Должностные обязанности генерального директора, условия работы и оплата труда

Гендиректор должен обладать опытом, нужными профессиональными навыками и соответствующим образованием. Должностные обязанности генерального директора определены в ТК.

Понятие должности

Управление компанией – это сложный процесс, которым занимаются опытные профессионалы. Не всегда они представлены собственниками предприятия, так как участники ООО или АО могут выбрать постороннего наемного работника.

Гендиректор представлен руководителем компании, который отвечает за хозяйственную работу фирмы. Он отвечает за сохранность и применение имущества компании. Он единолично принимает решение относительно развития общества.

Внимание! Основная функция управленца заключается в руководстве.

Особенности должности

Гендиректор является главным сотрудником организации. Он может являться акционером предприятия или просто наемным сотрудником. В некоторых фирмах в Устав вносится другое название данной должности, например, «Президент».

Достичь такого статуса могут люди, обладающие опытом в управленческой деятельности.

История должности

Словосочетание «Генеральный директор» возникло около 20 лет назад, но фактически оно существовало намного раньше. Историки утверждают, что первые высшие управленцы появились еще при Петре I. Но люди, занимающие такую должность, назывались «генералами». Цари облачали в мундиры не только военнослужащих, но и чиновников, инженеров или преподавателей.

Внимание! При Петре I появилась должность генерала-контроллера, отвечающего за контрольную часть страны.

В советское время применялось понятие «управляющего». Руководители утверждались членами бюро райкома партии. Для этого выбирались люди, обладающие рабоче-крестьянским происхождением, высшим образованием и профессионализмом. Предварительно проверялась их преданность делу партии.

В период с 1938 по 1950 годы впервые появилось понятие «Генерального директора». Должность занимали только высшие управленцы предприятий. В 1960 году должность была внесена в Единую номенклатуру.

Сегодня руководители компаний называются по-разному. Но должность «Генеральный директор» является наиболее популярной. Для нее в ТК установлены конкретные трудовые обязанности. К специалисту предъявляются определенные требования относительно уровня знаний и квалификации.

Правила составления инструкций на видео:

Требования к специалисту

Не каждый человек может занять высшую должность в компании. Для этого учитываются требования:

• опыт работы в качестве управленца, причем срок не может быть меньше двух лет
• высшее образование, причем желательно, чтобы оно было экономическим или юридическим, а также учитывается сфера работы предприятия
• знание федеральных и локальных законодательных актов, имеющих отношение к деятельности фирмы
• навыки работы за компьютером

Внимание! Дополнительно наниматели учитывают опыт в конкретной сфере деятельности.

Функции управленца

Гендиректор после назначения на должность наделяется обязанностями, правами и функциями. Он обязан принимать взвешенные и правильные решения, так как несет ответственность за все совершаемые действия. К основным функциям относится:

• гарантия законности работы предприятия
• следование требованиям уставной документации
• организация работы фирмы для получения прибыли
• контроль над финансовой и хозяйственной деятельностью
• выполнение поручений от участников предприятия

Внимание! Если работа специалиста не удовлетворяет владельцев компании, то на собрании участников принимается решение о смене управленца, причем о таких изменениях уведомляется ФНС.

Правила составления должностной инструкции

Гендиректор, как и другие работники фирмы, трудится на основании должностной инструкции. К правилам ее формирования относится:

• инструкция содержит перечень прав, функций и обязанностей специалиста
• по ТК работодатели могут не составлять документ для руководителя, так как основные сведения имеются в трудовом договоре
• благодаря должностной инструкции, упрощается взаимодействие между учредителями и руководителем фирмы
• управленец назначается после проведения собрания акционеров и издания соответствующего приказа
• учредители занимаются разработкой инструкции и трудового соглашения, изучаемого специалистом перед подписанием
• в ДИ прописываются условия труда и полномочия работника

Внимание! Если на предприятии отсутствует должностная инструкция для главного управленца, то это не является нарушением закона.

