Какие выплаты положены при производственной травме для сотрудников предприятий

Какие выплаты положены при производственной травме, зависит от нюансов произошедшей ситуации. Но лицо получит компенсацию независимо от нюансов. Частота и размер выплат будет напрямую зависеть от итогов экспертизы, проводимой собираемой комиссией.

Понятие производственной травмы

Не все полученные увечья трактуются как производственные. Получение подобного статуса происходит на этапе происшествия.

Травма относится к производственным, если была получена при выполнении:

• рабочих обязанностей
• поручений, полученных от руководящего лица
• обязанностей из должностной инструкции

Также при наличии определенных обстоятельств травма считается производственной, если была получена по дороге к месту работу. Количество ситуаций травмирования по причине несчастного случая большое.

Законодательное регулирование

Травма признается таковой, когда лицо получило повреждения в рабочее время, из-за которых невозможно выполнять свои обязанности, что указано в с. 227 ТК РФ. Также к таким повреждениям могут относиться травмы, полученные не только во время рабочей смены, но и при других случаях, отраженных в нормативных документах.

Интересное видео о производственных травмах:

Основные причины

Существует несколько типов травматизма, которые подразделяются в зависимости от причин. При этом ситуация может включать в себя сразу несколько причин.

Недостаток организации труда

Организация труда – это ответственность руководителя, который должен определить сложность выполняемой работы и необходимый срок для ее сдачи. При этом должен учитываться риск для работников. Причины возникновения травм:

• не соблюдается техника безопасности со стороны работников и руководящего состава на любых основаниях
• низкий уровень дисциплины, что возникает из-за некорректной работы вышестоящего состава
• плохая организация труда, в которой может быть виновен любой из работников и руководящего состава организации, недостаток оборудования и средств, спешка
• процесс производства не контролируется руководящим составом по причине халатности
• работы выполняются неквалифицированными специалистами, из-за чего лицо становится ответственным за слишком сложное задание

Технические

Систематический анализ – это один из самых эффективных методов борьбы с травматизмом на рабочем месте. Для этого специалистами используются различные методы анализа.

Технические причины проявляются в оплошностях механизма, низком уровне средств защиты и плохого освещения. Сюда же относится выход техники из строя спустя некоторое время эксплуатации. Если процесс производства в компании несовершенен, то все причины этой характеристики также относятся к техническим основаниям.

Влияние окружающей среды

На производственный процесс постоянно влияет окружающая среда. На работоспособность сотрудника будут влиять все факторы: температура, влажность, наличие осадков, количество пыли и так далее. От этого возникает повышенная утомляемость и снижение выносливости, что приводит к возникновению несчастных случаев. Особенно ярко прослеживается влияние погодных условий при работе на открытом воздухе из-за воздействия осадков.

Экономические

К экономическим причинам относятся вопросы с заработной платой, одновременная работа на нескольких местах, выполнение сверхурочной нормы.

Во избежание травм работник должен ответственно подходить к вопросу выполнения трудовых обязанностей и следить за собственным здоровьем.

Психологические

Одним из возможных факторов могут быть негативные эмоции, которые возникают из-за отсутствия желания выполнять свои трудовые обязанности. Психологические причины разделяются на три вида:

1. Недостаточная мотивация к совершению рабочих обязанностей. Из-за этого увеличивается вероятность халатности по отношению к себе и окружающим сотрудникам производства. Иногда угрозы жизни игнорируются умышленно. Для исправления возникшей ситуации работник обязан обратиться к психологу.
2. Недостаточная ориентировочная часть деятельности, что можно заметить по отсутствию знаний относительно вопросов обеспечения безопасности.
3. Нарушение исполнительской части, что проявляется в незнании инструкции по работе и технике безопасности из-за физических или психологических особенностей сотрудника.

Кому положена компенсация

Выплата будет определена любому сотруднику, который работает в компании, на основании трудового договора. Если же деятельность осуществляется на основании гражданско-правового договора, то ответственность не ложится ни на работодателя, ни на ФСС. От обстоятельств будет зависеть ее размер и частота выплат.

Куда жаловаться пострадавшему

Сразу после получения травмы работник обязан оповестить руководство о случившемся. После получения всех необходимых документов он должен обратиться в ФСС. Если оплата должна поступить от работодателя, который избегает своей обязанности, то потребуется обращение с соответствующим иском в суд.

Кто осуществляет выплату

При нанесении легкого вреда здоровью выплачивающей стороной является работодатель. Если же здоровью был нанесен тяжкий вред, то средства выплачиваются из ФСС.

От работодателя должна поступить выплата за моральный вред. Если стороны не могут принять обоюдное решение в отношении размера компенсации, то дело будет регулироваться в рамках зала суда.

Сотрудник, получивший травму, сможет обратиться за получением выплат в любой момент, даже если инцидент произошел несколько лет назад. К производственным травмам не применяется правило срока исковой давности. При получении отказа работник будет должен обратиться в суд с соответствующим иском.

Виды выплат

Если травма была признана производственной, то работник, получивший ее, будет иметь право на получение выплат. Законодательством определены следующие виды:

1. По временной нетрудоспособности. Оплата восстанавливается в полном объеме в соответствии с больничным листом.
2. Для проведения лечебных процедур и последующего восстановления.
3. Для проведения реабилитационных курсов.
4. Выплаты от страховой компании раз в месяц.
5. Если работник погиб – выплаты родственникам.
6. Дополнительные выплаты могут определяться при причинении нравственных страданий и морального вреда.
7. Выплата для материальной поддержки.

