Образец срочного трудового договора по совместительству – порядок заключения

Если дополнительная работа не мешает основной, каждый человек имеет право на совместительство. Образец срочного трудового договора по совместительству стандартный. Чтобы исключить нарушения, необходимо знать об имеющихся особенностях.

Работы совместителей по Трудовому Кодексу

Совместительство – занятость на второй работе по завершению смены на основной. Т.е. работник вправе выполнять другую работу по завершению своей смены у того же работодателя или в другом месте.

Важно: работать можно у неограниченного количества работодателей.

Единственным условием считается месячная загруженность рабочего, которая не может превышать половины от нормальной.

Виды совмещения

Совместительство может быть 2-х видов (таблица 1).

В каждом случае соглашение – неотъемлемая часть.

Видео о правомерности срочного трудового договора:

К сведению: в трудовой книжке информация о второй работе может не указываться, к примеру, по желанию самого работника.

Особенности

Документ может быть подписан при наличии законных оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ или по желанию сторон.

Каких-либо отличий от подписания стандартного срочного договора по основному месту трудовой деятельности нет.

Отличия внутреннего и внешнего совместителя

Стандартной ситуацией является подписание документа у одного работодателя, с которым уже действует полноценный контракт. В таком случае в компании уже имеются все необходимые документы и сведения о наемном рабочем.

Помимо этого, существенно упрощается процедура предоставления оплачиваемого отпуска, который предоставляется с основным отпуском.

Трудовое законодательство допускает использование внешнего совместительства. Можно подписывать неограниченное число договоров о совместительстве с разными компаниями при условии не нарушения требований законодательства в сфере рабочего времени и охраны труда в частности.

Порядок заключения

Процедура осуществляется в полной аналогии, что и основной контракт. Единственная особенность – отметка, указывающая на занятость совместителем.

Внесение изменений, пролонгация

В соглашение могут быть внесены поправки в том же порядке, который установлен в отношении основного договора.

О возможности продления срочного договора ничего не известно – споры продолжаются. Это связано с отсутствием четкой формулировки в трудовом и федеральном законодательстве.

Важно: рекомендуется подписать новое срочное соглашение, чем продлевать предыдущее, поскольку в таком случае работодатель исключает вероятность нарушить законодательство с вытекающими последствиями.

Порядок расторжения

Расторгнуть договор работодатель вправе на стандартных основаниях. Одновременно с этим есть особенность. Из дополнительных поводов для расторжения выделяется вероятное трудоустройство на занимаемую должность рабочего с дальнейшей полной загруженностью. Т.е., если нанимается человек на полную ставку, возникает основание для увольнения совместителя законным способом.

Какие разделы содержит

Документ включает в себя стандартные разделы, однако, некоторые исключения имеются.

Обязательно нужно ставить пометку о том, что соглашение формируется по совместительству, а также отображается разновидность занимаемой должности.

Среди сведений, которые указаны в документе, выделяют:

• персональные сведения о наемном работнике
• исчерпывающая информация о работодателе
• полное наименование занимаемой должности, структурного подразделения, а также юридического и фактического адреса месторасположения организации
• дату приема на официальную занятость совместителем
• обязанности
• временные рамки, в пределах которых будет вестись трудовая деятельность
• оплата
• установленный режим занятости и отдыха

Дополнительно могут отображаться иные условия, отличающиеся между собой, в зависимости от сферы занятости.

Отражение графика работы

Каждый наемный рабочий во время своего официального трудоустройства может узнать, какие именно дни для него станут выходными. В данной ситуации есть возможность заранее решить вопрос относительно занятости в дни отдыха на полной ставке и по совместительству. Благодаря этому можно отображать данный факт во время разработки и утверждения графика.

В таком случае появляется возможность в момент формирования срочного договора о совместительстве включить в него раздел, описывающий условия занятости в выходные дни на полной ставке по второй работе.

Если же информация относительно имеющихся свободных дней была получена во время деятельности по совместительству, можно внести поправки в график трудового процесса, оформив их в качестве приложения к контракту.

Оплата труда и отпуск в документе

Занятость оплачивается согласно правилам трудового законодательства и условиям, указанным в содержании договора.

Минимальная сумма актуальна в отношении наемных сотрудников, которые отработали полную норму. Для иных – пропорционально отработанным часам.

Положенный ежегодный оплачиваемый отпуск для совместителя предоставляется совместно с основным на основании утвержденного Приказа работодателем.

При желании можно получить дни отдыха авансом – раньше 6 месяцев непрерывной занятости на совмещении.

Важно: неоплачиваемый отпуск по совместителю предоставляется на основании заявления в сочетании с основным в случае, если последний превышает продолжительность первого.

При неиспользовании дополнительного отпуска по правилам трудового законодательства положено начисление компенсации в установленном размере.

Видео о порядке оплаты совместителям:

Образец документа

Вне зависимости от того, совместителем планируется работать или полноценным сотрудником – наличие соглашения является основным критерием официального трудоустройства.

Важно: документ разрабатывается и подписывается сторонами в течение 3-дневного периода с момента начала исполнения возложенных трудовых обязанностей.

Образец срочного соглашения для совместителей ничем не отличается от стандартной формы, кроме того, что в нем проставляется отметка «по совместительству».

Необходимые документы для оформления

С целью подписания рассматриваемого документа от будущего сотрудника требуется:

• удостоверение личности
• документ об образовании
• дополнительные сертификаты и бумаги, способные подтвердить опыт работы и квалификацию

Трудовая книжка предоставляется по принятому обоюдному согласию между сторонами, о занесении в нее информации о занятости и совместителем.

Оформляя соглашение у одного и того же работодателя, в предоставлении бумаг нет необходимости – данные уже есть в отделе кадров.

Образец срочного трудового договора по совместительству несложен в подписании. В зависимости от того, с одним и тем же работодателем он подписывается или нет, возникает необходимость в представлении отдельных документов.