Рекомендации по составлению

Должностная инструкция составляется по типовому образцу, поэтому является универсальным документом. Она предлагается сотрудникам по стандартной форме. Инструкция подписывается руководителем, а также регистрируется в журнале.

Перед разработкой документации изучаются аспекты функционирования предприятия, а также его структура и подразделения. Гендиректор выступает главным управленцем и координатором всей фирмы. В ДИ вносятся некоторые пункты, а иначе она не обладает юридической ценностью.

Учредители фирмы могут пользоваться стандартным образцом, изменяя его структуру или разделы.

Основные разделы

Каждая должностная инструкция состоит из нескольких разделов. Они обладают уникальным назначением и содержанием.

Таблица 1. Разделы и их описание.

Утверждается ДИ вышестоящим органом управления, представленным советом директоров или акционеров. Директор первоначально изучает, а после подписывает документацию.

Видео о том, кто такой гендиректор:

Общие положения

Данный раздел состоит из стандартных сведений:

• требования к управленцу
• лица, которые назначили специалиста на должность гендиректора, причем обычно они представлены учредителями
• документы, на которые опирается управленец во время работы
• лица, которым подчиняется директор

Точные сведения зависят от особенностей предприятия.

Внимание! Внесение изменений возможно только при принятии соответствующего решения совета директоров.

Должностные обязанности

Гендиректор наделяется обязанностями:

• управление деятельностью фирмы
• исполнение обязательств перед кредиторами
• грамотная организация работы компании, чтобы обеспечивалось эффективное взаимодействие между всеми отделами
• утверждение и формирование расписания
• составление ДИ для работников
• поиск квалифицированных сотрудников
• сохранение имущества предприятия
• защита интересов фирмы в суде
• контроль выполнения требований законодательства и внутренних нормативных актов
• выполнение поручений от учредителей
• ведение бухучета и налогового учета
• составление отчетов для совета директоров

При необходимости учредители имеют право вносить в ДИ другие обязанности, согласовываемые с выбранным специалистом.

Права

Гендиректор наделяется правами:

• составление и подпись документации
• принятие важных решений
• расторжение и заключение контрактов
• открытие банковских счетов
• подписание штатного расписания
• увольнение и прием на работу специалистов
• представление интересов организации
• привлечение сотрудников к ответственности при выявлении серьезных нарушений
• установление формы, системы и размера зарплаты наемных работников

Внимание! При возникновении серьезных проблем решение принимается не единолично директором, а советом директоров, для чего специалист выносит нужные вопросы на рассмотрение.

Ответственность

Гендиректор должен серьезно подходить к своей работе, так как за крупные нарушения он несет ответственность. Она заключается не только в крупных штрафах, но и в увольнении или привлечении к уголовной ответственности. Гендиректор ответственен за нарушения:

• возникновение убытков в результате принятия неправильных решений или бездействия специалиста
• разглашение конфиденциальной информации, являющейся коммерческой тайной
• халатное исполнение трудовых обязанностей
• невыполнение обязательств

Внимание! Перед привлечением гендиректора к ответственности проводится служебное расследование.

Условия работы

Они прописываются в трудовом договоре или инструкции. Условия труда определяются на основании карты аттестации, которая формируется для каждого рабочего места в компании. Она составляется после проведения оценки условий работы.

Если спецоценка не проводилась, то в трудовом соглашении указывается, что информация будет внесена после оценки. Обычно ставится отметка о ненормированном характере работы, что обусловлено спецификой занимаемой должности.

Размер зарплаты

По ТК генеральный директор – это обычный сотрудник, трудящийся на основании трудового договора. Поэтому его зарплата должна быть не меньше МРОТ, но работа специалиста считается сложной, поэтому он может рассчитывать на повышенную оплату.

Внимание! Закон не устанавливает максимальный размер зарплаты гендиректора.

В среднем такие специалисты получают от 60 до 250 тыс. руб. в месяц.

Гендиректор представлен главным управленцем предприятия. Он нанимается владельцами компании, а также наделяется многочисленными правами, обязанностями и функциями. Он отвечает за результаты деятельности фирмы, а также несет ответственность за неправомерные решения.