Проведение расследования

Комиссия по расследованию должна собираться в соответствии со с. 229 ТК РФ. В ее состав должно входить минимум три лица: представитель предприятия, сотрудник госинспекции и медработник. Если же производственная травма стала причиной смерти пострадавшего, то дополнительно в комиссию включается представитель прокуратуры.

Задача комиссии – на основании имеющихся деталей определить, если ли вина пострадавшего в произошедшем случае.

Факторы будут влиять на размер выплат и источник оплаты (работодатель или ФСС). Сокращение размера выплат происходит в случае, если причиной травмы стало пренебрежение техникой безопасности.

Как действовать пострадавшему

Если сотрудник получил производственную травму, то первое, что необходимо сделать – обратиться к руководству для оповещения о случившемся. После этого необходимо действовать по алгоритму:

1. Ожидать фиксации случаи травмы в письменном виде руководством предприятия или медицинским работником, находящимся в штате сотрудников компании. При отсутствии такого документа травма может быть не признана производственной.
2. Обзавестись свидетелями, которые видели факт получения травмы. Эти лица должны будут составить соответствующие письменные заключения. Это потребуется для подтверждения получения повреждений именно на рабочем месте.
3. Обратиться в больницу для получения заключения о тяжести повреждений. Если в дальнейшем выявятся осложнения, то их также нужно будет зафиксировать для гарантии выплат. В противном случае работодатель может избежать необходимости уплат из-за невозможности доказательства факта, что травма получена именно на предприятии.
4. Подготовить необходимые документы для получения выплат.

Порядок действий руководства

Если на производстве произошло ЧП с получением производственной травмы, то руководство должно следовать алгоритму:

1. Оказать первую помощь. При наличии медицинского работника – привлечь его к оказанию помощи.
2. Документально зафиксировать факт получения травмы.
3. Транспортировать сотрудника в больницу.
4. Собрать комиссию минимум из 3 человек для расследования ЧП.
5. Составить протокол с определением причины травмы, подписанный комиссией.

Вынесение протокола должно произойти в течение 3 дней после получения травмы. Срок увеличивается до 15 дней, если травма оказалась тяжкой.

Расчет выплат

Сотруднику должны быть выплачены все определенные компенсации в срок от 5 до 30 дней. Расчет определяемой выплаты проводится в соответствии с формулой:

СК = МП / ДН * БД, где:

• СК – сумма компенсации
• МП – максимальное пособие
• ДН – дней нетрудоспособности
• БД – больничных дней

Единовременная выплата

Размер единовременной выплаты определяется на основании степени утраты трудоспособности. Для этого проводится экспертиза в соответствии с порядком ПП РФ №789.

Ежемесячная выплата

Ежемесячная выплата производится до тех пор, пока сотрудник полностью не восстановится, чтобы вновь приняться за работу. Если последствия травмы останутся на всю жизнь, то выплата будет выплачиваться пожизненно. Размер выплаты будет зависеть от средней зарплаты работника.

Пример расчета выплат

Гражданин Петров В. В. получил производственную травму, из-за чего он потерял трудоспособность на пять дней. В соответствии с больничным листом, компенсация выплачивается в размере средней зарплаты за день (1 800 рублей). Таким образом, сотрудник получит 1 800 * 5 = 9 000 рублей за весь период нетрудоспособности.

Видео о том, что делать пострадавшему сотруднику:

Порядок и сроки выплат

Работник должен направить свое заявление с прошением назначения выплат к руководству организации. Обработка письма должна занять не более 10 дней, после чего выносится решение о назначении выплат или отказе.

В первом случае будут утверждены сроки перечисления средств. Все единовременные выплаты переводятся сразу после принятия решения на счет работника.

Если травма привела к летальному исходу, то выплата переводится родственникам сотрудника. Деньги переводятся в течение одного месяца с момента вынесения решения по заявлению.

Пакет документов

Для получения средств потребуется собрать пакет документов и направить его в ФСС. Пакет бумаг включает в себя:

• Больничный лист
• Выписка из истории болезни
• Заключение экспертизы
• Паспорт гражданина
• Трудовой договор
• Чеки и квитанции оплаты услуг и лекарств, необходимых для лечения
• Если была получена инвалидность – соответствующее свидетельство
• Если решение о выплате получалось через суд – соответствующее решение суда

Также документация потребуется от работодателя, которая также направляется в ФСС:

• Акт получения травмы
• Протокол расследования
• Подтверждение выплат
• Выписка о средней зарплате работника за последний год
• Подтверждение перевода единовременного пособия

Если работником была нарушена трудовая дисциплина, то все выплаты ограничиваются единовременным переводом по минимальной ставке зарплаты.

Последствия и как избежать неприятностей компании

Последствия полностью зависят от тяжести причиненного вреда здоровью. Если результатом стала тяжелая или групповая травма, то при расследовании выявляется виновник ЧП, который привлекается к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности, в зависимости от нюансов произошедшего.

Сам работодатель должен будет уплатить компенсацию в случаях, установленных трудовым законодательством.

Чтобы на производстве не произошло подобных ситуаций, каждый руководитель должен позаботиться об охране труда и ознакомить всех сотрудников с техникой безопасности.