Основные действия при несчастном случае на производстве, виды компенсаций, ответственные стороны и штрафы

Риск травматизма и возникновения несчастных случаев есть не только на производственных предприятиях. Поэтому каждый сотрудник обязан знать о правах и обязанностях, действиях при несчастном случае на производстве.

Что такое несчастный случай

В теории, несчастный случай при производстве определяется как происшествие, при котором лицо застрахованное получает травму или увечье в момент исполнения своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

В трудовом законодательстве существует понятие «производственное заболевание» – острая или хроническая патология застрахованного лица, возникшая в результате вредного производственного фактора и спровоцировавшая полную или частичную утрату трудоспособности.

Классификация травм производственных

Существует классификация травм при профессиональной деятельности по виду, тяжести и количеству лиц пострадавших (таблица 1).

Видео о действиях руководства:

Законодательные нормы

Развернутое определение и понятие о травматизме при выполнении профобязанностей содержится в Трудовом Кодексе.

Терминология и классификация производственных травм отражены в ФЗ от 24.0 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев».

Действия рабочего и руководящей стороны

При травматизме на предприятии работник оперативно уведомляет своего непосредственного руководителя. Форма для уведомления свободная. Однако в каждой организации такие правила могут быть прописаны отдельно и утверждены для внутреннего использования.

Руководитель обязан:

• Принять все возможные меры по оказанию первой помощи в ожидании прибытия медработников или специальных служб. Возможно, пострадавшему лицу понадобится организовать транспортировку до учреждения здравоохранения при острой необходимости. На любом предприятии обязательно должна находиться аптечка.
• В случае аварийной или чрезвычайной ситуации принять радикальные меры для ликвидации. При необходимости вызвать МЧС, или произвести эвакуацию сотрудников.

Первая помощь пострадавшему

Работники организации в обязательном порядке должны быть ознакомлены с общими правилами оказания первой помощи в экстренных случаях. Эти правила равны для всех без исключения.

Алгоритм оказания помощи:

• Сделать все возможное, чтобы освободить пострадавшего от провоцирующего фактора (вода, химическое вещество, электричество)
• Оценив общее состояние травмированного, освободить от стесняющей дыхание одежды или вывести на свежий воздух
• Установить степень повреждения. Необходима ли транспортировка или вызов чрезвычайных служб
• Провести мероприятия по спасению пострадавшего
• Обеспечить поддержание функционирования организма сотрудника до приезда медработников
• Вызвать скорую помощь. До ее приезда провести подготовительные мероприятия к транспортировке пострадавшего

Вызов скорой и оповещение госорганов

Сотрудники обязательно делают уведомление:

1. О несчастном случае свидетель или сам работник должны известить руководители и вызвать медпомощь.
2. Руководитель обязан уведомить работодателя и представителей службы охраны труда.
3. Руководящий орган на предприятии обязательно ставит в известность ФСС в течение одного дня после случившегося. Оповестить также профсоюз и Гос. инспекцию по охране труда.
4. На предприятии издается указ о проведении расследования.

Сохранность места происшествия

Важно понимать, что при возникновении чрезвычайных ситуаций, спровоцировавших травму, будет проводиться расследование. Эта мера является обязательной. Поэтому стоит сделать все возможное, дабы зафиксировать все предметы и состояние помещения в том виде, в котором его оставили в момент случившегося. Это поможет комиссии и экспертам быть объективными при вынесении окончательного вердикта.

Подбор специальной комиссии

При травматических происшествиях в обязательном порядке проводится расследование. Для выявления причин создается комиссия, куда входят минимум три человека.

В ее состав входят:

• лицо от охраны труда
• лицо от работодателя
• лицо от профсоюза

Во главе комиссии находится сам работодатель или лицо, его официально представляющее.
Состав группы должен быть утвержден специальным актом (приказом) и заверен руководящим органом на предприятии.

Расследование

Лицо, представляющее охрану и безопасность труда, в процессе расследования не принимает активностей. В процессе выяснения важных обстоятельств имеет право принимать участие непосредственно сам пострадавший или представляющее его лицо.

Во время расследования:

• Исследуют состояние охраны труда и условий для безопасной работы
• Если понадобится, делают фотосъемку, берут материалы для экспертизы в лабораторных условиях
• Опрашивают возможных свидетелей, пострадавшего
• Комиссия изучает имеющуюся документацию по делу
• Выявление причин несчастного случая, виновных лиц. Также разрабатываются акты во избежание новых происшествий

Какие травмы подлежат расследованию

Обязательны к расследованию о травматизме:

• Телесные увечья, также нанесенные сторонним лицом
• Тепловые удары
• Случаи обморожения
• Ожоги любой степени тяжести
• Поражение электротоком, опасным излучением или же молнией
• Случаи утопления
• Укусы животных или насекомых
• Увечья при авариях
• Нанесение вреда здоровью в процессе работы и на территории рабочего места
• Повреждения при следовании на место работы служебным транспортом
• Увечья и травмы в момент служебной командировки

Сроки

Расследование происходит в срок до 3-х дней. Если имеет место случай смертельного исхода – срок увеличивается до 15 суток.

