Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику – формы и порядок действий
При подписании трудового договора обе стороны принимают на себя определенные обязанности. Неотъемлемой частью соглашения считается материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Чтобы понять, в каких случаях наступает и какие имеются формы ответственности, необходимо внимательно изучить законодательство.
Содержание:
- Определение материальной ответственности работодателя
- Формы материальной ответственности
- Нанесение ущерба имуществу работника
- Задержка зарплаты
- Задержка выдачи трудовой книжки
- Незаконное отстранение от работы
- Моральный вред
- Определение размера ущерба
- Порядок получения компенсации от работодателя
- Действия работодателя
- Судебная практика
Определение материальной ответственности работодателя
Под данным термином подразумевается ответственность работодателя возместить при нанесении ущерб работнику. Под ущербом может пониматься задержка зарплаты, препятствие исполнению трудовых обязанностей или порча имущества, а также ряд других убытков.
После получения ущерба работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой о предоставлении компенсации. В обращении следует указать законодательные акты, в соответствии с которыми работодатель должен выплатить компенсацию. При неаргументированном отказе разбирательство проходит в судебном порядке.
Формы материальной ответственности
Выделяют несколько видов материальной ответственности. Они возникают в разных ситуациях по вине или не зависящим от работодателя обстоятельствам. После нанесения убытка рабочему требуется выплатить деньги или пойти на другие нематериальные уступки.
Основные формы и когда они наступают, указаны в главе 38 ТК. Среди них выделяют:
- нанесение ущерба имуществу;
- удержание зарплаты;
- задержку выдачи трудовой книжки;
- незаконное отстранение от работы;
- нанесение морального вреда.
Внимание! Если человек трудоустроен на работу официально, то на основании ТК он может требовать возмещение ущерба.
Нанесение ущерба имуществу работника
При порче имущества работника работодатель обязан возместить ущерб. Это регулируется ст. 235 ТК. В случае если имущество уничтожено, стоимость определяется, исходя из средней рыночной на момент выплаты. При порче количества личных вещей и изделий производится оценка стоимости, которая позже предоставляется руководителю в обращении.
Ущерб наносится умышленно или неумышленно. Прежде чем составлять обращение необходимо выяснить обстоятельства. Нужно найти доказательства, что ущерб нанесен компанией. Только после этого составляется заявление на имя руководителя. Решение работодатель должен принять в 10-дневный срок. В случае отрицательного решения или отсутствия ответа в течение этого периода человек может обращаться для защиты интересов в суд.
Задержка зарплаты
Одной из наиболее часто возникающих форм ущерба считается задержка зарплаты. В случае удержания заработной платы наступает материальная ответственность, которая заключается в выплате компенсации. Размер компенсации зависит от срока задержки и от текущей процентной ставки ЦБ. Проценты начисляются за каждый день просрочки. Стоит отметить, что компенсации при задержке подлежат все типы выплат (отпускные, выплаты при увольнении и пособия).
В случае если работодатель договаривается с работником о планируемой задержке, то компенсация определяется заранее. Просрочка заработной платы начинает считаться со следующего дня, когда выплата должна быть совершена. Отпускные должны выдаваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Задержка выдачи трудовой книжки
При увольнении должностные лица в компании должны в установленные сроки выдать бывшему рабочему трудовую книжку. Если возникает задержка по вине работодателя, то он должен выплатить не полученный за время задержки доход. Данная норма указана в постановлении правительства «О трудовых книжках». Книжка должна выдаваться в последний трудовой день с внесенной записью об увольнении.
Важно! Стоит отметить, что задержкой считается только ситуация, в которой работодатель не смог по каким-то причинам приготовить книжку в нужное время. Если работник сам не пришел получать ее, в таком случае руководство отправляет ему уведомление и снимает с себя ответственность.
Незаконное отстранение от работы
Незаконное отстранение или препятствование осуществлению трудовой деятельности со стороны работодателя считается поводом для получения компенсаций. Работодатель должен создавать условия для осуществления безопасной трудовой деятельности. Под препятствиями подразумевается незаконное увольнение или перевод, а также физическое воспрепятствование посещению рабочего места.
Моральный вред
Моральный вред обычно наносится в ходе противоправных действий, описанных выше. Исходя из степени полученного ущерба, оценивается моральный вред.
При обращении к руководству о выплате денежной компенсации моральный вред не учитывается. Работодатель в досудебном разбирательстве имеет право отказаться платить его. При этом такое требование включается в исковое заявление, после чего оно полностью или частично удовлетворяется при положительном решении суда.
Определение размера ущерба
Чтобы определить размер ущерба от того или иного действия, следует обратиться к действующему законодательству. Например, при высчитывании суммы ущерба при задержке зарплаты как процент выступает значение не ниже 1/150 от текущей процентной ставки ЦБ ежедневно. Для упрощенного подсчета может использоваться готовый онлайн калькулятор.
Размер ущерба при порче имущества определяется, исходя из типа порчи и возможности осуществления ремонта. При полном уничтожении выплачивается сумма средней стоимости изделия.
При задержке выдачи трудовой или препятствовании в работе компенсация определяется, исходя из средней суммы потерянной зарплаты за каждый день. Подсчеты осуществляются заранее, после чего в заявлении указывается сумма и метод, при помощи которого она была подсчитана.
Порядок получения компенсации от работодателя
Работнику для возмещения необходимо выполнить следующие действия:
- Устно уведомить работодателя о полученном ущербе (необязательный шаг). В некоторых случаях это позволяет решить ситуацию в кратчайшие сроки, но при этом сумма будет договорной и никаких бумаг составлено не будет.
Написать обращение (просьбу), в котором указывается тип нанесенного ущерба, сумма понесенных убытков и статья ТК, по которой компания должна нести повинность. Заявление составляется от руки или печатается на компьютере.- Дождаться ответа от руководства. Подачу необходимо осуществлять лицу под роспись. В бумаге рекомендуется указать, что в случае неполучения ответа в указанный срок будет осуществлено обращение в суд.
Заявление составляется в свободной форме. В обращении следует указывать дату, личную информацию, фактическую дату получения. Для ответа работодателю дается 10 дней, по истечению которых он должен принять решение.
Если в досудебном порядке не удается решить спор, то следует обращаться для защиты интересов в суд. Исковое заявление о получении компенсации составляется по тому же принципу, что и письменное обращение. К иску прикладываются необходимые бумаги, которые доказывают правоту и позволяют рассчитывать на получение выплаты.
Действия работодателя
После получения обращения от работника ответственным лицам необходимо внимательно изучить ситуацию. В случае согласия с информацией, указанной в заявлении, директор или руководитель пишет приказ на имя работника о выплате компенсации. В приказе указывается следующая информация:
- сумма компенсации;
- лицо, которое должно осуществить контроль над исполнением приказа;
- статьи и законодательные нормы, исходя из которых принято решение;
- наименование организации, дата и ФИО участвующих лиц.
В средних и крупных компаниях обычно имеется готовая форма приказов, которая заполняется должным образом и направляется ответственным лицам.
Отказ от выплаты также оформляется в письменной форме. В нем аргументируется причина отказа и указываются нормы, по которым было принято такое решение. После этого бумага вручается работнику.
О путях взыскания смотрите видео:
Судебная практика
Работодатель может отказаться выплачивать компенсацию, ссылаясь не на нормативные акты, а на нежелание оплаты понесенных работником убытков. Следует помнить, что материальная ответственность работодателя наступает независимо от форс-мажорных обстоятельств и личной вины.
Внимание! При предоставлении достаточных доказательств и составлении грамотного иска вероятность получения положительного решения по обращению о выплате компенсации крайне высокая. Суд часто принимает сторону работника.
Добросовестное руководство в случае нанесения ущерба, связанного с задержкой зарплаты и других выплат, должно самостоятельно подсчитать проценты и выплатить их вместе с задержанной суммой. Крупным компаниям нужно учитывать законодательные нормы, чтобы не столкнуться с длительными судебными разбирательствами с рабочими. Самостоятельный подсчет и выплата компенсаций со стороны руководства позволяет избежать дополнительных убытков, которые могут возникнуть после обращения работника в суд. Материальная повинность может быть дополнительно расширена, если ранее между сторонами заключался локальный акт или коллективный договор.
Для получения подробной информации о моменте наступления ответственности следует внимательно изучить статьи 234-237 ТК РФ. Подкованность работников в сфере выплат компенсаций за причинение ущерба позволяет избежать нарушения прав со стороны работодателя.
