Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: особенности, преимущества

Отпуск работающим пенсионерам

Как много людей мечтает о том, чтобы получить заветный и долгожданный отпуск.

В нашей стране складывается такая ситуация, которую трудно назвать благоприятной, поэтому возникает необходимость в том, чтобы пенсионеры ходили на работу.

Некоторые ходят на работу потому, что не хотят сидеть дома, а некоторые – наоборот, от безысходности. В каждом из представленных случаев, есть законодательство, которое регулирует взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Итак, что же такое дополнительный отпуск работающим пенсионерам, какие у него бывают виды и насколько реально его получить?

Виды отпуска

Дополнительный отпуск – это отпуск, который выступает в качестве дополнения к основному. При этом, заработная плата сотрудника остается на прежнем уровне, а иногда же приходится выходить в отпуск за свой счет.

Такой вид отдыха обычно выдается лицам когда:

• работник трудится в области определенной профессии;
• он работает в специфических условиях;
• при особом режиме рабочего дня;
• в случае длительного трудового стажа.

Есть много разновидностей отпуска и работодатель может выдавать работнику каждый из них в зависимости от определенных обстоятельств.

Некоторые виды отпуска предполагают осуществление выдачи заработной платы, в некоторых случаях она не закрепляется за работником.

Уровень жизни – это понятие, которое обозначает возможность населения удовлетворять свои базовые потребности.

Отпуск – это одна из важнейших социальных категорий. Также данное понятие представляет собой определенные условия для жизни, которые должны быть предоставлены каждому трудящемуся лицу пенсионного возраста.

В настоящее время уровень жизни нельзя назвать высоким, поэтому пенсионеры отправляются на работу.

Пенсионерам, которые работают по найму, предоставляется право использования дополнительного отпуска. Он не оплачивается, а срок зависит от разных факторов, если говорить об универсальном случае – то это 14 дней.

Отпуск для пенсионера

Есть и некоторые прочие виды отпусков, которые считаются дополнительными и положены гражданам определенных категорий.

Например, когда пенсионер работает в специфических условиях: на крайнем севере, а также в случае вредных условий труда.

В этих ситуациях положено порядка недели срочного отпуска по желанию работника.

Если пенсионер с группой инвалидности, то статус не учитывается, а размер отпуска составляет 60 дней в году.

Работники, которые находились под воздействием аварии на ЧАЭС, могут рассчитывать на 14 дней. При особенном режиме дня, предполагающем выполнение определенных обязанностей, положено 3 дня.

Итак, в целом, можно отметить несколько видов дополнительного отпуска.

Кто имеет право пойти в отпуск

Право уйти в отпуск

По факту любой работник пенсионного возраста или являющийся пенсионером по другим причинам может пойти в отпуск.

Срок может ограничиваться двумя неделями, а также он предоставляется только для пенсионеров.

Пенсия в РФ назначается лицам только тогда, когда они достигают определенного возраста. Не всегда работающим пенсионером является человек в силу возраста. Некоторые профессии предполагают выход на пенсию по выслуге лет – например, военные.

В российском законодательстве предусмотрены и другие виды льгот для инвалидов и ветеранов в частности. Узнать о том, есть ли они или нет, можно в местном отделении собеса.

Как уйти в отпуск

Дополнительный отпуск, так же, как и обычный требует подписания заявления. 

Работодатель, согласно законодательству, не имеет права отказать наемному работнику, поскольку работник имеет полное право на отдых, которое целиком и полностью подтверждено в законодательстве.

Данный отпуск – это хороший выход для работающего пенсионера в некоторых случаях.

Например, если он хочет увольняться по своему желанию. Согласно закону, он обязан отработать две недели, а воспользовавшись отпуском, это время отрабатывать не придется.

Специфика подсчета заработной платы

Дополнительный отпуск пенсионерам, работающим в 2015 году, рассчитывается по следующему порядку: сначала необходимо определиться с расчетным периодом.

Общая заработная плата включает в себя не только оклад, но и различные другие доходы пенсионера. Исходя из полученных данных, определяется размер зарплаты в день по формуле:

Средняя дневная заработная плата = начисленная ЗП/12 : 29,3 дня.

Необходимо сумму, начисленную за расчетный период, разделить на количество месяцев в году (12), а затем разделить на среднее количество рабочих дней в месяце.

