Тесты при устройстве на работу: как подготовиться и чего ожидать

Тесты при устройстве на работу зарубежные компании используют уже десятки лет. У отечественных работодателей тестирование набрало популярность сравнительно недавно, но сейчас пользуется активным спросом. Кандидаты на должность иногда не понимают, для чего нужны тесты. Ведь при поступлении на работу человек проходит собеседование и рекомендации с предыдущего места работы тоже важны.

Зачем применяются тесты при приеме на работу

Что представляют собой тесты

Тестирование — первый этап отбора претендентов на должность. Работодатели отдают ему предпочтение, так как письменный опрос проводится одновременно с большим количеством кандидатов. Кроме того, отсеивание происходит не так болезненно. Люди меньше расстраиваются, когда им сообщают о непрохождении тестов. Непрохождение задания человек предпочитает считать своей недоработкой. При личном контакте люди склонны винить в отказе рекрутера.

Если вы блестяще прошли тест, не спешите увольняться с предыдущей работы — вас ждет собеседование.

Непрошедших тестирование отсеивают после первого этапа. Только в редких случаях работодатель может после фиаско вызвать вас побеседовать лично. Чаще это связано с большим опытом работы и высокой квалификацией, о которых становится известно из резюме.

Использование тестов для подбора персонала имеет цели:

1. Более объективный отбор, при котором личные симпатии или антипатии менеджера по приему персонала не влияют на оценку кандидата.
2. Быстрое отсеивание кандидатов, у которых недостаточно знаний для данной должности.
3. Отсеивание психически неуравновешенных личностей, которые не могут работать в коллективе или могут привнести дополнительные проблемы.
4. Подбор кандидата с заданными личностными характеристиками, вследствие чего он легко «вливается» в коллектив.

Помните, главное — понять, с какой целью работодатель тестирует кандидатов. Это зависит от должности, на которую вы претендуете. Работодателю далеко не всегда нужны лидеры. Иногда требуются исполнительные люди, способные работать в команде, без стремления к карьерному росту. На начальственные должности необходимы целеустремленные личности, которые смогут повести за собой. Определили цель — значит, вы на полпути к победе.

Какие данные выявляются при помощи тестов

Тестирование помогает работодателю всесторонне оценить кандидата. Так как тесты бывают достаточно разнообразными, выявляемые данные многонаправленны:

Что показывает тест

• интеллектуальный уровень соискателя
• внимание
• память
• стрессоустойчивость
• уровень IQ
• логическое мышление
• креативное мышление
• способность работать в коллективе
• лидерские качества
• способность работать без жесткого контроля
• мотивации
• способность анализировать данные
• уровень самооценки
• способность к рутинной работе

Тесты не всегда в полной мере раскрывают потенциал будущего работника. Тестирование пришло к нам с запада, а перевод вопросов не всегда делали профессиональные психологи. Малейшие неучтенные нюансы сказываются на результатах. В итоге кандидат, который подходит по всем параметрам, может не пройти первый этап, и наоборот — абсолютно непригодный соискатель получает отличную оценку. Чтобы избежать ошибок, в нашей стране работодатели часто предпочитают обычные тесты на профпригодность.

Какие бывают тесты

Тестирование на профпригодность различается по разным параметрам. В зависимости от способа подачи тесты могут быть:

• письменными
• устными
• компьютерными

Работодатели предпочитают письменные или компьютерные опросы. Предпочтительней последние, когда подсчет очков или верных-неверных ответов происходит с помощью программы, полностью исключая человеческий фактор.

Также тесты различают по категориям определяемых характеристик:

Психологический тест

1. Интеллектуальные — определяют уровень интеллектуальных способностей соискателя.
2. Личностные — изучают личностные характеристики человека.
3. Когнитивные — оценивают познавательные процессы.
4. Мотивационные — определяют мотивации соискателя.
5. Проективные — работают с подсознанием человека.
6. Профессиональные — определяют уровень квалификации работника.

Выбор теста зависит от того, какую информацию хочет получить работодатель. Чаще с помощью тестирования определяют, к какому типу деятельности более всего склонен кандидат, его лидерские качества и способность работать в команде. Параллельно идет отсеивание психически неуравновешенных личностей.

Профессиональные тесты довольно популярны. Однако если сфера деятельности работника не лежит в области компьютерных технологий или точных наук, зачастую работодатель в личном порядке определяет уровень его квалификации.

