До какого возраста дают больничный на ребенка – возрастные особенности

Трудовое законодательство предусматривает возможность временного освобождения от работы лиц, вынужденных смотреть за больным ребенком. Законом установлен строгий порядок оформления больничного. Поэтому нужно знать до какого возраста дают больничный на ребенка и как его оформлять.

Законодательная база

Способ выдачи больничного утвержден приказом № 624, изданным Минздравсоцразвития РФ. 5-ый раздел представленного документа содержит сведения относительно выдачи листов нетрудоспособности лицам, вынужденным производить уход за детьми либо членами семьи с болезнями.

Ст. 183 ТК РФ гарантирует начисление материальных пособий гражданам, если они столкнулись с временной нетрудоспособностью. Однако получение материальной компенсации допускается исключительно в случаях, которые предусматриваются другими нормативными документами.

Кому предоставляют

Строгих требований в отношении того, кто может оформлять лист, нет. Это может делать даже человек, не являющийся биологическим родственником больного ребенка. Оформлять лист должен только человек, который производит фактический уход за пациентом. Как правило, это один из родителей либо близкий родственник.

Может ли бабушка получить отгул

Бабушка или дедушка заболевшего ребенка вправе получить отгул и временно покинуть рабочее место. Однако к сотруднику предъявляется несколько требований.

Во-первых, он должен быть трудоустроен официально и работать по договору. Во-вторых, для получения гарантированных выплат гражданин должен участвовать в системе обязательного соцстрахования. Взносы выплачивает либо работодатель (при официальном трудоустройстве), либо сам гражданин.

Другие родственники

Отгул могут получить и другие его родственники. Причем степень родства в данном вопросе не является существенным фактором. Допускается оформление другими родственниками при условии, что они действительно занимаются уходом за больным.

Дадут ли отчиму

Лица, не являющиеся биологическими родственниками пациента, тоже могут оформлять отпуск по больничному. Однако не в каждом случае полагается получение материальной компенсации за пребывание вне работы. Это объясняется тем, что в отдельных нормативных документах отчим рассматривается как член семьи, в то время как в других актах признается только в том случае, если усыновил или удочерил ребенка.

До какого возраста дают

Возраст детей, позволяющий родителям или другим родственникам выйти на больничный, ограничен. Необходимо учитывать, что право оформления листка определяется не только с учетом возрастных особенностей пациента, но и специфики его заболевания.

Таблица 1. На что влияет возраст.

Оформить отпуск для присмотра за подростком, возраст которого превышает 15 лет можно только в том случае, если он страдает тяжелыми заболеваниями или является инвалидом.

О правилах оформления на видео:

На что влияет возраст

Возраст ребенка, столкнувшегося с заболеванием, напрямую влияет на термин предоставляемого отгула. Кроме этого, возраст и характер заболевания могут повлиять на размер предоставляемого пособия.

Уход за взрослым ребенком

Трудовым законодательством гарантируется возможность получения отпуска, если необходимо ухаживать за больными родственниками. В частности, в случае болезни взрослого ребенка. Право на материальную компенсацию за время отсутствия на рабочем месте сохраняется.

Сколько действует

Сколько действует больничный зависит от возрастной категории ребенка и поставленного ему диагноза. Во многих случаях срок ограничен. Однако при осложнении болезни, решением медицинской комиссии срок отгула может быть увеличен.

Таблица 2. Сроки в зависимости от возраста.

О некоторых изменениях на видео:

При инвалидности и тяжелых болезнях

Родители несовершеннолетних, столкнувшиеся с инвалидностью либо тяжелыми патологиями, имеют возможность получать целый ряд льгот. Одна из них заключается в возможности оформления больничного, если у ребенка обострение или требуется особый уход. Термин его действия не ограничивается и может продлеваться многократно при соответствующем решении медкомиссии после проведения обследования.

В каких случаях откажут

В определенных ситуациях исключается возможность получения больничного. Сотрудник должен быть трудоустроен официально и работать по трудовому договору. В ином случае нормы, прописанные на ТК РФ, не будут действовать в отношении работодателя. Он сможет отказать в предоставлении отпуска без каких-либо оснований.

Для официального получения отгула обязательно потребуется лист нетрудоспособности. При условии его отсутствия работодатель не сможет дать отпуск по уходу за ребенком. Однако вместо этого он имеет возможность предоставить отгул, оплачиваемый за счет самого работника.