Например, сотрудник Иванов, находящийся на пенсии, за предыдущий отчетный период получил 120 000 рублей, работая на полставки. Рассчитывается его дневной доход так: 120 000 разделить на 12, итого 10 000 рублей. Затем 10 000 нужно поделить на 29,3, итого получается 341,3 рубля.

Если отпуск не оплачиваемый, то берется доход за день и умножается на количество дней, которые работник пенсионного возраста не отрабатывает, то есть берет отпуск за свой счет.

Выплачивается за отчетные период сумма за вычетом неотработанного времени.

Льготы

Есть ряд трудовых гарантий, которые предоставляются для сотрудников и они зависят от многочисленных факторов.

По закону есть ряд обстоятельств, которые важно соблюдать в отдельных случаях. Льгот в большом количестве не имеется и среди них есть другие обстоятельства, которые нужно срочно принимать во внимание.

Законом предусмотрены и разные трудовые гарантии. Например, при соблюдении основных условий по трудовому законодательству, полагается пенсия в определенном размере.

Если гражданин самостоятельно вызвался работать в таком возрасте, то он попадает под все законы трудового кодекса. Исключения составляют только единичные случаи.

Несмотря на этот факт, для таких пенсионеров есть определенные гарантии и льготы, которые опять же важно принимать во внимание.

Заключение договора осуществляется с лицом пенсионного возраста только при его согласии, в противном случае есть несколько оговорок. В данном случае не учитывается ни характер предстоящей работы, ни какие-то другие особенности.

Пенсионер может выступать против заключения срочного договора, и тогда составляется бессрочный.

Получение права дополнительного отдыха

Отпуск: льготы работающим пенсионерам

В любое время работник пенсионного возраста может потребовать отпуск и работодатель обязан его предоставить.

Для этого, как и в любом другом случае, наемный сотрудник должен сделать обращение к своему работодателю в письменной форме в виде заявления.

Существуют случаи работы на неполное время (устанавливается оно в зависимости от соглашения сторон). Но также работодатель может сам установить неполное время, которое распространено и на пенсионеров.

По соглашению сторон положены пенсионерам также некоторые льготы и есть гарантии.

Поскольку для пожилых работников есть требование к определенным условиям труда, то работодатель может сделать все возможное с целью их улучшения.

Кроме того, рабочее место должно соответствовать требованиям и возможностям пенсионера, полностью соответствовать его здоровью и трудоспособности. Также со стороны работодателя необходимо, чтобы контролировалось состояние здоровья работников пенсионного возраста.

Увольнение пенсионеров

Есть много оснований для увольнения по любой из статей трудового кодекса, которые распространены на лиц рабочего возраста.

Пенсионеры также могут быть уволены. Есть особенности при таком подходе, но они установлены только в случае, если на том или ином предприятии необходимо сократить штат сотрудников.

При таком подходе приоритет отдается сотрудникам, которые имеют более высокие производственные возможности, а также уровень квалификации, поэтому увольнение не зависит от возраста. В некоторых случаях работодатель находится в затруднительном положении – кого сократить, а кто может оставаться на своем рабочем месте.

Дело в том, что выгоднее оставить на месте человека, который отличается более высокой производительностью труда, а также опытом и квалификацией. Но бывают случаи, когда ситуация вынуждает закреплять места работы за теми сотрудниками, которые являются единственными кормильцами в семье.

Кроме того, при сокращении сотрудников за работодателем остается право на то, чтобы предложить уволенным или сокращенным работникам другие вакантные места, аналогичные предыдущим. Если таких мест нет, то пенсионер может остаться без работы в силу обстоятельств.

Досрочное назначение пенсии при увольнении

Законодательство предполагает гарантии для работников, которым до выхода на работу осталось не более двух лет.

Иногда может быть досрочное назначение пенсии, в частности, когда организация, в которой работали пенсионеры, по каким-то причинам была ликвидирована, в таком случае действует отдельная статья законодательства. Обязательным условием в данном случае выступает невозможность трудоустройства.

Таким образом, права пенсионеров, которые продолжают работать по найму, достаточно обширны. Каждый сотрудник организации, достигший пенсионного возраста, вправе отправиться в неоплачиваемый отпуск сроком на две недели. При этом работодатель не имеет права отказывать ему по различным причинам.

Самое главное – учитывать все обстоятельства, поскольку законодательство на этот счет противоречивое.