Образец договора о принятии на работу и особенности заполнения документа

Трудовые правоотношения складываются на основании важнейшего документа – договора. Поэтому важно знать, как правильно его составлять, что можно и что нельзя в него включать, а также иные существенные особенности. Образец договора о принятии на работу будет рассмотрен ниже.

Понятие договора о принятии на работу

Договор о принятии на работу – это трудовой договор, который регулируется нормами ТК РФ. Это письменный документ, который подтверждает право гражданина на получение ежемесячного дохода, а работодателя, в свою очередь, обязывает организовать трудовой процесс и предоставить рабочее место.

Этот акт обязательно должен быть подписан двумя сторонами. В противном случае он будет считаться недействительным. Нельзя путать трудовое соглашение с гражданско-правовым. Эти документы порождают абсолютно разные правоотношения, о чем более подробно будет рассказано далее.

Виды договоров

Подобное соглашение можно разделить на несколько видов. Договор бывает без определения срока действия и срочным. Последний заключается в случае, когда должность в организации носит временный характер, гражданин нанят на замещение временно отсутствующего работника и др.

Таблица 1. Классификация договоров.

Видео об отличительных особенностях договора:

Значение договора о принятии на работу

Договор имеет огромное значение в трудовых правоотношениях. Прежде всего, он определяет права и обязанности сторон, устанавливает размер оплаты труда, социальные гарантии и др. На основании только этого документа работник имеет право обращаться в суд в случае нарушения его прав и законных интересов

Порядок заключения

Проект соглашения разрабатывается, как правило, отдельно в каждой компании. При этом он должен отвечать требованиям, предусмотренным ТК РФ. Проект договора обязательно обсуждается с работником. Все возникшие разногласия разрешаются либо путем внесения изменений в документ, либо добавлением новых пунктов.

Договор подписывается работником и работодателем единовременно в двух экземплярах. Один остается у организации (на нем ставится роспись работника о том, что он получил на руки свой экземпляр), а другой передается гражданину. На основании этого делается отметка в трудовой книжке или же заводится новая, в том случае, если предыдущая утеряна или же это первое рабочее место человека.

Какие документы должен предъявить сотрудник

Перечень актов в этом случае такой:

• паспорт
• трудовая книжка (если есть)
• диплом или иной акт, подтверждающий образование
• рекомендации предыдущего работодателя (если требуется)
• ИНН
• СНИЛС

Никаких иных документов потребовать работодатель не имеет право.

Форма договора

Документ заключается в письменном виде. Электронного документооборота здесь не допускается. Акт может быть написан от руки или же напечатан на компьютере.
Обязательно необходимо исполнить акт в двух экземплярах.

Участники договора

Здесь существует только два участника: работник и работодатель. Первый – это физическое лицо. Вторым может быть, как физическое лицо, так и индивидуальный предприниматель или же организация в различных правовых формах, предусмотренных гражданским кодексом РФ.

Содержание договора

Соглашение состоит из следующих частей:

1. Преамбула, где указывается, кто именно является сторонами сделки.
2. Вводная часть.
3. Права и обязанности сторон.
4. Место осуществления трудовой деятельности.
5. Условия об оплате труда.
6. Правила расторжения соглашения и др.

По желанию сторон трудовое соглашение может быть дополнено иными пунктами и параграфами.

Структура документа

Документ делится на главы и пункты. Каждая глава предусматривает отдельный блок правоотношений между работником и работодателем. В рамках этих блоков есть отдельные пункты, предусматривающие права и обязанности.

Зачастую в договорах есть отсылка к законодательству РФ, в частности, к Трудовому Кодексу.

Видео с рекомендациями по составлению:

Что нельзя включать в договор

Можно выделить несколько пунктов того, что нельзя включать в соглашение (таблица 2).

Как расторгается

Расторжение может происходить в трех формах:

• По волеизъявлению работника
• По инициативе работодателя
• Совместное их решение

Каждый конкретный случай, как правило, прописывается в документе. Еще одной специфической возможностью расторжения является истечение срока, на который был заключен ТД.

Хранение документа

Оригинал документа хранится в организации. Внутренними локальными актами работодателя предусмотрено, в какой именно срок после расторжения трудовых правоотношений документ должен сохраняться. По закону РФ срок равен 75 годам. На деле же он в значительной мере меньше.

Образец договора о принятии на работу

Договор о принятии на работу, образец выглядит так:

Отличие договора от гражданско-правового

Документ порождает специфические отношения, предусмотренные ТК РФ. Гражданское же правовое соглашение регулируется непосредственно ГК РФ. В нем не предусмотрена необходимость систематически посещать работу, получать ежемесячно деньги и др. Как правило, оговорен фронт работы и конечная оплата за это. Никаких социальных гарантий для таких граждан также не предусмотрено (ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата больничных листов, отпуска по уходу за ребенком и др.).

Видео с отличиями:

Таким образом, договор о принятии на работу представляет собой письменный акт, обязывающий сторон исполнять определенные предписания. Регулируются эти правоотношения ТК РФ и внутренними локальными актами организаций.