Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, законодательные нормы

Зачастую предприниматели отказываются брать на работу детей младше 18 лет. Причина кроется в банальном незнании закона. Давайте разберем, как оформляется образец трудового договора с несовершеннолетним работником.

Минимальный возраст работника

Разумеется, далеко не каждый человек может быть принят на работу. Многие бизнесмены серьезно заблуждаются и вводят в заблуждение других людей. Они утверждают, что подписывать ТД с предпринимателем имеет право только гражданин, достигший 18-тилетнего возраста. На самом деле это не так!

Заключать соглашение можно с работником, возраст которого больше 14 лет.

Существует оговорка, когда оформить ТД можно и до 14 лет, о ней вы узнаете далее.

Оформление трудового соглашения с детьми

Для людей разной возрастной группы заключение ТД будет иметь свои особенности. Таким образом, можно разделить желающих устроиться на работу на 4 возрастных группы:

• младше 14 лет
• от 14 до 15 лет
• 15-16
• 16-18 лет

Рассмотрим каждую группу в отдельности.

Дети до 14

Первая категория — это дети до 14 лет. Да, безусловно, ранее было сказано, что брать на работу их нельзя, однако есть исключения.

Заключать ТД с детьми до 14 лет имеют право цирки и театры. Договор заключается для того, чтобы несовершеннолетние артисты смогли выступать на представлениях. При этом организации, заключающие ТД, должны обеспечить полную безопасность ребенка.

От 14 до 15

Детей, возраст которых больше 14, но младше 15 лет можно спокойно принимать на работу, однако есть некоторые оговорки:

• Родители ребенка должны написать бумагу, подтверждающую их одобрение на трудоустройство
• Кандидат на рабочее место должен предоставить согласие опеки
• Трудовое время никак не должно пересекаться с учебным

Особенности найма несовершеннолетних на видео:

Группа 15-16

Оформление трудового соглашения с детьми этой возрастной группы почти ничем не отличается от заключения с предыдущей. Разве что не требуются документы из опеки. Таким образом, для заключения ТД с лицами, относящимися к этой возрастной группе, необходимо соблюсти следующие условия:

• Получить согласие одного из родителей работника
• Рабочее время не должно пересекаться с учебным временем

Категория людей от 16 до 18 лет

Такая категория несовершеннолетних больше всего нравится работодателям. С подростками, относящимися к этой возрастной группе, предприниматели имеют право оформлять документы о трудоустройстве по общему правилу. Правда, и для таких людей есть свои ограничения.

Подростки до 18 лет не имеют права работать в барах и прочих заведениях, в которых присутствуют алкогольные напитки.

Законодательная база

Давайте рассмотрим все законодательные акты, пересекающиеся с нашей темой:

• Минимальный возраст человека, с которым предприниматель вправе начать трудовые отношения, регулирует ст. 63 ТК
• Рабочий день трудящихся регулирует ст. 91 ТК РФ
• Для того чтобы понять, как законно уволить работника по каким либо причинам, следует обратиться к 13 главе ТК РФ
• Подробнее о документах, необходимых для принятия подростков, вы можете прочитать в ст. 65 ТК

Пункты, присутствующие в документе о принятии

В ТД между ребенком и предпринимателем должны быть зафиксированы следующие условия:

1. Срок действия. Как правило, ТД, заключенный с детьми несовершеннолетнего возраста имеет свой срок действия. Например, на время летних каникул. Это важный пункт, который непременно должен быть прописан.
2. Имена работника и работодателя.
3. Время работы, а также дни, в которые должна выполняться работа.
4. Договор не должен подразумевать испытательный срок.
5. Размер, а также сроки, когда будет выплачена зарплата.
6. Предмет ТД.

