Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Нередкими являются ситуации, при которых работодатели ущемляют права своих сотрудников. Чаще всего такие действия касаются невыплаты заработной платы. Это довольно серьезное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести наказание. Добиться справедливости и восстановления прав можно с помощью трудовой инспекции, обратившись к ним с соответствующей жалобой.

Мирный способ урегулирования вопроса

Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

По общим правилам, в случае возникновения споров между участниками любых правоотношений, они должны решаться мирным путем. Трудовые споры не являются исключением. Это означает, что при конфликтной ситуации между работником и работодателем, следует пробовать решить вопрос мирным путем.

Иными словами, прежде чем реализовывать право на обращение в контролирующие инстанции, стоит обратиться к работодателю напрямую и попытаться выяснить, в чем именно причина задержки заработной платы, и какую позицию занимает работодатель.

Не стоит бояться, что в случае предъявления претензий работодателю, с его стороны поступит предложение об увольнении, так как такой подход только добавит проблем, ведь помимо задержки заработной платы, со стороны руководства применяются принудительные меры к увольнению.

Тем более, если работодатель дорожит собственной репутацией, то ему просто не выгодно увольнять сотрудников, так как это может прервать общую производительность труда.

Необходимо учитывать, что в настоящее время, когда в стране нестабильная экономическая ситуация, многие задержки заработной платы не зависят от воли работодателей.

Но, как показывает практика, чаще всего мирные переговоры не приводят к положительному разрешению вопроса и работники вынуждены обращаться за защитой своих трудовых прав в контролирующие органы.

Что делать, если договориться не получилось

Что делать, если договориться не получилось?

Порядок действий зависит от того, имеет ли работник официальное трудоустройство или нет:

• Если правоотношения работника и работодателя не попадают под действие трудового законодательства, то сначала следует доказать факт работы на данном предприятии. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания других работников.
• При наличии официального трудоустройства, возможностей для правового воздействия на работодателя гораздо больше, чем в первом варианте.
• У работника на руках имеется трудовой договор, должностная инструкция и имеется допуск к внутренним локальным актам предприятия, в которых как раз прописываются все условия о порядке выплаты заработной платы.
• Если все документы, подтверждающие трудоустройство у работодателя собраны, можно приступать к написанию заявления в трудовую инспекцию.

Обращаться в инспекцию можно с первого дня задержки заработной платы. Чем раньше будет подан сигнал о нарушении прав и установленных норм закона, тем быстрее инспекция проведет положенную проверку и примет в отношении правонарушителя меры.

По закону, обратиться с заявлением можно в течение первых трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав, то есть с первого дня задержки заработной платы.

Содержание заявления

Как оформить заявление о невыплате зарплаты?

Унифицированной формы для заявления подобного рода нет, поэтому работник может самостоятельно подобрать вариант из образцов, размещенных в интернете, либо использовать пример, который можно взять в трудовой инспекции или скачать с их официального сайта.

По общим правилам, заявление, как и любой другой вид письма, состоит из следующих частей:

1. Вводная. Содержит информацию об адресате и заявителе. Указываются точные данные трудовой организации, ее месторасположение, личные сведения о заявителе, контактный телефон для связи.
2. Описательная. Самая важная часть для любого документа, так как несет в себе полную информацию о правонарушении. Излагать мысли следует лаконично и ясно, без лишних эмоций и оскорбительных выражений. Необходимо указать, с какого числа работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей, какой размер заработной платы был установлен, в каком периоде были получены последние начисления, в каком размере, сколько дней составляет общая задержка выплат и каков ее размер. До сведения сотрудников трудовой инспекции также доводится информация, указывающая на обращение работника к работодателю с просьбой выплатить заработную плату. Обычно такое обращение должно подтверждаться соответствующим заявлением, жалобой или претензией, из которых видно, то работодатель был ознакомлен с содержанием.
3. Заключительная. Пишутся требования, в качестве которых могут указываться привлечение нарушителя к административной ответственности, выплата положенной заработной платы и компенсация. В качестве приложений может выступать трудовой договор, приказ о приеме на работу, копия трудовой книжки и пр. Завершать заявление будет дата и подпись обращающегося лица.

Заявление может быть подано лично, через представителя, путем отправления почтового заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения (если имеются приложения). При соблюдении всех установленных требований, заявление будет принято к рассмотрению и назначена соответствующая проверка.