Что такое трудовой договор: определение и суть

Письменно составленное и подписанное каждой из сторон соглашение, по которому одна сторона нанимает для выполнения определенных работ другую – это трудовой договор. По нему нанятый человек должен выполнять работу, назначаемую работодателем, который должен следить за созданием всех условий для труда, а также вовремя выдавать заработную плату.

Основы трудового договора

Договор должен включать в себя условия, которые будут удовлетворять интересы сразу двух сторон. Их выполнение является обязательным. Они делятся на:

• непосредственные. Записываются в сам договор после обсуждения и взаимного согласия
• производные. Закрепляются посредством имеющихся законов или других документов внутри фирмы

Согласно статье 57 ТК РФ, в договоре должны содержаться:

• Полные ФИО каждой стороны
• Паспортные данные
• Данные ИНН
• Информация о лице, с которым происходит подписание документа, и основаниях, давших ему такие полномочия. Необходимо, если соглашение подписывается с представителем фирмы
• Адрес заключения договора и дата

Трудовой договор

Договор является действительным, даже если в нем не заполнен один из пунктов. Все недостающие данные включаются чуть позже. Если появились дополнительные условия, то их можно указать в приложении или специально составленном дополнительном соглашении.

При необходимости договор можно дополнить условиями, которые будут необходимы для нормального процесса. Он не должны противоречить правовым нормам, действующим на территории РФ. Туда можно включить информацию:

• о точном адресе нахождения подразделения
• об обязательном прохождении испытательного срока
• о недопустимости разглашения тайн компании
• об обязательной отработке после оплаченного организацией обучения
• о дополнительных пунктах страхования
• об улучшении качества проживания нанятого человека и его семьи

Изменение, внесение дополнительных или исключение условий из договора возможно только при общем согласии двух сторон. Они фиксируются только письменно.

Если условия, на которых будет принят сотрудник, оказались хуже установленных законом, то их можно считать недействительными. Также работник может законно отказаться от выполнения работ, не указанных в подписанном соглашении. Имеются исключения в виде случаев, прописанных в законодательных документах РФ.

Обязательные пункты трудового договора

Установленные законодательством пункты, которые должны быть прописаны в договоре о найме человека на работу:

1. Адрес расположения главного офиса компании, если найм сотрудника производится в одном из его филиалов.
2. Должность, на которой будет трудиться работник. Данные о его квалификации и видах работ, обязательных для исполнения. Если работа будет производиться в опасных или вредных условиях, и предполагает выплату компенсаций и льгот, то это должно быть обязательно зафиксировано.
   
   

   Подписание договора

3. Конкретная дата, когда сотрудник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Она может отличаться от даты подписания договора. Если таковой даты нет, то рабочим является день, следующий за днем заключения договора.
4. При заключении срочного договора в нем указывается период действия соглашения, а также основания, которые привели к его заключению. Если нет возможности в установлении точной даты прекращения действия договора, то ставится условие, при котором он аннулируется.
5. Все данные, касающиеся заработной платы. В том числе точная тарифная ставка или оклад, а также даты и способ выплат. Максимально установленной заработной платы нет, исключения составляют категории рабочих, указанных в законодательстве, но минимальная не должна быть ниже уровня МРОТ.
6. Если режим конкретного работника будет отличаться от общего режима фирмы, то его также стоит указать, с точными промежутками времени труда и отдыха.
7. Если работа идет на опасном или вредном производстве, указывается точный размер выплат и компенсаций, на которые может рассчитывать сотрудник.
8. Указание характера работы, если она связана с постоянными передвижениями и долгим нахождением в пути.
9. Все условия медицинского страхования.

Все эти пункты указывают на юридические обязательства работодателя о создании оптимальных условий труда, которые не должны противоречить действующим законам страны.

Виды трудовых договоров

В законодательстве выделено 5 основных видов договоров о найме, которые могут быть заключены между двумя сторонами с указанием:

• срока действия. Он заключается:
  
  

  Изучение договора

1. На неопределенный срок. Такой договор перестает быть действительным только после официального разрыва трудовых отношений с сотрудником. Чаще других используется при приеме на работу.
2. Не более чем на 5 лет. Такой вид договора заключается с сотрудниками, которые приняты на непостоянной основе и предполагает их увольнение после выполнения его условий.

• характера трудовых отношений. В договоре в обязательном порядке должно быть отражено, какой по характеру для сотрудника является эта работа:

1. Основной – о такой работе в обязательном порядке делается запись в трудовой книжке сотрудника. При этом он исполняет свои рабочие обязанности в течение всего установленного рабочего времени.
2. Совместительство – при данном виде работы сотрудник выполняет все предписанные договором обязательства в свободное от основной работы время.
3. Временной – такой считается работа, на выполнение которой требуется срок меньше 2 месяцев.
4. Сезонной – работа, актуальная только для определенного времени года.
5. Надомной – при данном виде все работы выполняются на дому. При заключении договора в обязательном порядке указывается вид работы, материалы, необходимые для ее выполнения, за чей счет они будут закупаться и возможность участия других членов семьи.
6. Муниципальной – при найме на подобную работу составляется специальный трудовой договор, который в первую очередь регулируется специальными законами.

