С какого возраста допускается заключение трудового договора и в чем его особенности

Заключение трудового договора

Экономическая ситуация в мире приводит к тому, что молодежь в раннем возрасте стремится найти работу и получать стабильный доход. Дети к оплачиваемому труду не привлекаются, поэтому важно знать, с какого возраста возможно заключение трудового соглашения с молодыми людьми.

Стоит знать некоторые законодательные особенности, права и гарантии работника при составлении и выполнении договора, чтобы не позволить себя обмануть или ущемить в чем-то. Особенно это касается молодежи, ведь им найти работу не так просто. Нарушение возрастных норм карается согласно нормам Уголовного кодекса, поэтому знать об этом полезно и работодателю.

Для получения качественной и полной информации лучше проконсультироваться с опытным юристом, а если такой возможности нет – самостоятельно изучить вопрос. Информации не так уж много, поэтому разобраться в ней сможет каждый заинтересованный человек.

Возрастные особенности начала трудовой деятельности

С какого возраста можно заключить трудовой договор?

Основным правилом для любого вида деятельности считается разрешение на начало официальной трудовой деятельности и подписание договора молодежи с возраста 16 лет. Но здесь бывают исключения, среди которых наиболее часто встречаются такие:

• если подросток продолжает очное обучение и хочет подрабатывать в свободное от занятий время без вреда для своего здоровья и времени на учебу, тогда заключение договора возможно уже с 15-летнего возраста;
• чтобы начать официальную трудовую деятельность в 14 лет, требуется письменное разрешение родителей, но только в том случае, если это будет легкий труд, не мешающий обучению и не вредящий здоровью подростка;
• если ребенок задействован в театральных постановках или съемках кино, участвует в представлениях на цирковой арене, с ним может быть заключен трудовой договор до 14-летнего возраста, но при этом нужно подписать согласие родителей, разрешение от представителей органов попечительства, а сам документ подписывает от лица молодого человека его мать или отец.

Каждый случай заключения трудовых отношений рассматривается в индивидуальном порядке и учитывает все особенности и жизненные обстоятельства, в которых проживают молодые люди. Главная задача законодательства – не допустить незаконное использование детской рабочей силы или нагрузить ребенка обязанностями, которые выполнять тяжело или опасно. С другой стороны, несложные подработки и частичная финансовая независимость от родителей часто привлекает молодых людей к поиску работы, поэтому вопрос заключения срочных и бессрочных трудовых договоров поднимается и обсуждается на разном уровне.

Юридические особенности процедуры

Заключение трудового договора

Когда с сотрудником, который раньше не работал, заключается трудовое соглашение, работодатель обязан заполнить его трудовую книжку. Также работники отдела кадров или должностные лица, назначенные в специальном порядке, открывают страховое свидетельство и направляют информацию для пенсионного страхования вновь принятого работника.

Текст официального документы заключает в себе обязательные пункты, но также может включать дополнительные сведения по усмотрению работодателя. Обязанности по составлению и актуализации трудовых договоров лежат на юристе или, если такого должного лица нет, на работниках отдела кадров. Зачастую в документ вписывается следующая информация:

• сроки действия договора, если он срочный, или пометка о бессрочном выполнении оговоренных обязанностей;
• требования к образованию, знаниям и навыкам будущего работника, если его рабочее место предусматривает особый характер работ;
• обязанности, которые сотрудник будет выполнять на своем рабочем месте;
• условия возможного прерывания действия договора раньше указанного срока.

Перед устройством на работу молодой человек должен прочитать трудовой договор и поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать, что он с ним ознакомлен и согласен. Без подписей обеих сторон договор не может вступить в силу и считаться правомерным. Кроме того, перед оформлением представитель работодателя знакомит нового сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными документами, в которых прописана вся необходимая информация для его дальнейшей работы.

Подготовка документов для оформления

Официальное оформление на работу предполагает множество процедур и просмотр имеющихся документов, которые в дальнейшем могут обезопасить обе стороны от недоразумений или конфликтных ситуаций. Уже на первое собеседование с потенциальным работодателем соискатель должен принести какие-то документы, чтобы доказать те сведения, которые он будет сообщать.

Для того, чтобы попасть на собеседование и претендовать на вакансию в фирме или организации, а в последствии начать сотрудничать и заключить трудовой договор, молодому человеку нужно представить пакет документов:

1. паспорт, а для лиц, которым еще нет 16 лет, другой документ, удостоверяющий личность,
2. идентификационный номер,
3. документ об окончании технического или специального учебного учреждения, подтверждающий квалификацию, если человек претендует на работу, которая требует от него такой компетентности.

Если человек до этого где-то уже работал, то он также должен предоставить трудовую книжку установленного образца и страховое свидетельство из пенсионного фонда. Сотрудник отдела кадров берет копии предоставленных документов, чтобы они хранились в личном деле работника. Оригинал трудовой книжки также находится в отделе кадров до момента увольнения сотрудника.

При этом работодатель не имеет права требовать от работника документы, не предусмотренные законодательством. Кроме того, проходя собеседование, соискатель имеет право не отвечать на вопросы личного характера или предоставлять сведения, которые не имеют отношения к будущей работе и выполнению обязанностей.

Ограничения работодателя в приеме на работу

Проводя набор персонала путем собеседований или конкурса, работодатель имеет ряд ограничений, по которым он не может отказать кандидатам на замещение существующей вакансии. К таким пунктам относятся:

• работодатель не имеет права отказать в работе беременной женщине или маме с детьми, если это единственное несоответствие ее кандидатуры существующей вакансии;
• отказ в работе и заключении трудового договора должен быть обоснован объективными причинами;
• запрещается отказ в трудоустройстве человеку, если он был вызван письменно с другого предприятия в порядке перевода;
• если работодатель отказывает кандидату на замещение вакансии, человек может потребовать письменное объяснение причин этого отказа.

Таким образом, заключение трудового договора включает в себя множество нюансов и особенностей, которые важно знать сотруднику и работодателю. Если человек информирован и подкован информационно, он может не допустить ущемления его прав, а организация или предприятие в свою очередь при четком соблюдении норм и законов обезопасит себя от неприятностей в дальнейшем.