Трудовой контракт с директором ООО: образец, правила по заполнению

Трудовые договора – это отдельные соглашения между руководителем предприятия и работником по найму. Но как быть, если владелец компании сам же хочет занимать должность руководителя? Муниципальные предприятия в любом случае требуют оформления договоров. А вот ситуация с ООО понятна далеко не для всех.

Директор ООО: кто это?

Директор компании – кто это?

Для предприятия директор выполняет ту же функцию, что и исполнительная власть в государстве. Устав компании обычно рассказывает все об этой должности. Документ требует тщательной проработки:

• Обязанностей вместе с ответственностью;
• Порядок оформления при увольнении;
• Прав;
• Особенности назначения. Обычно за это отвечает сам учредитель, он же выпускает специальное решение по данному поводу.

Устав для предприятий становится своеобразным законом, потому именно в Уставе проговаривается все, что связано с трудоустройством директора.

Обычно прописывают, что директора работают на основе договора, потому оформление документа становится обязательным этапом.

Как заключаются трудовые договора с директорами

Договор с директором

ООО сейчас одна из самых распространенных форм ведения бизнеса в РФ. И часто случается так, что единственный участник становится главным исполнительным лицом. Есть стандартный механизм функционирования ООО. Он предполагает, что для назначения гендиректора должно быть проведено общее собрание участников. Если же участник единственный, то и решение принимается единолично в общем порядке, закрепленном в тексте Устава.

Значит, на должность генерального директора учредитель назначает себя сам. Он принимает личное решение о руководстве обществом, которое и организовал. Тогда заключение трудового договора не обязательно.

Но отсутствие договора не означает, что нет и самих отношений между организацией и директором. Руководитель также подлежит социальному страхованию. И имеет право на то, чтобы ему оплатили больничный лист в случае необходимости.

Если директор не единственный учредитель

Решение о назначении в данном случае может быть принято:

1. Советом директоров в обществе.
2. Общим собранием участников, которое требует протокола в письменной форме.

В данном случае трудовые соглашения имеют свои особенности:

Обязанности директора

• Он может иметь срок, который устанавливается в учредительных документах организации. Максимальное время – пять лет. За основу допускается также брать нормы федерального законодательства или соглашение сторон.
• Допустимо условие о прохождении испытательного срока, до шести месяцев.
• Список оснований для расторжения также допускает расширение.

Подпись на документе ставит лицо, которое на собрании и выдвинуло того или иного человека на должность. После заключения договора оформляют трудовую книжку, как и на любых сотрудников. Основанием для назначения на должность будет не сам приказ. А решение участников либо самого учредителя, если он единственный.

Для оформления самого договора можно воспользоваться унифицированной формой Т-1. Первый приказ для самого директора должен касаться его вступления на должность. Какая информация должна присутствовать в таких приказах:

1. Срок действия полномочий, если ограничение имеет место быть.
2. Дату, начиная с которой приказ стал действительным.
3. Основание для самого назначения.

Сам руководитель на себя может подписывать документы, которые касаются вступления в должность, отправления в командировки либо отпуска. Подписи ставит один и тот же человек, но такое положение не нарушает действующего законодательства.

О важных условиях

В данном случае актуальность сохраняют все требования, которые распространяются на руководителя и сотрудников. Среди условий, предусмотренных нормативными документами:

• Особенности рабочего режима, если они отличаются от общего порядка;
• Условия по социальному страхованию;
• Порядок, по которому выплачиваются премии, вознаграждается сам труд;
• Дата, когда директор начал работать в новой должности;
• Место работы и описание должностных функций, в связи с требованиями штатного расписания;
• Дата и место при заключении договора;
• ФИО вместе с паспортными данными того, кого назначают директором;
• Реквизиты работодателя, включая наименование полностью вместе с ИНН.

После подписания договора на руководителя заводят личное дело. Соглашение регистрируется в порядке, установленном законодательно. Только в этом случае самому сотруднику будет начисляться рабочий стаж, необходимый для получения государственной поддержки и других видов выплат. Отсутствие документа не станет серьезным нарушением, но его отсутствие может вызвать вопросы у проверяющих органов. Иногда это способствует увеличению налоговой нагрузки на предприятие.