Ненормированный рабочий день: детальное описание режима труда

Трудовая деятельность граждан в любом государстве является предметом законодательного регулирования. На территории РФ им занимается единственный законодательный акт – Трудовой кодекс. Огромное внимание его создатели уделили режимам работы, исходя из формата которых сотрудникам предприятия определяются заработные платы и общая длительность их труда.

В сегодняшней статье поговорим о достаточно специфичном режиме в виде ненормированного рабочего дня. Его сущность и особенности законодательного регулирования в нашей стране детально отражены в приведенном ниже материале. Настоятельно рекомендуем ознакомиться с ним всем читателям нашего ресурса.

Законодатель о ненормированном дне работника

Как было отмечено ранее, регулированием трудовых правоотношений в РФ занимается одноименный кодекс. В 4-м разделе законодательного акта, представленным 15-ой и 16-ой главами, определены понятия рабочего времени и его возможных режимов. Естественно, найти в Трудовом кодексе можно и рассматриваемый сегодня режим работы. Его сущность описана нечетко, но для понимания основных нюансов представленной информации достаточно.

Согласно 101-ой статье акта, ненормированным рабочим днем признается специфичный режим труда. Его организация примечательна тем, что некоторые представители предприятия подписывают трудовое соглашение с рядом особенностей. Основная из них касается возможности их работодателя в любой момент привлечь сотрудника к труду на благо предприятия в течение большего времени, нежели определенная для него суточная норма.

Продолжительность рабочего дня

Допустим, инженер Иванов работает по ненормированного трудовому режиму как все остальные сотрудники его организации. То есть по 8 часов 5 дней в неделю. Однако инженерные навыки этого сотрудника периодически требуют больше нормы, поэтому 2-3 раза в месяц работодатель обязует его трудиться вместо 8 часов в рабочие сутки полные 12. За подобный труд Иванов получает дополнительную зарплату, о чем можно и не говорить.

Законодательство РФ никаким образом не ограничивает работодателей в плане назначения работников на ненормированный день. Привлекаться к подобному режиму труда могут все без исключения профессии при наличии со стороны их представителей соответствующего согласия.

Единственное, что важно отметить – это еще большую специфичность ненормированного дня для работников с неполным трудовым временем. Им допускается периодически трудиться сверх нормы лишь при неполной рабочей неделе, имеющей хотя бы один полный рабочий день. При иных обстоятельствах ненормированный труд узаконить договором не удастся.

Перечень сотрудников на конкретном предприятии, которые могут и будут трудиться в ненормированном режиме, определяется соответствующими коллективными соглашениями или аналогичными им документами на предприятии. Одобрение подобной процедуры должно исходить не только со стороны работодателя, но и от полномочных представителей работников. В противном случае, определенный перечень сотрудников будет попросту недействительным.

Важно! Ненормированный характер работы и труд сверх нормы – совершенно разные понятия в трудовом законодательстве РФ. Первый относится к режимам работы, второй является своеобразным дополнением к нему. Более детально рассмотреть их отличия можно в соответствующих разделах Трудового кодекса.

Допустимая норма часов

Скорей всего, различия между ненормированным режимом работы и обычным стали ясны всем читателям нашего ресурса. Если при стандартном подходе к труду человек работает 5-6 дней в неделю по 8-7 часов, то ненормированный режим определяет для него периодические смены с заметно большей трудовой занятостью. Учитывая подобное положение дел, можно задаться вполне резонным вопросом – «Какая же допустимая норма у работников с ненормированным режимом труда?».

Ответить на него несложно. Достаточно обратиться к законодательству. Ни в Трудовом кодексе, ни в смежных ему актах норма для ненормированного трудового времени не определена. Попросту говоря – ее нет. Однако важно учесть ряд особенностей подобного режима труда:

Дневная норма рабочих часов

• он не может быть системным
• он должен быть эпизодическим, что вытекает из первого пункта данного списка
• он осуществляется в полном соответствии с трудовым законодательством РФ и нарушение его положений недопустимо

Как было упомянуто выше, термины «ненормированный трудовой день» и «сверхурочная работа» имеют существенные отличия. Особенно это выражено в рассматриваемых сейчас нормах часов. Следует запомнить, что по сверхурочным часам недопустима переработка представителей предприятия более чем 120 часов в год. Плюс ко всему к сверхурочке работодатели не могут привлекать сотрудников более 2 суток подряд с суммарной переработкой в 4 часа.