Предмет соглашения

Предметом ТД является сам рабочий процесс. Тот объем работы, который должен выполнять работник в рабочее время. Указание предмета трудового договора подразумевает в себе такие пункты:

• Вид работы
• Объем выполняемой работы
• Качество выполняемой работы

Специфика выполняемых функций

Далеко не каждый вид работ имеет право выполнять несовершеннолетний ребенок. Так, например, несовершеннолетним нельзя выполнять работы, связанные с:

• Алкогольными напитками
• Вредными химикатами и другими веществами, которые могут причинить ущерб здоровью несовершеннолетнего
• Опасностью нарушения нравственного развития несовершеннолетнего (работа в игорном бизнесе, стриптиз клубах, барах)

Время труда и отдыха

Один из главных пунктов документа — время труда и отдыха. Продолжительность дня у разных возрастных групп несовершеннолетних разная:

• 14-15: не больше 2,5 часа в день
• 15-16: не больше 5 часов в день
• 16-18: до 7 часов в день

Для людей до 18 лет предприниматель обязан раз в год предоставлять отпуск за счет организации, который не может быть заменен компенсацией и не может быть перенесен на следующий год.

Оплата труда

Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата подросткам до 18 лет выплачивается исходя из сокращенной рабочей смены. В этой статье присутствует оговорка: работодатель может по своему желанию доплатить работникам из своих личных средств.

Заработная плата несовершеннолетних сотрудников не может быть ниже, чем МРОТ. При этом, данные необходимо высчитать, исходя из сокращенной рабочей смены.

Ответственность несовершеннолетнего

Исходя из статьи 142 ТК, предпринимателю необходимо учесть, что: подростки, принятые на работу несут ответственность только за умышленную поломку оборудования, а также иных предметов, связанных с рабочим процессом. Следует учесть, что подросток несет ответственность и за ущерб, причиненный, будучи в состоянии алкогольного опьянения.

Расторжение документа с подростком на видео:

Список документов

При приеме на работу молодой работник обязан представить следующие документы:

• Паспорт
• Медицинскую справку, формата 086-у
• Справку с места учебы
• Согласие одного из родителей/опекунов (для лиц, не достигших 15 лет)
• Документы из опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет)
• Выписку из банка
• Трудовую книжку

Справка 086-У

Справка 086-У — это медицинская справка. Получить ее можно в медицинских учреждениях, пройдя предварительный осмотр у таких врачей, как:

• терапевт
• окулист
• лор
• хирург

Такую справку работник обязан предоставить работодателю при устройстве на работу.

Форма согласия родителей

В согласии одного из родителей/опекунов нанимающегося на работу должны быть указаны:

• ФИО родителя
• Серия и номер паспорта родителя
• Кем выдан паспорт родителя
• Фраза: “даю свое согласие на прием на работу моего сына/дочери”
• ФИО ребенка
• Серия и номер паспорта ребенка
• Кем выдан паспорт ребенка
• Дата и подпись

Все пункты перечислены согласно последовательности указания их в документе.

Расторжение договора с несовершеннолетними

Прекращение трудовых отношений с подростком, не достигшим 18 лет, по инициативе бизнесмена, может произойти только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Расторгнуть договор без участия этой комиссии можно при условии окончания срока действия ТД. Кроме этого, прекращение трудовых отношений может произойти при условии, если и предприниматель и подросток, нанятый на работу, хотят этого.

Образец обсуждаемого документа

Срочный договор с подростками

Большинство работодателей предпочитают заключать именно срочное трудовое соглашение. Причина этому проста. При увольнении такого сотрудника не будет никаких проблем.

Таким образом, можно заключить ТД с подростком до 18 лет на месяц, а потом продлевать. Для этого просто укажите тип договора “срочный” и укажите срок, на который принимаете работника. При таком подходе к найму, проблем точно не будет.

Распространенные ошибки

Заключая ТД с подростками, предприниматели часто совершают распространенные ошибки, такие как:

1. Заключение соглашения по общему правилу с подростками младше 16 лет.
2. Нанимают работника на определенный срок, забыв указать это в договоре.
3. Необоснованно отказывают при заключении ТД, а это незаконно!
4. Требование документов, не названных в перечне требующихся при приеме на работу документов.

Надеемся, представленная информация будет полезна как руководителям, так и потенциальным соискателям.