Приказ № 997н: типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды

ТК России регламентирует различные аспекты защиты труда. Не исключением стало и обеспечение рабочих спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Задача ее заключается в защите сотрудника от негативных погодных явлений, от воздействия вредоносных факторов на опасных производствах, привлечение внимания к человеку при плохой видимости (используются светоотражающие элементы). Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды отражены в приказе Минтруда 997н от 9 окт. 2014 г. Согласно закону, работодатель обязан ежегодно предоставлять спецодежду рабочим ряда специальностей.

Общие критерии выдачи

Особенности обеспечения рабочих специальной одеждой и СИЗ таковы:

• Хранить, стирать, чинить спецодежду обязан работодатель. Она является собственностью компании и после увольнения работника сдается ответственному лицу.
• В случае если форма не была предоставлена, сотрудник вправе не приступать к работе, пока спецодежда не будет выдана. Оплата труда при этом будет произведена в полном объеме, так как простой произошел по вине руководства.
• Учет выданных вещей происходит лицом, занятым хозяйственным вопросами компании, работником склада или руководителем подразделения. Контролирует исполнение данной обязанности специалист по защите труда или представитель профсоюза. Для отчетности используют стандартную документацию либо компьютерные программы.
  
  

  Спецодежда

• Одежда должна подходить работнику по всем параметрам (рост, размер, половая принадлежность). Специфические данные определяют со слов сотрудника.
• Помимо типовых комплектов существует дежурная спецодежда. Выдают ее временно, на период выполнения определенных задач.
• При совмещении работы по двум специальностям работодатель обязан предоставить дополнительный комплект спецодежды, согласно нормативным документам о выдаче спецодежды сотрудникам данной специальности.
• Рабочим, выполняющим временные работы, и сотрудникам, проходящим обучение или стажировку, также выдают защищающую одежду.
• Для ряда специальностей разработаны сезонные варианты униформы, предназначенные для ношения в разные сезоны. Выдают ее не только при смене времени года, но и исходя из температурного режима на рабочем месте. Определяют его во время проверки условий труда.
• Срок службы теплой одежды назначают в зависимости от географической полосы и длительности зимнего периода. Так, в холодных регионах данный вид одежды подлежит замене на новую чаще, чем в средней полосе.

Все требования прописаны в нормативных документах и являются обязательными для исполнения работодателем и подчиненными.

Законодательная база

Нормы обеспечения сотрудников защитной формой одежды отражены в нескольких статьях и приказах, а именно:

• Статья 221 ТК РФ. Регламентирует выдачу одежды, обуви и средств защиты на взрыво- и пожароопасных производствах, предприятиях с особым термическим режимом, а также во время работ в местах с повышенной загрязненностью. Спецодежда должна соответствовать ГОСТу, иметь все необходимые сертификаты. Кроме того, при необходимости руководство может выдать сотруднику спецодежду и СИЗ дополнительно, сверх норм, предписанных законодательными актами. Вопрос безопасности труда на вредных производствах и вытекающих отсюда требований к защитной форме одежды также затронут в следующих нормативных актах: статья № 212 ТК РФ, № 229, № 330.5.
  
  

  Нормативные акты

• Приказ Минсоцразвития РФ № 297 от 20.04.2006. Регламентирует выдачу специальной сигнальной формы одежды, оснащенной яркими, светоотражающими элементами для оптимальной видимости в темное время суток.
• Постановление Министерства Труда № 70 от 31.12.1997 об утепленной специализированной одежде. Дает указания касательно спецодежды, подходящей для труда на улице в зимний период в средней полосе и в более суровых условиях.
• Приказ № 290н от 01 июня 2009 г. о межотраслевых особенностях предоставления сотрудникам спецодежды, обуви, средств защиты. О правилах выдачи, хранения и ухода. Плюс ответственность за неисполнение предписаний.
• Приказ № 997 от 9 дек. 2014 года о типовых нормах предоставления спецодежды представителям сквозных профессий. В документе указано, что руководство обязано не только предоставить сотрудникам спецодежду, но и обеспечить ее хранение, поддержание чистоты и целостности, контроль над заменой износившихся предметов. Если такой возможности нет, следует привлечь стороннюю организацию, которая займется решением этих вопросов.

Рассмотрим подробнее особенности последнего из вышеперечисленных законодательных актов.

Приказ № 997н: типовые нормы

Предписания по обеспечению спецодеждой работников сквозных профессий, описанные в приказе № 997н, имеют главенствующее значение. Этот документ обладает большей юридической силой по сравнению с отраслевыми нормативными актами. Для представителей профессий, перечисленных в приказе, выдача формы строго обязательна. Даже если они не включены в отраслевые документы.

Термобелье рабочих

Приказ 997н имеет приложение с перечнем из 195 специальностей, относящихся к универсальным (сквозным). Это означает, что их можно встретить одновременно в различных отраслях. К каждой из 195 профессий составлен список обязательных к выдаче наименований одежды, точное количество предметов, периодичность их замены на новые.

В приказе отмечено, что работодатель вправе предоставить сотруднику единовременно двойной объем спецодежды для использования в течение двух временных интервалов. То есть, если в год положено выдать три комплекта термобелья, то можно выдать сразу шесть на два года. Это должно способствовать меньшему износу вещей.

Средний срок службы комплекта составляет 12 месяцев. Но некоторые предметы выдаются в пользование до износа. Недопустима выдача защитной одежды и средств, срок годности которых истек.

Отраслевые нормы и правила обеспечения спецодеждой

Правила, фиксированные приказом № 290н, охватывают как физические, так и юр лица и регламентируют обеспечение сотрудников различных отраслей защитной формой одежды и СИЗ. Документ описывает условия выдачи, хранения, очистки и замены изношенных предметов. Исходя из приказа, обеспечение рабочих бесплатной спецодеждой является прямой обязанностью работодателя. То есть приобретается она полностью на средства компании.

Нормами охвачены основные отрасли производства, включая:

• сельское хозяйство
• добыча полезных ископаемых, разработка месторождений
• газо- и нефтеперерабатывающие предприятия
• химическая промышленность
• целлюлозно-бумажное и полиграфическое производство
• металлургия, машиностроение
• производство электрического и электронно-оптического оборудования
• пищевая, легкая промышленность и прочие направления

Набор спецодежды и средств защиты напрямую зависит от специфики рабочего процесса. Так, сварщик и дорожный строитель получат принципиально разный набор предметов.

Для сотрудников опасных производств предусмотрены дополнительные защитные элементы костюма (каска, фартук, очки, обувь с усиленным мыском и так далее). Пошив осуществляется с применением тканей повышенной прочности, с огнестойкой пропиткой.

Когда трудовая деятельность происходит в лесополосе, рабочим выдают репелленты от кровососущих насекомых, включая клещей, и водонепроницаемые плащи.

Исходя из результатов, принимается решение о предоставлении одежды. Подбирают ее согласно межотраслевым нормативным документам. А если там нет нужного наименования специальности, то обращаются к типовым нормам выдачи.