Сколько часов рабочая неделя? Подробно о рабочем времени, затрагивая все нюансы

Ни для кого не секрет, что мы живём в правовом обществе. Поэтому каждый человек во всех сферах своей жизнедеятельности должен уметь определить: соблюдаются ли его права. Наиболее актуальна эта тема для наёмных работников. Очень часто приходится слышать от них, что начальство требует непомерно много, а перечить ему нельзя. Указать своим шефам на такое явление, как переработка, можно и даже нужно, но прежде стоит разобраться более подробно в вопросе: сколько часов рабочая неделя всё-таки в себя включает?. Давайте рассмотрим эту тему буквально «под микроскоп» и расставим все точки над «i».

Немного о понятии рабочей недели

Продолжительность рабочей недели

Чтобы начать разбираться в поставленном выше вопросе, важно разобраться в понятии «рабочая неделя». Оно включает в себя совокупность промежутков времени выполнения рабочим обязанностей, прописанных в трудовом договоре. В зависимости от того, каким образом организуется подсчёт таких отрезков рабочей недели (раздельный или свободный график), зависит исполнение ваших обязанностей по контракту. Важно отметить, что учитывать время рабочей недели обязан сам работодатель.

Ограничения по количеству часов, проведённых на рабочем месте, регулируются трудовым законодательством. Если вы не знали, возьмите во внимание, что выполнения некоторых других функций, включённых в Трудовой кодекс (присутствие в коллегии присяжных суда, к примеру), также относятся к рабочей неделе и часы такой работы стоит вычесть из остальных.

Универсально ответить на вопрос количества часов рабочей недели нельзя. Многое зависит от категории рабочего и режима работы (сокращённые, предпраздничные дни и т.п.).

Рабочая неделя состоит только из часов, проведённых именно на рабочем месте (исключая гражданские функции, прописанные в Трудовом кодексе, как работа), то есть без пути на дорогу или заранее необговорённых с начальством перерывов.

Норма продолжительности рабочего времени

Как говорится, знание законов – правовая сила человека, такое высказывание особенно актуально для определения нормальной рабочей недели. Чтобы определить всё по законодательству, обратимся к 91 статье ТК России. Согласно ей часовой эквивалент рабочей недели равен 40 часов (5-дневка), то есть 8 часов в день. Важно отметить, что законы не ограничивают количество дней работы, то есть их может быть и 5, и 6, и даже 7.

Существуют ли нормы?

Вне зависимости от количества рабочих суток в неделе рамка в 40-часов превышена быть не должна, иначе работник вправе жаловаться на работодателя в соответствующие организации или требовать с него оплату сверхурочных часов. Никогда не бойтесь говорить о переработках своему начальству, сколько часов рабочая неделя установлена законом – столько ей и быть.

В зависимости от того к какой группе относится работник то же законодательство определяет слегка иные значения рабочих часов семидневки.

• Дети младше 16 лет – максимум 24 часа в неделю
• Подростки от 16 до 18 лет – не более 35
• Такой же максимум поставлен и инвалидам групп 1 и 2
• Не более 36 часов должны работать люди в местах, которые признаны, как вредные для здоровья (со степенью 3 или 4), а также опасные по фактору профессии

Несоблюдение законов о трудовых обязательствах наказуемо.

Сокращённая продолжительность рабочей недели

Многие слышали о таком явлении, как сокращённая рабочая неделя, но далеко не каждый достаточно осведомлён: к кому она может относиться и как определяется. Давайте разберёмся. Собственно само сокращённое время работы – это такое укорочение продолжительности рабочего дня, которое оплачивается также как и работа в нормальном режиме (исключение: лица, не достигшие 18-летнего возраста).

Сокращение рабочей недели актуально и может быть применено для следующих групп рабочих:

Кому положено сокращенное время

• 16-летние дети, совмещающие работу с учёбой, не могут быть на рабочем месте более 12 часов в неделю, без учёбы – 24
• 17,5 – максимум для учащихся людей 16-18-летнего возраста, без учёбы – 35
• как было указано ранее инвалиды 1 и 2 группы не могут работать более 35 часов, но этот показатель может быть снижен по медицинской справке
• максимум в 36 часов установлен для преподавателей, а также работников вредных и опасных мест
• медицинские служащие могут работать максимум 39 часов

Представленная выше информация вся соответствует законам. На деле каждая организация может укорачивать рабочую неделю, но это всё в рамках трудовых договоров работников.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Отдельное внимание стоит обратить на то, сколько часов должен работать российский трудящейся накануне нерабочих дней (праздник, выходной и т.д.) в соответствии с законодательством. Статья 95 ТК РФ гласит, что продолжительность рабочей смены предшествующей праздничному выходному дню в обязательном порядке сокращается на 1 час. Данное право применимо к абсолютно всем группам работников, вне зависимости от того работают ли они в нормальном режиме или же в сокращённом.