• вида работодателя:

1. Юридическое лицо.
2. Физическое лицо.

• условий труда:
  
  

  Договор с соискателем

1. Нормальные условия.
2. Ночное время.
3. Тяжелые климатические условия.
4. Вредоносные и опасные условия.

• правового положения работника:

1. Несовершеннолетние.
2. Лица, выполняющие семейные обязательства.
3. Граждане иностранных государств.
4. Лица без гражданства.

В соответствии с ситуацией должен быть составлен определенный вид трудового договора. Чаще всего заключается договор с указанием срока действия.

Условия расторжения по инициативе работодателя

Расторжение любого договора, в том числе о найме сотрудника на работу, должно происходить в соответствии с установленными законом нормами. Иначе договор будет считаться расторгнутым незаконно.

Для определенной категории работников предусмотрены собственные условия для увольнения. В отдельном порядке увольняются:

• руководители организации. Их можно отстранить от должности, а после уволить из-за банкротства предприятия, потери доверия, двух веских причин
• совместители. Увольняются в случае возвращения постоянного сотрудника, чье место они занимали
• иностранные граждане. Если истекли сроки действия или были аннулированы документы, разрешающие работать или иметь вид на жительство
• педагоги. Трудовой договор можно разорвать, если педагог нарушил условия Устава, применял физическое насилие, вел себя аморально
• лица, проходящие испытательный срок. Увольняются, если результаты оказались ниже необходимых для продолжения работы
• руководители Профсоюзов. Увольняются только при соглашении со стоящей выше Профсоюзной организацией

В этот список можно включить работников, в договоре найма с которыми прописаны определенные условия для прекращения его действия.

К общим основаниям для разрыва трудовых отношений с большинством категорий работающих относятся:

• Ликвидация компании. Данный вид разрыва трудовых отношений должен быть выполнен с соблюдением определенных правил:
  
  

  Ликвидация компании

1. О ликвидации компании сотрудника предупреждают в письменном виде за 3 месяца.
2. Служба занятости оповещается за 2 месяца.
3. За 2 месяца издается соответствующий указ, и предупреждаются работники о предстоящем увольнении.
4. Указ об увольнении сотрудников издается непосредственно в тот же день, а также производятся все выплаты, и вносится запись в трудовую книжку.

• Сокращение штата. Этот тип увольнения похож на предыдущий, но отличается несколькими пунктами:

1. Уведомление Профсоюзной организации производится только при массовом увольнении сотрудников.
2. В уведомлении о предстоящем сокращении должны быть предложены другие варианты рабочих мест в организации.
3. При сокращении должна учитываться определенная категория граждан, которая имеет преимущественные права на сохранение должности.
4. В течение 2-х месяцев выплачивается выходное пособие, если сокращенный сотрудник не смог трудоустроиться.

• Несоответствие работника необходимому уровню квалификации. В таком случае работодатель должен предложить сотруднику место, подходящее его квалификации.
• Неоднократное неисполнение рабочих обязанностей, а также дисциплинарные нарушения, по которым были вынесены взыскания. Любое нарушение в обязательном порядке фиксируется в акте или докладной записке, к которым прилагается объяснительная и приказ о внесении выговора.
• Прогулы. Увольнение сотрудника может последовать после грубого нарушения дисциплины, даже если оно было совершено однократно. Например, если работник отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов и не смог предъявить свидетельства, указывающие на уважительную причину. В таком случае нужно составить:

1. Акт, подтверждающий отсутствие сотрудника на рабочем месте, подписанный двумя свидетелями.
2. Докладная записка.
3. Объяснительная.
4. Приказ об увольнении.

• Виновные действия:

1. Неадекватное состояние при нахождении на рабочем месте, в том числе алкогольное и наркотическое опьянение, которое будет подтверждено другими сотрудниками.
2. Кража. В данном случае увольнение возможно только после признания сотрудника виновным в судебном порядке.
3. Разглашение тайны, которое повлекло убытки.
4. Нарушение норм охраны труда.

Каждый вид увольнения должен производиться только с соблюдением необходимого порядка. Иначе сотрудник сможет оспорить законность вынесенного решения.

Трудовой договор должен содержать пункты, которые смогут полностью удовлетворить сразу две стороны. Внесение дополнительных пунктов или изменение уже существующих производится только при взаимном согласии.