Отсчет срока начинается с момента издания приказа. Он фиксируется в календарных днях.
Если о происшествии не уведомили руководящий состав, или же нетрудоспособность случилась чуть позже, расследование может инициировать пострадавшее лицо или доверенное лицо. Тогда для комиссии срок устанавливается до 1 месяца.

Если комиссия не может уложиться в сроки, можно договориться об их продлении с органами дознания. И обязательно уведомить пострадавшего.

Что следует после расследования

После сбора комиссией всех необходимых улик и материалов устанавливается:

• Провоцирующие положения и причины
• Была ли связана деятельность пострадавшего с трудовой, находился ли он на месте выполнения своих профессиональных обязанностей
• Как квалифицировать происшествие
• Выявление лиц, виновных в нарушениях правил охраны отдыха и труда
• Назначаются меры для предотвращения повторения подобных ситуаций

Отчет

На основе официальных положений происшествия на производстве подлежат не только расследованию, но и отчетности.

Отчет о случившемся заполняют по форме 73, утвержденной в Министерстве труда. Если происшествие случается на борту корабля, капитан обязан уведомить ближайшее консульство. В случае отравления должен быть уведомлен Роспотребнадзор.

Отчет по форме 7-травматизм

Каждый случай включается в ежегодный отчет согласно форме 7-травматизм.

Форма 7-травматизм – вид годового отчета по несчастным случаям или профзаболеваниям.

Такой отчет не должны предоставлять:

• Мелкие предприятия
• Домашние хозяйства
• Страховые и финансовые организации
• Предприятия госуправления и военной безопасности
• Образовательные и социальные организации

Выплата компенсации

Чтобы оформить пострадавшему лицу пособие, связанное с временной или полной утратой трудоспособности, руководящий состав должен подготовить в ФСС:

• Копию договора с сотрудником и трудовой книжки
• Конечный акт о полученной травме
• Акт, фиксирующий сроки и время выплаты пособия

Несчастный случай попадает под страховой случай, а значит, компенсация пострадавшему является обязательной. Существует ответственность за сокрытие происшествия. Согласно статье предусмотрены следующие виды штрафов за сокрытие инцидента:

• До 500 рублей для граждан
• От 500 до 1000 рублей для сотрудников
• От 5 000 до 10 000 рублей для предприятия

Виды выплат

По статье 8 Закона № 125-ФЗ от 28.12.2016 г., пострадавшему предусмотрены следующие виды выплат по ФСС:

• по больничному листу о нетрудоспособности
• ежемесячные или единовременные
• возмещение убытков пострадавшего

Случай из практики

Конкретный случай на производстве предприятия ООО «ЮганСтройТранс» (таблица 2).

Видео о составлении акта:

Обеспечение безопасного труда для сотрудников

Руководящий сектор должен обеспечить для своих сотрудников следующие условия:

• Безопасность для сотрудников при эксплуатации сооружений
• Использование средства безопасности сотрудников
• Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха
• Закупка и выдача для сотрудников спецодежды, защитной одежды. Особенно если условия трудовой деятельности требуют особых мер предосторожности
• Проведение обязательной квалифицированной подготовки и инструктажа
• Не допускать к процессу работников, не прошедших специальной подготовки, не сдавших зачет или экзамен
• Организовать регулярный контроль над соблюдением правил безопасности на предприятии
• Разработка необходимых мер по недопущению аварий и других катастроф, способных спровоцировать массовые человеческие жертвы
• Ознакомить рабочих с регламентами режима отдыха и труда

Ответственность работодателя

После проведения всех необходимых мер по расследованию выявляется ответственность самого работодателя. Если в итоге виновным признается работодатель, он будет привлечен к ответственности.

Последствия для работодателя могут быть как в виде денежного штрафа, так и заключения под стражу. Помимо этого, не стоит забывать об ответственности за сокрытие инцидента. Штраф предусмотрен также за несвоевременное уведомление уполномоченных лиц о происшествии на предприятии.

Штрафы для юрлиц варьируются от 20 тыс. до 150 тыс. рублей.

Во избежание угрозы жизни человека четко следовать инструкциям должны две стороны – и сотрудник, и его руководитель. Если такой случай все-таки произошел, нужно немедленно оповестить уполномоченные органы, предпринять все действия для сохранения здоровья человека.