Интеллектуальные тесты

Второе название интеллектуальных тестов — логические. С их помощью определяется уровень интеллекта человека – IQ. Самым популярным и сложным в этой категории является тест Айзенка. В нем до 200 вопросов с ограничением времени. Не стремитесь набрать как можно больше баллов. Для среднего звена уровень IQ должен находится на уровне 100 — 110 баллов, а вот значение свыше 120 для работодателя является тревожным звоночком. Обычно с такими показателями подбирают работников в научно-исследовательские области, а для среднего звена вы будете слишком умны.

Используются и более простые интеллектуальные тесты. Обычно они предполагают поиск логических связей. Например, в цепочке пар слов выберете связь, которая не вписывается в общую картину. Также применяются тесты с использованием геометрических фигур: отыскать лишнюю или найти следующую фигуру.

Чаще всего интеллектуальные тесты применяются для менеджеров по сбыту, маркетологов. Ведь их основной задачей является быстрая обработка неизвестных данных. Чем быстрее работник может найти верный ответ, тем выше продажи. Часто поиск решений происходит чисто интуитивно, что очень ценится в сфере сбыта.

Личностные и мотивационные тесты

Личностные и мотивационные тесты относятся к психологическим. С их помощью работодатель определяет темперамент, уровень самооценки, эмоциональный фон, установки, мотивации, типичные формы поведения.

Тесты помогают работодателю определить качества

Разновидностей этой категории тестов больше 200, и количество их растет. Тем не менее проверенных методик с адекватными толкованием не больше 30.

Личностные тесты подразделяются на подвиды:

• Опросники. Тесты в виде вопросов, на которые отвечают «Да» или «Нет». С их помощью определяются свойства или состояние индивида: тревожность, лидерство, агрессивность. Вопросы сформулированы так, чтобы опрашиваемый о состоянии здоровья, самочувствии, оценил свои действия и личность с разных точек зрения.
• Ситуационные тесты. Второе название — тесты действия. Тестируемому предлагают описать свои действия в той или иной ситуации или выбрать ответ среди возможных вариантов.
• Проективные тесты. Основаны на изучении личности с помощью психологической интерпретации результатов восприятия. Наиболее известный тест — тест Роршаха. Он придумал 10 чернильных пятен различной формы. Тестируемый просматривает каждую картинку и сообщает, с чем ассоциируется каждое изображение. На основании ответов вырисовывается внутренний мир человека. Такие тесты проводит исключительно психолог с широкой теоретической подготовкой.

Личностные и мотивационные тесты при приеме на работу применяются достаточно редко. Проблема состоит в отсутствии специалистов, которые могут провести данные исследования.

Когнитивные и проективные тесты

Проективные тесты работают с подсознанием человека. Один из самых известных — тест Люшера на очередность цветов. Идеальная последовательность — красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. Тест повторяют дважды, но во второй раз поменяйте пару цветов местами. Иначе ваш результат будет слишком идеален.

Вам могут предложить спроецировать свои страхи на бумагу — нарисовать рисунок. Постарайтесь соблюдать пропорции объектов. Не рисуйте слишком оригинальные рисунки. Это свидетельствует о вашем неустойчивом психическом состоянии.

С помощью когнитивных тестов оценивают память и мышление, сенсорное восприятие, моторные возможности.

Тесты «Правописание-орфография», «Сенсомоторика» можно пройти в интернете. Однако помните, что при поступлении на работу неграмотность все равно обнаружится.

Когнитивные и проективные тесты лучше всего проходить без подготовки. Если вы не пройдете, скорее всего работа вам не подходит.

Профессиональные тесты

При приеме на должность специалист должен обладать определенными знаниями, которые соответствуют сфере его будущей деятельности. В зависимости от профессии тесты бывают:

Проведение тестов

• Технические. Тесты на выявление технических способностей. Самый известный — тест Беннета. Он состоит из 70 физико-технических заданий. Для каждого выберете правильный ответ из трех вариантов.
• Медицинские. Применяются для приема на работу медработников. При тестировании оцениваются знания в отдельных категориях: анестезиология, экстренная медицина, хирургия, дерматовенерология.
• IT-сфера. Применяется при приеме на работу программистов низшего и высшего звена. Вид тестирования зависит от задач, с которыми вы столкнетесь на данной должности. Часто используют не общие тесты, а конкретные для данной работы. Практикуется решение одной задачи, ограниченное по времени. Результатом является работающая или неработающая программа. Приветствуются логические и шуточные тесты.
• Водительские. При приеме на работу водителей используются тесты ПДД. Несмотря на стаж, правила дорожного движения знают далеко не все водители. Чтобы избежать аварийных ситуаций своих работников, компании проверяют уровень их знаний.