Относительно ненормированного времени труда подобных ограничений нет. На практике работодатели могут и активно привлекают своих подопечных к работе в любой момент их трудовой деятельности. Время их недельной отработки, фактор усталости и другие моменты совершенно не важны. Естественно, привлекаются они нечасто. Вряд ли кто-то может сохранять высокую продуктивность при системных переработках, из-за чего ненормированный режим работы зачастую носит периодический характер.

Применение режима труда на практике

В принципе, особых сложностей в понимании сути ненормированного режима работы нет. Он представляет собой такой порядок деятельности, который на законных основаниях позволяет превышать трудовые нормы времени определенным сотрудникам организации. Естественно, делают они подобное добровольно и получают соответствующий оклад.

Применение ненормированного труда на практике встречается часто. При его реализации сотрудникам следует помнить, что:

Работа сверх нормы

• работодатель имеет полное право привлечь их к работе в любой период времени
• отказ от работы сверх нормы приравнивается к неисполнению трудовых обязательств и может нести соответствующие последствия
• ненормированный день увеличивает исключительно временные нормы труда, но не список трудовых обязанностей
• им положен бонус в размере 3 и более дней, добавляемый к ежегодному отпуску
• за отказ от подобной надбавки на законных основаниях можно получить компенсацию, предварительно обговорив все с работодателем

Отмеченные выше нюансы актуальны для большинства работников с ненормированным трудовым режимом. Несмотря на это, принимать их за единогласную истину не стоит. Так как законодательство РФ трактует сущность ненормативного режима труда крайне обобщенно, его особенности на конкретных предприятиях определяются соответствующими нормативными актами. Обычно ими являются:

• коллективные договоры
• индивидуальные трудовые соглашения

Детальное изучение данных законодательных актов позволит в полной мере понять общую суть и характер ненормированного труда не только в пределах конкретной организации, но и для одного или группы из ее работников. Не забывайте об этом.

Примечание! Оформленные вопреки законодательству РФ локальные акты предприятий не имеют какой-либо юридической силы и всерьез приниматься не могут. Хотя бы по этой причине любому гражданину следует изучать Трудовой кодекс.

Работники с ненормированным трудовым временем

В начале настоящей статьи было отмечено, что трудовое законодательство РФ не накладывает каких-либо ограничений на определение ненормированного трудового времени по профессиональному признаку. Если говорить проще, то подобный режим работы может быть назначен абсолютно любому сотруднику при соблюдении:

Аврал на работе

• трудовых законодательных актов
• нормативно-правовых документов конкретной организации

Упоминание о перечне работников с ненормированным трудовым времени содержится в постановлении Правительства РФ под номером 884 от 11 декабря 2002 года. Согласно его положениям, трудиться в таком режиме могут представители:

• руководящих звеньев
• технического и хозяйственного персонала

То есть какие-либо ограничения отсутствуют. Для оформления сотруднику ненормативного режима труда достаточно соблюсти ряд законодательных нюансов и официально узаконить его. Ничего более не требуется.

Если рассматривать применения ненормативного режима работы на практике, то оно часто встречается в двух ситуациях:

1. при необходимости организации длительных смен на предприятии
2. при его работе на оперативных задачах, когда их решение должно быть проведено очень быстро, но в рамки обычного трудового дня вписаться не может

Окончательную важность использования ненормированного временного режима определяет руководство организации и лишь предлагает определенной группе сотрудников. Принуждать к подобной работе недопустимо.

На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с сущностью и нюансами ненормированного труда несложно. Главное – внимательно изучить трудовое законодательство РФ и придерживаться отраженной в нем информации. Надеемся, представленный материал помог в этом всем читателям нашего ресурса.