Ночное время: сколько часов продолжается и как регулируется законом
Выполнение различных работ ночью – весьма распространенное явление на территории РФ. Многие компании и производства подразумевают беспрерывные циклы или деятельность, поэтому их владельцы вынуждены прибегать к организации труда в 2 или даже 3 смены, чему не очень рады сами трудящиеся. Но мало кто знает, что выполнение работником своих функций в такие часы сопряжено с рядом нюансов и законодательных послаблений.
Содержание:
Ночная смена с точки зрения закона
Многие люди, трудовая деятельность которых выходит за рамки обычного дня, даже не подозревают о том, что имеют право на определенные льготы и дополнительные гарантии со стороны компании и государства. Чаще всего это обусловлено желанием работодателя не акцентировать на этом внимание и как следствие не тратить лишние деньги, и низкой правовой грамотностью самих работников.
Работа в ночную смену
Говоря о том, со скольки часов продолжается ночное время стоит отметить, что четкое обозначение термина содержится в международной Конвенции № 171. Так, в приведенном документе ночной труд поясняется как – любая работа, которая выполняется на протяжении 7 часов подряд в промежутке с полуночи до пяти утра. Но данный нормативно-правовой акт в РФ не ратифицирован, а значит не подлежит обязательному исполнению.
В российском законодательстве, а именно в ТК указанная выше категория конкретизирована и включает в себя рамки с 21:00-06:00. Ранее подобные нормы содержались в Постановлениях ЦК КПСС № 194, в котором детально рассматривались вопросы перехода на функционирование по многосменному графику. Но согласно Постановлению РФ № 332 этот закон утратил силу.
Стоит отметить, что в некоторых случаях фактическое выполнение работ в ночной период времени не признается таковым. Для отдельных специальностей это предусмотрено специальными законодательными актами. К примеру, подобные нормы содержатся в Приказе Минсвязи РФ №112, аналогичные положения действуют и для медицинских работников, сотрудников коммунальных служб, важных производств и т.д.
Актуальность работы в ночное время
Основная цель, которой стремится достичь работодатель во время использования наемного труда к работе ночью – получение запланированных экономических результатов, связанных с расширением, повышением эффективности производства, сокращением расходов на его содержание. Также важную роль играет преобладание физического износа оборудования, при его регулярной эксплуатации, над моральным старением.
Суточная работа медиков
Часто введение труда в ночные смены объясняется дополнительно такими факторами:
- Беспрерывность технологического процесса, при котором он не может быть приостановлен на ночь.
- Длительность работы, превышающая продолжительность дневной смены.
- Необходимость обеспечения сохранности имущества компании, нуждающегося в постоянном контроле.
Кто может быть привлечен к работе внеурочные часы
К работе в ночное время может быть привлечено любое лицо, работающее в компании или организации на основании трудового договора. Работа с 22:00 до 06:00 часов считается отклонением от нормальных условий исполнения трудовой функции, в законодательстве предусмотрен ряд ограничений относительно отдельных категорий сотрудников, которым требуется особая социальная и правовая защита.
В основном, цели введения такой формы работы вполне обоснованы, но из-за физиологических особенностей человеческого организма законодателем был введен ряд ограничений, связанных с таким видом труда.
Согласно закону, полностью запрещается привлекать:
- женщин, вынашивающих ребенка
- несовершеннолетних сотрудников
Даже при личном желании эти лица не могут трудиться ночью. В законе предусмотрено только исключение для тех, кто не достиг 18 лет и принимает участие в творческом труде. К нему относится создание или исполнение произведений искусства.
Особый порядок установлен для:
Инвалидам ночные смены запрещены
- женщин с детьми в возрасте до 3 лет
- людей с ограниченными возможностями
- работников с детьми-инвалидами
- сотрудников, которые ухаживают за больными близкими родственниками
- родителей, воспитывающих без второго супруга ребенка в возрасте до пяти лет
Эти лица могут быть привлечены к исполнению своих трудовых обязанностей в ночное время только при соблюдении специальных правил.
Согласно Конвенции № 171, труд 16-18-летних подростков допускается на временной основе при возникновении чрезвычайных обстоятельств, когда это обусловлено общественными интересами. Что касается инвалидов, то их работа в ночное время возможна только при получении согласия и разрешения медицинских учреждений.
Как осуществляется перевод на ночную работу
Для перевода на выполнение ночных работ администрации предприятия требуется получение согласия работников на это. Кроме того, обязательно должны быть удовлетворены такие условия:
- отсутствие медицинских противопоказаний для работы в иное время суток (подтвержденное документально)
- наличие письменного согласия на выполнение трудовой функции в данный промежуток времени
- обязательное ознакомление сотрудников с наличием у них права отказаться от выполнения работ в ночные смены
Важным нюансом является то, что согласие работника должно быть получено еще до момента его привлечения к работам.
