться на работу.

Отказ о приеме на работу – правила и причины процедуры


Отказ о приеме на работу – правила и причины процедуры
На основании ст. 64 ТК руководители компаний не могут без веской причины отказать в трудоустройстве соискателю. Во...Читать далее »

Как правильно отправить резюме – основные рекомендации


Как правильно отправить резюме – основные рекомендации
При поиске работы каждый соискатель сталкивается с оформлением резюме. Выяснив, как правильно отправить резюме,...Читать далее »

Ответы на собеседовании при приеме на работу – что сказать нанимателю


Ответы на собеседовании при приеме на работу – что сказать нанимателю
Важнейшим для каждого потенциального сотрудника является прохождение собеседования. Чтобы встреча прошла...Читать далее »

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, законодательные нормы


Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, законодательные нормы
Зачастую предприниматели отказываются брать на работу детей младше 18 лет. Причина кроется в банальном незнании...Читать далее »

Правила, этапы и особенности приема на работу пенсионера


Правила, этапы и особенности приема на работу пенсионера
Прием на работу пенсионера должен выполняться с учетом многих требований ТК. Гражданина можно оформить в штат или с...Читать далее »

Структура трудового договора менеджера по продажам, правила оформления


Структура трудового договора менеджера по продажам, правила оформления
Менеджер по продажам считается штатным работником торговой организации, с которым требуется заключить трудовое...Читать далее »

Образец автобиографии для приема на работу – разновидности написания документа


Образец автобиографии для приема на работу – разновидности написания документа
Современные работодатели запрашивают автобиографию при устройстве на работу. Универсального образца...Читать далее »

Образец договора о принятии на работу и особенности заполнения документа


Образец договора о принятии на работу и особенности заполнения документа
Трудовые правоотношения складываются на основании важнейшего документа – договора. Поэтому важно знать, как...Читать далее »

© 2024 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта