Трудовой Кодекс: статья 123 и важные вопросы, особенности и нюансы

Каждый гражданин должен разбираться в том, как и кому начисляются ежегодные отпуска. Это важно не только для руководителей, но и для подчиненных. Иначе они не смогут понять, как защитить свои права, и организовать работу так, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.

Об основном содержании статьи

Рабочий график – основной документ, в соответствии с которым определяют очередность предоставления ежегодных отпусков для сотрудников. Подобные документы всегда требуют отдельного утверждения и заверения со стороны работодателей. Не последнюю роль в решении вопроса играют представители профсоюзных органов.

Решение о ежегодных отпусках принимается максимум за две недели до того, как наступит новый год согласно календарю. Отпускные графики устанавливаются не только для обычных служащих, но и для руководства. Периоды отдыха не могут быть изменены только одним из участников в трудовых отношениях. Каждому работнику необходимо заранее сообщать о том, когда будет оформляться отпуск.

При этом отпуск не может наступить раньше, чем сам рабочий год, за которым отдых значится.

Есть лишь отдельные категории граждан, которые сами могут назначать время для ухода на отдых, и выбирать наиболее удачный момент. Список льготных категорий достаточно обширен:

Трудовой кодекс

1. Лица, получившие либо перенесшие лучевую болезнь, или страдающие от других патологий, в основе которых лежит радиационное воздействие.
2. Обладатели знака «Почетного донора России».
3. Герои СССР и РФ, полные кавалеры Ордена Славы.
4. Участники ВОВ, военные ветераны и инвалиды, ветераны труда и инвалиды боевых действий.
5. Лица, которые трудятся по совместительству.
6. Родители или опекуны, попечители, работающие на Крайнем Севере, либо на территориях со схожим статусом.
7. Супруги тех, кто проходит военную службу.
8. Мужья, чьи жены находятся в отпуске из-за родов, беременности.
9. Работники, не достигшие возраста 18 лет.

Если кто-то из работников попадает под льготную категорию, то им рекомендуется заранее составить письменное заявление, в котором и будут указаны конкретные сроки, когда заявителю удобно отправиться на отдых.

Дополнительные комментарии к статье

На протяжении года отпуска разрешается оформлять в любой удобный момент. Но только в том случае, если стабильная работа предприятия от этого не пострадает. Руководителям рекомендуется заранее узнать у служащих, когда им удобнее отправляться на отдых. Это следует сделать до того, как все бумаги утверждаются в окончательной форме.

Ежегодный отпуск

Пожелания потом просто согласуются с условиями, в которых работает предприятие. Если это возможно, то все желания удовлетворяются. Не стоит забывать о времени отдыха, которое было либо не было использовано в предыдущем отчетном периоде.

Если сотрудник не согласен с решением руководства, он может послать письменное возражение со своим собственным предложением. Соответствующие поправки в рабочий график часто вносятся профсоюзными ячейками, представленными на предприятии.

Изменения в сроках отдыха может инициировать и сам работодатель. Главное – предварительно согласовать решение со второй стороной.

До всех работников нужно донести сведения, связанные с решением данного вопроса. В учреждении отдельно вывешивают списки тех, кто должен ознакомиться с документами, либо об этом сообщают самим работникам.

В каких случаях можно говорить о нарушении?

Обязанность руководителя состоит в том, чтобы своевременно предоставить отпуск, а вторая сторона должна уйти на отдых после появления официального права.

Время отпуска

По соглашению сторон допускается деление отпуска на несколько частей. При этом хотя бы одна из частей должна быть равна минимум 14 дням. Всего частей может быть одна, две или три. В графике нужно отдельно указать, когда отдых начинается и заканчивается. Если отдых делится на части, то сроки пишут по каждой из них. Сообщается обо всех днях, что были накоплены за предыдущие периоды.

Работодатель может перенести отдых на следующий год, если сейчас подобный график нарушает нормальную работу предприятия. Но это допустимо, только если сам сотрудник дал свое согласие. И все равно потом отдых положен, не менее двух календарных недель.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен денежными компенсациями. Это возможно лишь в том случае, когда кого-то увольняют.

Иногда случается так, что дни отдыха начинают накапливаться. Тогда можно договориться с руководством о том, чтобы был составлен индивидуальный график. Даже если необходимо охватить сразу несколько лет. Генеральные директора часто стараются обезопасить себя, и не выдают отпуска с продолжительностью больше пары недель. Надо помнить о том, что защита прав в трудовых спорах не предполагает сохранения анонимности. Ведь главное – добиться максимального результата.

Дополнительные советы юристов

Общие правила распространяются и на тот отпуск, что предоставляется за второй и последующий годы работы. Как и всегда, время отдыха устанавливается в любой удобный момент. Если есть возможность, то надо учесть мнение представителей профсоюзного органа. Сначала руководитель направляет проект отпусков в профсоюз. После этого вторая сторона дает мотивированный ответ. Это делается обычно не позднее 5 дней со дня подачи документов. Если ответ отрицательный, требуется дополнительное регулирование.

Когда график утверждается, он становится обязательным, как для подчиненных, так и для руководителей. Это значит, что руководитель должен согласовывать с работниками и профсоюзами любые изменения документа в случае необходимости.

Главное – распределить отдых так, чтобы не страдали ни само производство, ни сотрудники. Нельзя допустить ситуации, когда один из участков на предприятии вообще остается без рабочей силы. Именно поэтому рекомендуется заняться решением вопроса заранее, чтобы не оказалось сторон с нарушенными правами.

Любой работник имеет право подать жалобу на руководство, если никак не удается договориться. Суды и комиссии по трудовым спорам часто встают на сторону сотрудников в таких ситуациях.