Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: выбор времени

Каждый работающий человек имеет право на отдых. Оно закреплено в ст. 21 ТК и включает в себя отпуск, праздники и обязательные еженедельные выходные. Время отдыха должно быть предоставлено работнику каждую неделю, вне зависимости от режима его работы и выбранного метода учета отработанного времени.

Реализация права отдыхать каждую неделю

Длительность непрерывного нерабочего времени, которое работник должен получать еженедельно, регламентирована в ст. 110 Кодекса и равна 42 часам. Время выходных нужно считать с окончания последнего рабочего дня до начала работы после отдыха.

Выходным должен быть как минимум один полный день (24 часа), остальные 18 часов отдыха могут попасть частично на предшествующий и последующий дни. При двух выходных подряд их продолжительность превышает минимальную, определенную законодателем.

Приняты три основных типа рабочих графиков:

Выходные на пятидневке

• Пятидневка
• Шестидневка
• Непрерывный цикл

Стандартная организация рабочего времени предполагает работу в режиме 5/2, трудовая неделя начинается, как правило, с понедельника. При таком графике нет сложностей с соблюдением положений закона.

В некоторых ситуациях начало рабочей недели может быть смещено, но законодатель требует делать воскресение обязательным выходным и предоставлять два дня подряд, а не в разбивку. Второй день отдыха (понедельник) утверждается либо внутренними правилами работодателя, либо соглашением между трудящимися и предприятием в форме коллективного договора.

Если гражданин работает шесть дней подряд, отдыхать он будет один раз за неделю в воскресенье.

Необходимо отличать работу в субботу и воскресенье, и работу в выходной день. Дни уикенда могут быть рабочими для отдельных профессий, но вызвать на работу гражданина, отдыхающего по плану, без его согласия нельзя, кроме случаев чрезвычайной ситуации.

Особенности отдыха для режима непрерывного цикла работы

Время отдыха

ТК выделяет случаи, когда работа предприятия не может быть остановлена на выходные. В такой ситуации время отдыха для каждого гражданина (или группы работников) окажется, скорее всего, плавающим.

При разработке и утверждении правил трудового распорядка руководству компании следует ответственно подойти к формулировке положений, регламентирующих реализацию прав на отдых для лиц, работающих в режиме непрерывного цикла. Следует иметь в виду, что ознакомление персонала с правилами проводится только под роспись. Для новых сотрудников это следует делать при приеме на работу.

Важно помнить, что для сменных графиков с суммированным учетом отработанных часов допустимо сокращение времени отдыха в отдельные дни недели, но в целом за календарный месяц все законодательные требования к предоставлению выходных должны быть соблюдены.

Организация вправе установить другой период суммированного учета, например, квартал. В этом случае время труда и время отдыха должны соответствовать установленным нормам суммарно за три месяца.

Профессии со специальными условиями отдыха

К специалистам, график работы которых регламентируется помимо трудового законодательства отраслевыми или иными актами, относятся:

• работники связи, имеющие специальный характер работы
• плавсостав судов внутрироссийского транспорта
• добытчики драгметаллов и ряда других полезных ископаемых
• вахтовики
• водители, в том числе – междугороднего транспорта

В 2004 году Министерство транспорта выпустило Положение, уточняющее специфику режима труда и отдыха водителей. Нестандартные требования для этой профессии включают:

Работа дальнобойщиков

1. Для перевозок, обслуживающих сезонные работы, период суммированного учета времени труда и отдыха может составлять до 6 месяцев.
2. Более 12 часов на междугородном маршруте можно ехать только экипажем из двух человек, второму работнику время нахождения в кабине без управления засчитывается как 50%.
3. В рабочее время входит не только вождение, но и подготовка к рейсу, прохождение медицинского осмотра, погрузочно-разгрузочные работы и простои по разным причинам.
4. Выходной предоставляется непосредственно после отдыха между сменами или перед ним. При междугородных перевозках разрешено определить минимальной длительностью выходных 29 часов.

Положение о вахтовом методе, утвержденное в 1987 г., предусматривает для вахтовиков:

• период суммированного учета продолжительностью до года
• сокращение времени отдыха до 1 дня в неделю без ограничения по дню с предоставлением дополнительного времени отдыха в межвахтовый период

Эти положения по-прежнему актуальны для работы вахтовым методом и отражены в ряде ведомственных нормативных актов.

Работникам плавающего состава в Положении об особенностях режима работы, утвержденном в 2003 году Минтрансом РФ, за работу в еженедельные выходные предоставляют суммированные дни отдыха после окончания вахты. Это положение было признано в 2010 году соответствующем законодательству на уровне Верховного суда РФ, но только для основной работы по графику вахты (смены).

Ответственность за сокращение времени еженедельного отдыха

За нарушение требований законодательства к обеспечению минимального времени отдыха наниматель отвечает в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

При первом нарушении норм законодательства о труде должностное лицо может получить предупреждение, при повторном – может быть дисквалифицировано на срок до двух лет. Максимальный штраф для юридического лица составляет семьдесят тысяч рублей.

Организация также несет ответственность за своевременное ознакомление персонала с утвержденными должным образом правилами внутреннего трудового распорядка.

При разработке графиков работы сотрудников работодатель должен учитывать нормы трудового законодательства о еженедельном отдыхе. Для производств непрерывного цикла, водителей междугороднего транспорта, вахтовиков и ряда других специальностей следует дополнительно принимать во внимание отраслевые положения.