Обязательна ли отработка при увольнении пенсионера с работы: порядок и нюансы процедуры

Большинство граждан продолжают трудиться на предприятии даже после выхода на пенсию. Всем хочется получать дополнительный доход. Однако рано или поздно приходится увольняться с места работы. Пенсионеру необходимо разбираться в ситуациях, связанных с увольнением и отработкой, чтобы защищать свои права. Работодатель должен знать все аспекты этой процедуры, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Порядок увольнения сотрудника предприятия

Процедура увольнения работника четко описана в трудовом законодательстве. Сотрудник является менее защищенной стороной трудовых отношений. Следовательно, увольнение будет расцениваться законным, если работодатель выполнил все необходимые условия процедуры.

В зависимости от оснований для расторжения трудового договора процедура оформления ухода с работы сотрудника отличается некоторыми аспектами. При этом существуют обязательные пункты порядка увольнения:

Увольнение сотрудника

1. Издается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений с работником предприятия по определенной форме. Увольняемого сотрудника знакомят с документом.
2. Вносят необходимые записи в личную карточку и трудовую книжку работника.
3. Рабочему выплачивают причитающиеся ему денежные средства и отдают на руки трудовую книжку.

При нарушении порядка увольнения предприятием-работодателем сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением и восстановиться на работу в своей должности.

Кто вправе уволиться без отработки

При увольнении сотрудника по собственному желанию закон обязывает его проработать две недели, прежде чем он получит расчет. Данное условие обусловлено тем, что работодателю необходимо отыскать нового работника для предотвращения остановки рабочего процесса.

Оформление увольнения

Однако при определенных условиях увольняемый рабочий может не отрабатывать обязательный двухнедельный срок:

• сотрудник выходит на пенсию
• плохое состояние здоровья и невозможность продолжать работать в данной организации
• рабочий поступил учиться в образовательное заведение
• предприятие-работодатель нарушает права сотрудника
• переезд гражданина на новое место жительства
• необходимость ухода за больным родственником

Сотрудник может обратиться к начальству с заявлением об увольнении и по другим причинам. В этом случае решение будет зависеть от работодателя.

Если при внезапной причине увольнения руководство отказывается подписывать заявление, сотруднику придется обращаться в суд. Но выходить ежедневно на работу надо обязательно. Иначе наниматель вправе уволить работника за прогулы.

Процедура ухода пенсионера по своей инициативе

Уход пенсионера

В трудовом кодексе РФ указано, что сотрудник, достигший пенсионного возраста, может не отрабатывать обязательный двухнедельный срок. Работник может сразу составить и подать заявление на увольнение. Наниматель не должен отказывать в приеме документа и требовать отработки.

Пенсионер обладает гарантированной льготой при увольнении. Поэтому в заявлении об уходе с работы обязательно нужно указать причину своего увольнения с точной датой выхода на пенсию. Прикладывать к заявлению копию пенсионного удостоверения необязательно. Стоит только написать:

• ФИО и должность начальника
• личные данные и ФИО
• причину увольнения
• дату написания документа и поставить подпись

При подаче заявления в отдел кадров сотрудник должен сделать себе копию документа и попросить его зарегистрировать. Это необходимо для предотвращения конфликтных ситуаций между работником и руководством.

В бухгалтерии проводится расчет и выплата сотруднику определенной суммы денежных средств, которая состоит из:

• заработной платы за отработанный месяц
• компенсации за неиспользованный отпуск

Каждый руководитель должен знать, что пенсионер может уволиться, когда ему удобно в независимости от срока оформления пенсии.

Права пенсионеров при сокращении сотрудников

Во время сложной экономической ситуации начальство многих предприятий принимает решение о сокращении количества рабочих. В первую очередь стремятся уволить сотрудников пенсионного возраста. Руководитель придерживается мнения, что они уже получают доход в виде пенсии. Подобные действия не являются правомерными, так как при сокращении все без исключения работники организации имеют равные права.

Порядок сокращения пенсионера следующий:

Работающий пенсионер

1. Сотрудника обязательно должны предупредить о сокращении письменным уведомлением под расписку за два месяца.
2. Пенсионеру могут предложить другую должность, соответствующую его квалификации, которая не сокращается.
3. При отказе пенсионера от альтернативной должности необходимо расторгнуть трудовое соглашение и выплатить ему все полагающиеся компенсации и пособия.

Пенсионер по договоренности с начальством может быть сокращен раньше двухмесячного срока, если он нашел новое место работы.

Что должен знать руководитель

Каждый начальник обязан знать, что нельзя уволить пенсионера только из-за его возраста. Объективными причинами увольнения могут быть утеря квалификации или плохое состояние здоровья. Следовательно, пенсионер не в состоянии выполнять свои прямые обязанности. Ведь очень сложно отстранить от занимаемой должности сотрудника, который обладает значительным стажем и качественно выполняет работу.

Нельзя вынуждать работника подписать срочный трудовой договор вместо бессрочного. Это делается с целью уволить пенсионера по истечению срока договора. На практике к этому методу прибегают нечестные работодатели. Однако пенсионер может оспорить данную ситуацию в суде как факт дискриминации.

Перевод сотрудника на менее оплачиваемую и ответственную должность возможен лишь с его согласия. Этот вариант является наиболее предпочтительным в решении вопроса с пенсионерами. Работник должен написать заявление с просьбой о переводе.

Работодатель и сотрудник всегда могут достигнуть компромисса в вопросе увольнения в связи с выходом на пенсию. Если работник не желает отрабатывать положенные две недели, то он должен обязательно указать в заявление правильную причину увольнения. Иначе процесс увольнения будет осуществляться на общих основаниях.