Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: возможные варианты

Практически каждому работодателю приходится сталкиваться с таким явлением, как декретный отпуск. Если вы впервые должны отпустить свою сотрудницу в декрет, будьте внимательны.

Очень важно соблюсти каждый пункт законодательства. Закон рьяно защищает права будущих мам, поэтому руководителям нужно чётко следовать каждому пункту законодательства.

Важные нюансы

Выход в декретный отпуск

Большинство будущих мам считают дни, чтобы уйти в декрет. Кому-то сложно работать, другим не терпится переквалифицироваться из сотрудниц предприятия в матерей и домохозяек.

Но встречаются и такие работницы, которые не хотят уходить в декретный отпуск. И они имеют на это законное право.

Если работница приняла решение и хочет продолжить трудовую деятельность, не воспользовавшись правом на уход в декрет, у неё есть два варианта:

1. продолжить работу в обычном режиме
2. работать неполный день.

И первое, и второе обсуждается с работодателем. Будущая мать должна проследить, чтобы в медицинских документах была об этом отметка, которая будет служить свидетельством её волеизъявления, а не нарушения руководителем законных прав своей сотрудницы.

Одним из нюансов является предоставление декретного отпуска женщинам, усыновившим малыша. Следует знать, что у них те же права, что и у работниц, собирающихся рожать (см. Трудовой кодекс ст. 257).

Права беременной женщины вступают в силу после того, как она предоставит по месту работы лист о нетрудоспособности, полученный в медучреждении.Если женщина решила продолжить трудовую деятельность до родов, работодатель не оплачивает ей положенное пособие. Она получает заработную плату на общих основаниях.

Работодатель не имеет права отказать своей сотруднице в предоставлении декретного отпуска. Если есть медицинское обоснование, отпуск женщине должен быть предоставлен в соответствии с пунктом 255 Трудового кодекса.

Как правильно рассчитать срок

Крайне важно не ошибиться со сроком. Вопрос о том, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск также связан с соблюдением законодательства РФ. Руководителям следует учитывать, что и в данном случае есть варианты.

Предусмотрен стандартный срок начала отпуска, даваемого на 140 дней (70 + 70 до и после родов). Может рассматриваться также и нестандартный вариант, когда работа осуществляется в неблагоприятных для растущего в чреве матери малыша условиях.

Когда выходить в декрет?

Женщину нужно отпустить в тридцать недель беременности, что приблизительно равно семи месяцам.

Естественно, что расчёты производятся согласно документам, принесённым сотрудницей из медучреждения, где в обязательном порядке указывается срок её беременности.

Это документ единой формы, который составляется не только на срок беременности, но и на срок родов.

Никаких других справок и документов требовать у женщины не нужно. Расчёты производятся врачом и являются для руководителей основанием отпустить сотрудницу.

Следует иметь ввиду, что сроки бывают двух типов:

1. акушерский (назначаемый доктором)
2. гестационный (назначаемый специалистом кабинета ультразвуковой диагностики)

Второй выгоден тем, кто планирует подольше задержаться на работе, так как короче первого на целых две недели. Акушерский срок рекомендуется брать женщинам, чья беременность протекает с осложнениями. В любом случае решение принимает женщина, а не руководитель.

Предприятие отпускает женщину в декрет согласно предоставленным ею медицинским документам.

Изменение сроков декретного отпуска

Стандартной беременностью считается беременность, когда женщина работает в благоприятных климатических и других условиях, вынашивая одного здорового ребёнка. Но бывают ситуации, когда беременность нестандартна. В таких случаях меняются и сроки декретного отпуска.

Женщина уходит в декрет раньше, если:

• живёт в экологически неблагоприятных условиях (повышенная радиация, радиационные отходы в водоёмах и т.д.). В таком случае к положенным дородовым семидесяти дням добавляется ещё двадцать;
• случились роды до установленного в медицинских документах срока. В данном случае отпуск оформляется на 156 дней и начисляется с даты рождения ребёнка;
• роды оказались сложными. Роженица получает к положенному сроку ещё 16-ть дней;
• заблаговременно известно, что должно родиться более одного малыша. Сотрудница уходит за 84 дня до предполагаемых родов. Послеродовых ей положено 110 суток. В общей сложности она получает 194 дня декретного отпуска;
• наличие более одного малыша обнаруживается в момент родов. В таком случае женщина получает дополнительно после рождения детей 54 дня.

Работодатель должен чётко следовать букве закона, не ущемляя своих беременных сотрудниц и, тем самым, не нарушая их законные права.

Каждый шаг администрации предприятия основывается на медицинских документах, предоставляемых родившей или собирающейся рожать сотрудницей.

Оформление декретного отпуска

Правильно оформленный отпуск по беременности и родам

Проще будет рассчитать срок ухода в декретный отпуск, зная в какой день недели работница обратилась в поликлинику. Если это была среда, то и декретный отпуск начнётся со среды.

Основанием для отправки женщины в отпуск по беременности и родам является не только медицинский документ, но и заявление сотрудницы, которое она должна составить согласно стандартной форме, предусмотренной законодательством.

В документе указываются:

• вид заявления
• основание для получения декретного отпуска
• статья, предусмотренная законодательством РФ
• количество дней до и после родов
• подпись
• дата написания заявления
• особые обстоятельства родов.

В некоторых случаях беременная сотрудница может запросить декрет раньше установленного законодательством срока. Такой вариант предусмотрен в 260-й статье Трудового кодекса.

Таким образом, женщина имеет право взять свой законный очередной отпуск. Причём, отказать ей не имеют права даже если не отработаны положенные для прочих работников полгода. Рассчитать нужно так, чтобы очередной отпуск плавно перетёк в декретный.

Если сотрудница решила работать до родов, ей будет дан только послеродовой отпуск. На такой шаг идут в случае хорошего самочувствия и приличной зарплаты.

О том, что женщина не хочет брать дородовой отпуск обязательно должна быть отметка в медицинских документах. Женщина имеет право передумать, о чём сообщается доктору, а затем работодателю.

От работодателя требуется внимание к сотруднице и соблюдение всех её прав.

Несоблюдение закона в отношении беременных работниц может вылиться для руководителя предприятия штрафными санкциями и судебными разбирательствами. Следует внимательно изучать соответствующие разделы Трудового кодекса и строго им следовать.