Даже самые крепкие люди временами болеют. Если вы руководите большим или не очень предприятием, вам придётся столкнуться с обязанностью считать, а затем платить работникам пособия в связи с их временной неспособностью выполнять функциональные обязанности. Причиной может быть болезнь или травма. Ваша задача проследить, чтобы все предусмотренные директивами и Законами выплаты были осуществлены. Речь идёт о соблюдении прав подчинённого.
Раздел «Больничные, пособия» поможет вам разобраться в сложной системе начисления обязательных выплат и расчётов, осуществляемых по больничным листам. Вы в любой момент своей деятельности будете в курсе изменений.
Если ваш подчинённый временно лишился трудоспособности, ваша обязанность обеспечить ему пособие, оно будет выплачиваться частично компанией и Фондом соцстрахования.
Кому и сколько причитается
На расчет больничного напрямую влияет стаж заболевшего подчинённого. Он указывается в трудовой книжке.
В него входит:
- собственно период трудовой деятельности
- время пребывания в декрете
- период нахождения в армии
По нынешним законам, учёба в ВУЗах в расчёт не берётся.
Если согласно расчётам выходит, что подчинённый работает менее пяти лет, ему положено оплатить 60% от зарплаты. Подразумевается средний уровень заработка. Если стаж превышает пять лет, но менее восьми, положено 80%. Работники, стаж которых более 8-ми лет получают 100%.
Как определить средний уровень
Больничный. Выплаты
В расчёт средней заработанной подчинённым суммы первым делом входит зарплата. Сюда же включаются и различные премии, и пособия на отпуск и другие выплаченные суммы. Всё, с чего делались перечисления процентов в соцфонд, берётся во внимание.
Период, который необходим для проведения расчётов, – 2 года, предшествовавшие текущему году, когда подчинённый получил травму либо заболел. Основой расчётов служит отрезок в 730 дней. Ваша задача сначала определить средний заработок на установленный отрезок, а затем вычислить среднюю сумму на каждый день. Следует знать, что она не беспредельная. Государство установило лимит равный 1 480 руб. Если по расчётам выйдет больше, нужно брать за основу указанную сумму.
Сотрудницы, вышедшие из декрета, имеют право на то, чтобы для расчётов брались года до декрета. Для этого они должны написать заявление.
Получив размер дневного пособия, можно вычислить сумму к оплате.
Если у человека вообще нет стажа, а, следовательно, и среднего заработка, расчет больничного производится по установленной в стране минимальной зарплате.
Причины отказа в выплате пособия
Больничный лист выполняет сразу две цели: с одной стороны он служит основанием для получения сотрудником пособия, с другой стороны он выполняет роль оправдания отсутствия человека на рабочем месте.
Как руководители, так и работники должны знать, что в некоторых случаях оформленный по всем правилам документ, полученный в больнице или поликлинике, не служит основой для выплаты пособия. Руководство предприятия имеет право отказать сотруднику в выплате части или всей суммы пособия, если в расчётный период он:
- был заключён под стражу
- находился в неоплачиваемом отпуску
- брал отпуск для прохождения обучения
Администрация вправе ответить отказом в оплате пособия, если временная нетрудоспособность стала результатом действий в состоянии алкогольного опьянения. Работникам, находящимся на больничном, важно иметь в виду, что, в случае несоблюдения ими прописанного врачами режима, администрация также имеет право отказать им в частичной или полной выплате пособия.
Нюансы, связанные с пособиями и больничными
После того, как сотрудник вышел на работу и отдал оформленный по всем правилам больничный, администрация должна произвести расчёты. На это выделяется десять дней. Сами выплаты производятся в день получения следующий после окончания расчётов зарплаты.
Администрации предприятия после произведения расчётов, следует выделить первые три дня. Эту часть пособия выплачивают сотруднику из фондов предприятия. Остальную сумму он получит от Фонда социального страхования.
Важным моментом является то, что компания несёт ответственность за расчёт больничного сотрудникам, которые уволились менее одного месяца назад. Им положено выплатить 60% от суммы среднего заработка.
Если в компании трудятся совместители, следует знать, как им выплачиваются пособия по временной утрате трудоспособности. Такой подчинённый должен предоставить отдельный больничный лист на каждое место трудоустройства. Что делается в том случае, если он трудился в этих же компаниях в расчётный период.
Пособия. Больничный
Если совместитель в расчётный период работал в других компаниях, он может принести больничный в одно из предприятий. При этом он должен приложить документы из других предприятий, свидетельствующие о том, что он не получил пособие в других организациях, также должны быть предоставлены справки о заработной плате.
Преимущества раздела «Больничные, пособия»
Цель настоящего раздела оказать стопроцентную помощь руководителям и бухгалтерам в расчёте пособий по больничным листам. Аспект характерен массой нюансов, которые рассматриваются в разделе. Его преимущества в:
- грамотно, лаконично и доступно изложенной информации
- интерфейсе, позволяющем легко и быстро находить нужные сведения
- актуальности. Все изменения вносятся одновременно с выходом в свет соответствующих Законов и директив.
Здесь вы можете получать важную информацию юридического плана совершенно бесплатно.
