Какой должна быть продолжительность испытательного срока при приеме на работу: о правилах

Проверка проводится как для профессиональных, так и для личных качеств. А у соискателя появляется время для того, чтобы присмотреться к новому месту. Это касается не только наличия перспектив на будущее, но и коллектива, условий.

ТК РФ: об определении испытательного срока

Есть две статьи в Трудовом Кодексе, которые выступают нормативной базой в данном направлении:

• №71
• №70

Испытательный срок

Закон имеет свою точку зрения на понятие испытательного срока. Им называют период, на протяжении которого допустимо увольнение сотрудников по упрощенной схеме. Нет необходимости ждать, пока сотрудник отработает две недели. И согласования с профсоюзами при принятии решения не требуется.

Когда гражданин проходит испытательный срок, он сам может стать инициатором досрочного расторжения договора. Главное, чтобы обе стороны предупреждали друг друга о своих намерениях, не позднее, чем за три дня. Другие аспекты этого процесса ничем не отличаются от обычной работы. У нового сотрудника такие же права и обязанности, как и у всех остальных.

Оформление и важные нюансы

Иногда соискатели думают, что основой для таких отношений могут быть и устные договоренности. Но процесс оформления часто приходится усложнять, чтобы использовать упрощенную схему:

Документальное сопровождение

• Специальный пункт о сроке испытания вводится в трудовой договор. Там нужно четко написать время, когда этот процесс начинается и заканчивается.
• Требуется дополнительно оформить положение, где прописаны условия, на которых проходится этот срок, и конкретные критерии, используемые в оценках подходящих кандидатур.
• Документы оформляются в количестве двух экземпляров. Один – для руководителя, другой – для сотрудника. Последний должен расписаться, чтобы подтвердить факт ознакомления со всеми интересующими локальными нормами того или иного предприятия.

После этого издают приказ, который подтверждает, что человек назначен на должность. В трудовую книжку вносят запись, но в ней об особых условиях не упоминают.

Продление срока. О продолжительности

В трудовом договоре четко прописывают дату, когда испытание заканчивается. И у этого вопроса имеются свои ограничения:

Максимальный срок испытания

1. Максимальное время доходит до года, если речь идет о государственных служащих либо лицах, назначаемых на ответственные должности в правительстве.
2. Если же сотрудник нанимается на основе временного или срочного договора, то испытание не может длиться больше двух недель. От испытаний вообще рекомендуется отказаться, если срок самого договора – два месяца и меньше.
3. Стандартная продолжительность равна 2 неделям – 3 месяцам.

У каждой из сторон есть право на досрочное прерывание контракта. А вот права на продление нет ни у кого. Исключение – ситуации выхода работника на больничный.

Иногда руководство отменяет испытание, если оно успело убедиться в ценности навыков и умений того или иного сотрудника. Если у кандидата не возникает возражений, то составляют дополнительное соглашение, связанное с трудовым договором. Если же время испытания проходит само по себе, и никаких претензий не предъявлено, как и возражений – считается, что человек зачислен в штат на стандартных условиях автоматически.

Кто не должен проходить испытания?

На само испытание должен дать свое согласие сам кандидат. Но есть несколько категорий, освобожденных вообще от обязательства:

Временный характер работы

• Рабочие, заключающие сезонные контракты с продолжительностью до двух месяцев и меньше;
• Сотрудники, которые заняли новую для себя должность по переводу;
• Соискатели, которые для приема на работу проходили конкурс;
• Молодые специалисты, закончившие обучение в учреждении с определенным профилем, и предложившие кандидатуру не больше, чем через год после получения диплома;
• Не достигшие совершеннолетия сотрудники;
• Беременные женщины либо те, у кого на воспитании находятся дети моложе полутора лет.

Эти категории вообще не должны проходить никаких испытаний. За исключением случаев, когда занимаются должности в государственных структурах. В этом случае период проверки обязателен, он может доходить до трех месяцев.

Достоинства и недостатки испытательного срока

У испытательного срока есть отрицательные и положительные стороны, как и у любого другого явления. Из негативных моментов стоит отметить:

Расторжение договора на испытательном сроке проходит по упрощенной схеме

• Риск быть уволенным в качестве не прошедшего испытания.
• Заниженная заработная плата, которая не соответствует занимаемой должности.
• Отсутствие премий, других выплат для поощрения.

Но есть и некоторые достоинства:

1. Если принято решение уйти по собственному желанию, то не надо ждать две недели отработки.
2. Есть возможность присмотреться к тому, какие условия складываются на том или ином рабочем месте.

Какие гарантии и права появляются у таких сотрудников

Главное – чтобы испытательный срок был оформлен документально. То есть, должна присутствовать запись о сроке в трудовом договоре. Трудовая книжка этого не требует.

Права во время испытания такие же, как и остальных сотрудников:

• Если происходит сокращение или увольнение, то компенсации выплачиваются в общем порядке, без исключений;
• То же касается и премий;
• В полном объеме должна выплачиваться переработка;
• Заработная плата должна быть установлена не ниже, чем того требует занимаемая должность. Если заказчик планирует платить меньше, это незаконно.

Влияние испытаний на социальные выплаты

Законодательство пишет о том, что на испытуемых сотрудников распространяются те же нормы и правила, что на остальных:

1. Гарантия оплаты таких периодов описывается в Федеральном Законе №255-ФЗ от 2006 года. Значит, законные гарантии распространяются и на тех, кто проходит испытание.
   

   Определение квалификации

2. Если говорить о расчете больничных листов, то он проходит по общим правилам. Но пособие не рассчитать без наличия трудового стажа. Его легко узнать, изучив данные в трудовой книжке. И прибавив время на новом месте.
3. Понадобится и определение среднего дневного заработка. Он рассчитывается с опорой на справку о заработной плате за последние два года. Если же справка отсутствует либо сотрудника принимают на работу впервые, то опираются на показатели МРОТ.

Если сотрудник не проходит испытание

Трудовой договор расторгается с теми, кто испытание не выдерживает. Но не менее чем за три дня до увольнения, надо уведомить сотрудника. У работодателя при решении этого вопроса есть свои обязанности:

• Указать, почему это решение было принято
• Сообщить о решении в письменной форме

Эти правила описываются частью первой статьи 71 ТК РФ.

Если сотрудник отказывается от подписи, то на это составляют отдельный акт. Что может стать доказательством неудовлетворительной работы:

1. Письменные отчеты, связанные с выполнением тех или иных заданий.
2. Письменные акты о невыполнении норм по наработке либо несоблюдении норм по времени.
3. Жалобы от клиентов и коллег.
4. Докладные записки от самих руководителей отделения.

Дисциплинарные взыскания, оформленные документально, также могут быть использованы в качестве доказательств. Но эти доказательства обретают силу только в том случае, если сотрудник подтвердил свое ознакомление с правами и обязанностями.

Испытательный срок становится удобным инструментом для тех, кто хочет провести предварительную оценку квалификации того или иного человека.