К числу дополнительных оснований относятся:

• Прохождение комиссии в несертифицированных медучреждениях
• Отсутствие у ребенка явных признаков заболевания
• Наличие безработных близких родственников, имеющих возможность осуществлять присмотр за пациентом
• Окончание обостренной стадии хронической патологии (если лечение проводилось в стационарном режиме)
• Оформление во время ежегодного оплачиваемого отпуска
• Превышение срока больничного без одобрения медкомиссии

В целом, больничный предусматривается далеко не в каждом случае болезни. Однако при необходимости за сотрудником сохраняется право выхода в отпуск за личный счет, если он ранее не был использован.

Кем выдается листок

Оформление листа происходит в медучреждениях. Гражданину нужно обратиться в государственную поликлинику. Оформить бланк разрешается и в частных учреждениях, при условии, что клиника предоставляет услуги на основе лицензии.

Если ребенка экстренно госпитализируют или помещают в стационар, лист оформляется лечащим врачом. Если назначается амбулаторная терапия, лист заполняется и выдается наблюдающим врачом.

Выдача в выходной день

При оформлении больничного следует учитывать один нюанс. Получать лист нетрудоспособности обязательно нужно в рабочий день. Если бланк получен в выходной либо праздничный день, то он автоматически признается недействительным. В результате сотрудник не сможет получить материальную компенсацию за время своего отсутствия.

Правила оформления

Для получения листа требуется посетить медицинское учреждение. Для этого потребуется паспорт родителя или ухаживающего родственника, свидетельство о рождении и медкарта. Решение о предоставлении больничного принимается после постановки диагноза.

Способ заполнения

Листок нетрудоспособности представляет собой печатный бланк. В нем отражаются основные сведения о гражданине, причинах нетрудоспособности.

В обязательном порядке указывают:

• ФИО
• Причину нетрудоспособности
• Сроки действия
• Длительность стационарного лечения
• Дата возвращения к работе

Верхняя часть бланка включает сведения, которые должны заполняться врачом. Информацию разрешено вписывать от руки либо использовать печатное устройство. Заполнение ручкой допускается только пастой черного цвета. В каждую ячейку можно вписывать по одному символу.

Блок «По уходу»

Бланк содержит поля, специально предназначенные для случаев, когда сотрудник идет на больничный с целью ухода за заболевшим членом семьи.

Здесь указываются:

• Дата
• Родственная связь
• Возраст пациента
• ФИО

В поле «родственная связь» вписывается цифровой код, который отражает родственную принадлежность к больному ребенку.

Варианты кодовых значений:

• 38 – если ухаживает мать
• 39 – если уход осуществляется отец
• 40 – если на больничный выходит опекун пациента
• 41 – при уходе со стороны попечителя
• 42 – если ухаживает любой другой родственник

Указание необходимого кода – одно из обязательных требований при заполнении больничного. Оно также требуется при начислении пособия или материальной компенсации, так как ее размер может зависеть от характера болезни.

Блок «Заполняется работодателем»

Внизу бланка содержатся данные, подлежащие заполнению работодателем. Здесь нужно указывать регистрационный номер предприятия, ИНН. Здесь же рассчитывают средний заработок для последующего расчета пособия.

После возвращения на работу сотруднику необходимо передать лист руководству или в бухгалтерский отдел. Заполняются необходимые поля, после чего производится расчет выплат.

Образец листа по уходу за ребенком

В целом, оформить листок нетрудоспособности несложно. Во-первых, его заполнение осуществляет врач и работодатель. Во-вторых, на обратной стороне бланка содержится подробная инструкция, которая позволит вписать необходимые сведения без ошибок.

Важно помнить, что в бланке допускается не больше двух исправлений.

Чтобы не было ошибок, рекомендуется ознакомиться с образцом.

Больничный на двух детей

Блок «По уходу» содержит 2 строки. Это необходимо для случаев, когда осуществляется присмотр за двумя заболевшими родственниками. Если болеет 2 ребенка, они вписываются в больничный лист. Указываются ФИО, код, отражающий характер родственной связи, а также возраст.

Важно помнить, что в определенных ситуациях при заболевании двух детей получить больничный могут 2 родственника. В этом случае каждый должен оформить больничный на одного из детей.

Больничный для военнослужащих

Граждане, являющиеся военнослужащими, имеют право на получение листка нетрудоспособности с целью осуществления присмотра за ребенком. Однако в таких ситуациях необходимо учитывать ряд особенностей.

Во-первых, на воинскую службу только частично распространяются нормы трудового законодательства. Военнослужащий сможет оформить больничный только при наличии соответствующего распоряжения со стороны командования. Для этого служащий пишет рапорт, а также предоставляет справку, которая подтверждает наличие у ребенка проблем со здоровьем.

