Как осуществляется увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Снятие с должности сотрудника, имеющего дело с имущественными ценностями, всегда вызывало массу проблем.

Каков порядок увольнения? Как добиться того, чтобы сотрудник в результате своего ухода не оставил предприятию невыполненные обязанности и неоплаченные долги?

В чём заключается нормативно-правовая база

Увольнение материально ответственного лица

Порядок увольнения материально ответственного лица немного отличается от порядка расчёта обыкновенного сотрудника. Эти отличия незначительны, но если работодатель не станет их соблюдать, его действия будут нарушать права сотрудника.

Основополагающей нормой, регулирующей рабочие взаимоотношения сторон, является ФЗ «Закон о бухгалтерском учёте». Принимая очередной рабочий персонал, предприятие составляет соглашение о материальной ответственности.

Соглашаясь с условиями, работник несёт полную ответственность за доверенные ему ценные документы компании. Эта обязанность закрепляется за ним в течение всего срока действия трудового договора.

Руководитель имеет полное право привлечь сотрудника к материальной ответственности. Это можно сделать только лишь при наличии соглашения, которое подписывается в момент принятия на работу, в котором должны обозначаться степень обязательств (частичная или полная).

Юристы настоятельно рекомендуют внимательно вычитывать все пункты договора ещё во время его подписания. Возможно, часть утверждений могут попросту не совпадать с реальной нормативной базой.

Зачастую подобные договоры оспариваются только через суд. Документ о приёмке полномочий проводится в индивидуальном порядке.

Какой порядок увольнения материально-ответственного лица

Порядок увольнения и передачи ценностей

В Конституции нашей страны не предусмотрено конкретных нормативных положений о предоставлении важных ценностей компании, поэтому руководители зачастую пользуются только методическими советами.

Сначала руководство обязано самостоятельно позаботиться о проведении инвентаризации и только после этого переходить к передаче ценностей.

Положение об инвентаризации обязано быть прописано в соглашении о материальной ответственности.

Снятие с должности ответственного представителя базируется на положениях, описанных в Трудовом кодексе.

Предусмотрены и некоторые особенности:

• ответственный работник увольняется по такому же принципу, что и рядовой рабочий персонал;
• работник должен уведомить руководителя о своём желании уволиться за 14 дней;
• в том случае, если расторжение сделки было по обоюдному согласию, срок передачи может быть отодвинут. Как правило, это происходит из-за невозможности сдачи всего рабочего объёма в течение 2 недель;
• осуществляется инвентаризация ценностей. Обязательства по осуществлению инвентаризации и материальная ответственность конкретного представителя указывается в соответствующем документе уполномоченного представителя компании в параграфе соглашения о материальной ответственности;
• опираясь на эту информацию, осуществляется инвентаризация и переход к новому кандидату материальных ценностей. Организации обязаны лично выполнять инвентаризацию и только в течение первых 14 суток;
• сразу после ухода, прежнему материально-ответственному представителю необходимо передать свои полномочия новому лицу;
• работника, опираясь на существующее законодательство нашей страны, вслед за отработкой 14 суток, руководство должно полностью рассчитать.

Мероприятия по передаче обязательств должны осуществляться руководством не более 14 суток, в течении которых сотрудник отрабатывает. Руководитель не имеет каких-либо оснований для задержки сотрудника на любой срок, если у него не получилось должным образом осуществить процесс передачи материальных обязательств.

Как правильно передавать ценности

Как правильно передать ценности?

После принятия заявления об увольнении от материально ответственного представителя, работодатель создаёт соответствующий приказ.

Для подписания передачи приглашаются все уполномоченные представителя.

Эта процедура обязательна, так как в будущем, в случае выявления недостачи ценностей, это поможет разрешить ситуацию с виновными или же избавит уволенного работника от притязаний относительно этой ситуации.

В приказе указано, что в акте о передачи обязаны указываться подписи всех свидетелей, в числе которых:

• руководитель предприятия;
• ответственный бухгалтер;
• руководителя подразделения;
• работник, принявший решение об увольнении;
• иные ответственные представители;
• персоны, принимающие ценности.

Вслед за принятием акта о передаче материальных ценностей, прежний уполномоченный работник освобождается от всех обязательств. С этого момента компания несёт всю ответственность самостоятельно, поэтому предъявлять какие-либо недовольства в адрес уволенного сотрудника не имеет никаких прав.

Иными словами, работник не имеет никаких задолженностей перед предприятием за пропажу или хищение каких-либо ценностей. Если же работодателем будет выявлена недостача, он вправе составить иск на уполномоченного сотрудника.

Нужно знать, что если акт передачи ценностей произошёл без присутствия заявителя, он имеет полное право обжаловать своё решение, обратившись в судебные органы . Если работника не устраивают результаты результатами инвентаризации, оценки или расследования, то он вправе обратиться в судебные органы для обжалования приговора.

Сама инвентаризация может носить частичный характер, к примеру если учитывается наличие лишь особенно важных вещей. В это число может входить и состояние недвижимости.

В такой ситуации, повреждённые вещи учитываются комиссией как недостача, которую работник будет обязан возместить.

Каков порядок оформления увольнения сотрудника

Документы и информацию, которую необходимо подготовить к процедуре снятия с должности материально ответственного лица:

• Трудовой кодекс нашей страны;
• ФЗ «О бухгалтерском учёте»;
• требования Министерства Финансов РФ «Об утверждении методических рекомендаций по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»;
• нормативно-правовые акты компании, учреждения;
• договор о материальной ответственности.

Даже если сотрудник в последний день отсутствовал на рабочем месте, отказать в увольнении ему не имеют права. Приказ подписывается на основании заявления работника.

Полный расчёт осуществляется в день увольнения, и включает в себя следующие составляющие:

• оплату труда за фактически отработанный период времени;
• компенсацию за отпуск, которым работник не воспользовался по каким-либо причинам;
• пособия выходного плана, в тех ситуациях, когда это входит в рамки трудовых отношений, трудовым или коллективным соглашением.

В конечном счёте, освобождение лица от занимаемой должности осуществляется по общим правилам, указанным ТК РФ.

К единственному исключению относится инвентаризация материальных ресурсов. Это необходимо для того, чтобы вовремя обнаружить недостачу и передать полномочия иному кандидату.