На самом деле при приеме на работу каждый работодатель может придумать свои профессиональные тесты. В них закладывается необходимый минимум, который будущему работнику необходим.

Интересно знать

Как известно, программисты — люди особенные. И тесты для них создают тоже особенные. Чаще всего это тесты на логику в шуточной форме. Вы помните задачку из детства о волке, козе и капусте, которые нужно перевезти через речку? Вот по этой схеме тесты и создаются. Такой подход позволяет оценить логическое мышление программиста, которое для хорошей работы просто необходимо.

Подготовка к тестированию

К тестированию подготовьтесь заранее. Постарайтесь выяснить, какие тесты используются при приеме на работу. В зависимости от этого подготовка будет отличаться.

Тесты личностного характера решать проще. Даже если вы не знаете ответ на вопрос, отвечайте интуитивно. Не оставляйте листик (или страницу на мониторе) пустым. Вы не знаете правильного ответа, в таких тестах его просто нет. Решение зависит от ваших личных качеств. Однако обратите внимание, на какую должность вы претендуете. Нужны ли на этой должности лидерские качества, необходимо ли проявлять инициативу?

Интеллектуальные тесты необходимо решать быстро, так как они ограничены во времени. Неотвеченные вопросы равны неверному решению, поэтому если неуверены в ответе — отвечайте наобум. Что-нибудь да угадаете.

Когнитивные и мотивационные тесты пройдите заранее в интернете и поработайте над ошибками. Чтобы подготовиться к мотивационным тестам, попробуйте пройти тесты Эллерса. Обратите внимание, что для каждой специальности необходима разная мотивация. Для продавца важно стремление к деньгам, а бухгалтеру более важно избегать неудач. В дальнейшем отсутствие навыков может проявиться в работе.

К профессиональным тестам готовьтесь заранее. Здесь не поможет удача. Покажите свой высокий уровень знаний и квалификацию. Даже если у вас большой стаж, просмотрите основные правила, формулы. Память избирательна и сохраняет те знания, которыми вы пользуетесь чаще. Редко используемые термины и формулы со временем стираются.

Правила поведения во время тестирования

Правила поведения во время тестирования просты:

1. Будьте сами собой. Не заискивайте перед работодателем, это свидетельствует о вашей неуверенности.
2. Внимательно читайте вопросы. Иногда в них может быть подвох.
3. Не шумите и не спрашивайте у соседей правильный ответ.
4. Если вас ожидает письменный тест, подготовьте заранее 2-3 ручки. Работодатель не всегда предлагает письменные приборы во время тестирования.
5. Для успешного прохождения тестов при приеме на работу главное — собранность. Излишнее волнение ни к чему. Помните — чем больше вы волнуетесь, тем хуже результат вас ожидает.
6. На тесты личностного характера отвечайте не задумываясь, иначе это будет свидетельствовать о неуверенности в себе.
7. Постарайтесь ответить на все вопросы, даже если неуверены в ответе или не знаете правильный.
8. Не врите на общие вопросы. Например, на вопрос «Как часто вы опаздываете?» не отвечайте «Никогда». Даже пунктуальный человек иногда опаздывает по независящим обстоятельствам.

Соблюдая правила, вы легко добьетесь позитивной оценки работодателя.

Интересный факт

С помощью теста «Нарисуй несуществующее животное» психологи распознают соискателей с алкогольной зависимостью. Психолог акцентирует внимание собеседуемого на вопросах, связанных с алкоголем. Кандидат начинает волноваться. После чего его просят нарисовать животное и рассказать, где оно живет, что ест и пьет. Вот здесь и начинается самое интересное. Непьющий человек спокойно рассказывает о воде, не акцентируя на ней внимание. Алкоголики нервничают и запинаются, говоря о водной стихии. Слово «вода» часто повторяется в ответе, иногда абсолютно несвязно с контекстом.

Тестирование — простой метод отбора кандидатов на должность. Не пренебрегайте подготовкой и обязательно обратите внимание на свой внешний вид. Будьте уверены в себе, и вам обязательно повезет.