Особенности оплаты

При получении больничного сотрудникам должны начислять пособие. С его помощью компенсируется ущерб, связанный с вынужденным отсутствием на рабочем месте.

Кем оплачивается

Сотрудникам в период нетрудоспособности, вызванной вынужденным уходом за больным родственником, гарантируются материальные выплаты со стороны работодателя. Такая гарантия закреплена 183-ей статьей ТК РФ. Размер предоставляемого пособия, а также специфика выплаты определяется индивидуально на основе других нормативных документов.

Работодатель обязан оплатить первые 3-ое суток пребывания на больничном. Остальной период компенсируется за счет средств, которые регулярно вносятся в ФСС РФ. Пособие начисляется со следующей зарплатой или авансом.

Как рассчитывается

Порядок начисления пособия не отличается от обычного больничного. Размер выплат определяют исходя из среднедневного заработка. В качестве расчетного периода берут 2 года, предшествующие тому времени, в который появилась болезнь.

На сумму компенсации также влияет способ лечения ребенка. Если назначен амбулаторный режим лечения, то первые 10 суток оплачиваются в полном размере среднедневного заработка, в то время как последующие только частично.

Влияние стажа

В случае, если пациент вынужден лечится в стационарных условиях, размер компенсации определяют исходя из трудового стажа. Если стаж практически отсутствует, то есть составляет меньше 6-ти месяцев, выплаты начисляют на основе МРОТ. По состоянию на 2019 год – он составляет 11 280 рублей. В ситуациях, когда стаж свыше 6-ти месяцев, то размер пособия рассчитывают исходя из среднего заработка (см. таблицу 3).

Важно учитывать, что при расчете среднедневной ЗП не берут во внимание средства, полученные при выходе в оплачиваемый отпуск. Также не принимают во внимание компенсации за производственные травмы, начисления за неиспользованный отпуск.

Ответы на частые вопросы о больничных листах на видео:

Учитывают ли выходные

Согласно 255-ФЗ, любой день, который попадает в срок действия листа, должен оплачиваться нанимателем. Это значит, что выходные и праздничные дни оплачиваются таким же образом, как и рабочие.

Пример расчета

Способ определения суммы, которая подлежит выплате, следует рассмотреть на конкретном примере. Работник, имеющий страховой стаж 6 лет, покидает рабочее место из-за вынужденной нетрудоспособности, связанной с болезнью ребенка.

Прежде всего определяют размер заработка, полученный в расчетный период. В 2018 году суммарная зарплата составила 750 тыс. руб. и 590 тыс. руб. в 2017. Количество дней – 730. Лист нетрудоспособности действует 10 суток.

Этапы расчетов:

1. Рассчитывают всю сумму заработка за двухлетний период – 590 тыс. + 750 тыс. = 1 млн. 340 тыс. рублей.
2. Определяется среднедневной заработок – 1 млн 340 тыс. делят на 730 = 1835 рублей.
3. Учитывается коэффициент страхового стажа: 1835 рублей делят на 100 и умножают на 80% = 1468 – размер среднедневного заработка с учетом стажа.
4. Определяют размер пособия – 1468 умножают на 10 суток = 14 тыс. 680 рублей.

Это поможет определить положенную материальную компенсацию.

Изменения в 2019 году

Порядок оформления больничных остается прежним. Однако в 2019 году активно распространяются электронные бланки нетрудоспособности. Все сотрудники имеет возможность на свое усмотрение выбрать формат документа и получить его в поликлинике либо больнице. Бланк заполняется в соответствии с инструкцией, которая представлена на обратной стороне. Представленные требования актуальны в нынешнем году и будут действовать в дальнейшем.

Табель учета

В обязанность нанимателя входит оформление табеля учета времени, отработанного сотрудниками. Этот документ выполняет большое количество функций. Если работник был на больничном, это должно отражаться в табеле.

Дни отсутствия в связи с больничным указываются в табеле отметкой «Б» или цифровым кодом «14». При этом указывать, что отсутствие работника связано с присмотром за больным ребенком не обязательно. Дни, в которые руководством не предоставлялось пособие, обозначаются «Т» либо кодом «20». Выходные и официально утвержденные праздники также отмечаются в таблице.

При работе на основе трудового договора, каждый сотрудник вправе оформлять больничный, в том числе чтобы смотреть за ребенком с болезнью или инвалидностью. Во время заполнения листа нетрудоспособности обязательно указывается, что он выдается из-за вынужденного ухода за ребенком. Уход в отгул для присмотра за больным компенсируется работодателем в виде начислений за все дни отсутствия на работе.