Расторжение трудового договора

С момента подписания трудовой договор обретает силу юридического характера. Подписавшие его стороны взяли на себя обязательства и отныне должны чётко их выполнять. Работодатель берёт на себя обязанность предоставить сотруднику рабочее место, хорошие условия труда и своевременно выплачиваемую заработную плату. Работник берёт на себя обязательство выполнять функции в рамках определённой ему должности.

Раздел «Расторжение трудового договора» рассматривает причины, по которым работник или работодатель могут расторгнуть договор. Задача раздела оказать помощь представителям обеих сторон и не позволить им выйти за рамки Закона и нарушить права оппонента.

Виды, установленных Законодательством трудовых договоров

Договор между сотрудником и администрацией предприятия работодателя может иметь определённый срок, не превышающий пять лет. Его называют срочным. Также соглашение бывает бессрочным, то есть, подписанным на неопределённый срок. Это самая распространённая в России практика.

Если рассматривать соглашения по характеру выполняемых работ, то можно выделить договора по:

• совместительству (когда работник задействован на других официальных работах)
• основному месту работы
• работе у физического лица
• работе сезонного характера и т.д.

В большинстве случаев соглашение расторгается по причине истечения срока. Тут не может возникнуть никаких споров. Проблемы появляются тогда, когда одна из сторон прекращает действие юридического документа по собственной инициативе.

Когда не будет проблем

Чаще всего прекращение трудового договора связанно с истечением срока, указанного в документе (срочный). Руководитель должен письменно предупредить сотрудника о том, что срок соглашения подходит к концу. Делается это за три дня до даты окончания контракта. Если сотрудник выполнял обязанности отсутствующего работника, предупреждение не пишется. Старый сотрудник автоматически заступает на прежнее рабочее место.

Не возникнет проблем также в том случае, когда обе стороны согласны расторгнуть ранее подписанное соглашение. Издаётся приказ за подписью руководителя, в котором расписывается работник, и вопрос закрывается.

Договоры, заключённые на выполнение определённых работ, прекращают своё действие с того момента, когда работник отчитывается о выполненной работе.

Если работник намерен уйти

Согласно статье 80 Трудового Кодекса, работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем. Основанием служит заявление. Пишется оно за две недели до ухода. За этот период руководитель должен найти замену сотруднику.

В данном случае работник может уйти и до истечения двух недель, если работодатель не возражает. Досрочное расторжение трудового соглашения возможно и по другим причинам. К примеру, если работодатель не выполняет свои обязательства или если сотрудник зачислен в ВУЗ. Все варианты и нюансы, которые могут возникнуть, рассматриваются в настоящем разделе.

В Кодексе предусмотрено право работника остаться на работе по истечении срока, указанного в заявлении. Если две недели прошли, а сотрудник продолжает работать, трудовой договор остаётся в силе.

Трудовой договор

Может возникнуть ситуация, когда после получения заявления от сотрудника о том, что он расторгает трудовой договор, администрация в письменной форме приглашает на работу нового кандидата. В таком случае по Закону заявление не имеет обратного действия, так как администрация не вправе отказать приглашённому в обещанной должности.

Когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником

Чаще всего возникают проблемы, когда трудовой договор с работником расторгается по инициативе администрации предприятия. В числе наиболее распространённых причин:

• сокращение. Это может быть связанно с различными причинами (чаще всего экономическим)
• ликвидация предприятия
• систематическое нарушение работником трудовых обязанностей
• смена прав собственности (компания переходит в другие руки)
• невыход на работу
• появление сотрудника на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения
• разглашение коммерческой, государственной или иной тайны и т.д.

Каковы бы ни были причины, расторжение трудового договора – это процедура, каждый пункт которой должен строго соблюдаться. Нарушение может дорого обойтись и предприятию, и его руководителю.

Если работник виноват, этому должны быть документальные подтверждения. К примеру, чтобы уволить сотрудника за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нужно предпринять целый ряд мер. Должны быть получены результаты экспертизы. К приказу прилагается необходимый набор документов. Увольняемый таким образом работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми документами, быть в курсе действий администрации.

Преимущества раздела «Расторжение трудового договора»

Расторжение трудового договора

На действующем в рамках Законодательства предприятии должны наличествовать все необходимые документы. Они – это главная защита руководства от судебных исков и разбирательств. Чаще всего до суда доходит по причине расторжения трудового договора. Данный раздел поможет вам не преступить рамки Законодательства в случае увольнения работников. Какова бы ни была причина, здесь вы найдёте всю необходимую информацию о действиях, которые нужно предпринять и документах, которые необходимо оформить.

Преимущества раздела в следующем:

• доступность изложения
• только актуальные сведения
• возможность получать консультации по сложным юридическим вопросам бесплатно
• простой интерфейс

Раздел «Расторжение трудового договора» будет полезен не только руководителям, но и работникам, стремящимся защитить свои права и избежать незаконного увольнения.