Российское законодательство регламентирует некоторые дни (праздники, выходные и т.д.), как один из видов отдыха и проведения досуга. Поэтому предпраздничный день обязательно должен быть сокращён, пусть даже на 1 час, так как трудящемуся необходимо подготовить условия своего отдыха (праздничный стол, организовать ресторан и т.п.).

Данное правило распространимо на всех без исключения наёмных работников. В свою очередь государство также регламентирует праздники, перед которыми рабочий день должен обязательно сокращаться, это:

Праздничные дни

• Новогодние каникулы, включая Рождество Христово
• Международный день женщин
• Праздник Весны и Труда
• День Победы
• День России
• День народного единства

Приведённые выше праздничные дни распространены на всю территорию РФ. Помимо них в определённой местности в соответствии с законами России может быть зарегистрирован (официально) другой праздник. Остальные праздники (профессиональные, событийные и т.п.) не являются нерабочими и перед ними рабочий день сокращаться не должен.

Если у работодателя нет возможности сократить рабочий день (медработники, пожарные и т.п.) в силу посменного и важного характера работы, перевыполненная норма (вследствие отработанного лишнего часа) оплачивается сверхурочно или трудящемуся предоставляется дополнительный отдых.

Если вам что-то необходимо уточнить, не стесняйтесь обращаться к Трудовому кодексу России. Там собраны все права и законы РФ по отношению к наёмным рабочим.

Работа в ночное время и сверхурочные часы

Ночное время

Статьёй 96 ТК РФ регламентируется, что ночная работа – это выполнения обязанностей рабочего в период времени с 22 часов до 6. Продолжительность дня работы (вследствие и рабочей недели) снижается на 1 час (5-6 часов). Исключение составляют такие случаи, как:

Работа в ночное время

• условия работы трудящегося в сокращённом графике
• заранее внесённая информация в трудовой договор о том, что работа именно ночная
• в случае сменного характера труда продолжительность также может приравниваться к дневным нормам

На работу в ночное время не допускаются следующие лица:

• женщины с беременностью и имеющие детей до 3-х лет
• подростки до 18 лет
• инвалиды
• работники с детьми-инвалидами или имеющие на иждивении больного человека
• родители-одиночки с ребёнком до 5 лет
• люди, имеющие медицинские ограничения

Вышеуказанная информация может быть видоизменена (не существенно), если соответствует некоторым (более «маленьким») правовым актам или другим локальным исключениям.

Прежде чем требовать от работодателя уменьшение рабочей смены на 1 час, проверьте трудовой договор на предмет наличия специализации именно на часы с 22 до 6. Если таковой пункт имеется, то укоротить рабочую неделю вам не обязаны.

Сверхурочные часы

99-я статья ТК РФ определяет правило исполнения сверхурочного труда. Само понятие переработки – это та работа, которая выполняется работником вне планового рабочего времени по инициативе начальства. Стоит отметить, что сверхурочная работа может высчитываться отдельными случаями (конкретно в день переработки) или путём суммирования за определённый промежуток времени.

Работать сверх нормы необходимо только по письменной просьбе работодателя и соответствующим денежным поощрениям в следующих случаях:

• если выполнение работы очень важно, а невыполнение может повести за собой неприятные последствия (порча продукции, гибель человека и т.п.)
• при важности исправить какой-либо строительный объект и подобные вещи, неисправность которых может вести за собой временное лишение рабочих мест у немалого числа других трудящихся
• для смены другого работника, не явившегося на рабочее место

В указанных выше случаях необходимо согласие работника, без его же ведома работодатель имеет право поставить трудящегося на сверхурочные часы только в таких ситуациях, как:

• работа по устранению последствий аварий, катастроф и прочих ЧП
• в положении общей мобилизации по случаю возможного проявления событий неблаготворных (военное или чрезвычайное положение) для людей в определённой местности, регионе и т.п.
• работа, которая призвана устранить неполадки в инфраструктурных частях города (нарушение водоснабжения, прорыв газовых труб и т.п.).

Привлечение к сверхурочной работе не может быть сделано относительно беременных женщин и лиц до 18 лет.

Остальные случаи, при наличии письменного разрешения специализированных органов, разрешают трудящемуся работать сверхнормы.

Продолжительность такой работы не может превышать более 4 часов в течение двух подряд суток, а также 120 часов за календарный год.

Важно! По отношению к сверхурочным часам вы вправе требовать большую оплату, так как в ваши обязательства по трудовому договору она не входит (если не было обговорена при заключении последнего).

Ну, как-то так выглядит процесс формирования рабочей недели, правильное распределение часов работы и прочие нюансы этой стези. Надеемся, наш сайт помог вам. Понимающих работодателей вам!