Как правило, его заранее ставят в известность при помощи письменного уведомления, где фиксируется:
- Необходимость работы ночью.
- Согласие лица, исполняющего трудовую функцию.
- Наличие права на отказ.
Такое уведомление оформляется в нескольких экземплярах, каждой из сторон передается по одному из них, заверенному подписями.
Работа ночью при сменном графике
Если привлечение работника к труду в период с 20:00 до 06:00 осуществляется в соответствии со статьей 72 ТК России, то при установлении сменного графика для сотрудников дополнительно учитываются следующие нормы:
Производственная необходимость
- в учетном периоде лицо должно работать не более 39 часов на протяжении рабочей недели
- должна быть соблюдена длительность междусменного отдыха, как предусмотрено в ст. 110 ТК
- для всех категорий работников должен быть сохранен баланс рабочего времени за год
- график сменности принимается как локальный нормативный акт, при создании которого учитывается мнение трудящихся. Об изменениях они должны быть уведомлены не позже чем за один месяц до его внедрения (ст. 103 ТК)
- обязательно учитывается запрет о работе в течение двух смен подряд при составлении графиков сменности
При разработке графика на работодателя возлагаются обязательства учета всех процедур, предусмотренных в ст. 74 ТК. При возникновении производственной необходимости, к примеру, при выполнении работ непредвиденного характера допускается использование требований, закрепленных в статье 99 ТК о выполнении сверхурочных работ.
Как считают ночные часы работы
Согласно ст. 91 ТК, владелец предприятия или организации должен вести учет времени, которое было фактически отработано лицом. Для этого применяется Т-13 – унифицированная форма учета, утвержденная Постановлением Госкомстата № 1.
Учет ночных часов
При заполнении табеля в верхних графах обязательно проставляется код работы ночью «Н» или «02», а в нижних – продолжительность в часах и минутах. Если лицо приступило к исполнению обязанностей в дневное время, а продолжило в ночное, то в табеле отводится вторая строка для него. В каждой из них отдельно указывается длительность работы днем с кодом «Я» или «01» и ночью.
При этом в расчет берется норма рабочего времени за конкретный период, который рассчитывается исходя из пятидневного графика с двумя выходными согласно Порядку № 588. Так недельная продолжительность составляет 40 часов, а дневная – 8.
Стоит отметить, что продолжительность ночной смены сокращена на 1 час без необходимости его дальнейшей отработки. Причем смена считается ночной, если половина ее времени приходится на период с 22:00 до 6:00.
Однако, данная норма не распространяется на:
- лиц, длительность времени работы которых сокращена
- сотрудников, принятых специально для выполнения обязанностей в данный промежуток времени, если иное не установлено КД
- работы посменного характера при 6 занятых днях в неделю
Работа в ночное время сверх установленных норм
По окончании рабочего времени администрация предприятия или компании может задержать работника с его письменного согласия в таких случаях:
Оплата сверхурочных ночных часов
- Проблемы технического характера, в связи с которыми работа не могла быть исполнена в срок. При этом оставить ее должно быть невозможно, так как это может нанести вред людям или имуществу.
- Необходимость срочного ремонта. Сотрудника могут задержать, если есть острая необходимость в срочном ремонте оборудования, из-за поломки которого происходит простой предприятия.
- Замена не явившегося сотрудника. Работник допускается к сверхурочной работе при экстренной необходимости замены не явившегося сменщика.
В отдельных ситуациях работодатель наделен правом привлекать к работе лиц даже без их согласия. Это допускается при:
- осуществлении деятельности, направленной на улучшение обороны государства
- предотвращении аварий на производстве
- устранении повреждений после аварий или стихийных бедствий
- проведении работ по водо-, газо-, тепло- или электроснабжению, наладка работы канализационных систем, общественного транспорта или связи
Согласно Трудовому кодексу, работы сверхурочного характера не должны превышать 120 час. за 12 месяцев и не более 4 часов два дня подряд. За работу в ночное время добавляется 20% от обычной дневной ставки. Но если такая трудовая деятельность не является привычной, она оплачивается в том же размере что и сверхурочная. То есть к полуторной или двойной ставке прибавляется 20%.
Работа с 22 до 6 часто является производственной необходимостью, которая не очень радует трудящихся. Но знание всех законодательных ограничений и льгот поможет защитить свои права и отстоять свое мнение при неправомерных действиях со стороны работодателя. Кроме того, игнорирование норм ТК может послужить основанием для привлечения администрации к ответственности и выплаты компенсации, что играет важную роль для трудящихся.
