Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

Профсоюз

• нежелание платить взносы
• личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
• отсутствие помощи от профсоюзной организации
• отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
• недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
5. Помощи в решении вопросов социального характера.
6. Оказания денежной помощи
7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

• данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
• адрес работника
• содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
• дата составления документа
• подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.