Извещение о несчастном случае на производстве – как составить, куда отправить

Несчастные происшествия на работе могут случиться абсолютно с каждым, поэтому необходимо знать, как составить извещение о несчастном случае на производстве (НСП).

Что считается НСП

Производственная травма – это событие, произошедшее в процессе выполнения трудовой деятельности, результатом которого является серьезное травмирование сотрудника, вплоть до летального исхода. Полный список происшествий можно прочесть в статье 227 ТК РФ.

НСП можно считать:

• травмы, полученные в результате контакта с другими сотрудниками или рабочими приборами
• обморожение конечностей и ожоги тела различной степени тяжести
• физические повреждения, полученные в результате воздействия на организм электричеством или ультрафиолетовыми лучами
• раны, полученные в результате агрессивного поведения животных и насекомых
• ущерб, причиненный здоровью вследствие взрывов, обрушения сооружений, разрушительных природных явлений
• остальные травмы, возникшие в процессе действия внешних негативных факторов

Повреждения будут считаться несчастным случаем на производстве только в том случае, если присутствовали следующие факторы:

1. Время травмирования. Если ущерб здоровью был нанесен в рабочие часы, во время поездки на работу или обратно, в командировочные часы или во время, когда начальство отправило работника в определенное место, то повреждения будут считаться производственными. Травмы во время передышки между сменами при вахтовом режиме, а также повреждения во время долгого пути в рабочей машине тоже будут считаться как производственная травма.
2. Место получения травмы. Если ущерб здоровью был нанесен на рабочей территории, то травма считается производственной. Если сотрудник травмировался, пока ехал на работу или обратно, то повреждение будет считаться рабочим только в том случае, если транспорт был служебным или же использовался в личных целях с согласия руководства.

Что подлежит расследованию

Детальное расследование и выявление четких причин случившегося несчастного случая дает хороший фундамент для создания и применения новых эффективных тактик и мер по ликвидации повторных НСП. Поэтому расследование, учет и оформление каждого несчастного случая предусмотрено законодательством.

Расследование на месте происшествия регулируется ТК РФ, а также приложением о расследовании НСП. Расследовать и брать в учет НСП в соответствии с ТК РФ нужно при исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей или при выполнении иной работы по приказу начальства.

Обязанности обеих сторон

После случившегося инцидента на предприятии сотрудник и директор должны выполнить порядок действий, описанный в таблице 1.

Что делать, смотрите на видео:

Что будет после признания события несчастным случаем

Когда несчастный случай официально признается на производстве, сотруднику возмещается потерянный доход, а также связанные с потерей здоровья все дополнительные расходы, которые необходимы на реабилитацию больного во всех сферах жизни. Объемы помощи и условия ее предоставления указываются в ФЗ № 125.

Получивший травму сотрудник по закону имеет право получать пособие по временной недееспособности размером в 100% от среднего заработка. Отчисления такого пособия выполняются работодателем согласно п. 1 ст. 15 ФЗ № 125; ч. 1 ст. 13 ФЗ. Поскольку такая выплата назначается только после произошедшего случая на предприятии, ее факт должен быть документально заверен.

Кому и в какие сроки направить извещение о НСП

Согласно ст. 228.1 ТК РФ, порядок сообщения о случившемся на предприятии таков:

1. В первую очередь проинформировать нужно Трудовую Инспекцию.
2. Затем отдел прокуратуры по месту расположения предприятия.
3. Далее администрацию региона или другой местный орган управления.
4. Местный профсоюз.
5. Страховую службу работника и работодателя.

Порядок оповещения о НСП имеет разные сроки для разных государственных структур (см. таблицу 2).

Видео рекомендации по порядку составления документов:

Какими способами отправить

Существует несколько основных способов отправки сообщения о случившемся НСП:

• Сообщение работник отдела кадров может передать лично в руки представителю в нужный государственный орган
• Извещение удобно отправить с помощью факса
• Также документ можно послать с помощью электронной почты
• В редких ситуациях, когда нет другого способа, сообщение передается по телефону

Форма извещения в ФСС

Все отделения ФСС работают, используя одинаковую систему для ведения учета страховых случаев, которые связаны с травмами на предприятии. Такая система подразумевает:

1. Изучение НС.
2. Расчет размера надбавок и скидки к основному страховому тарифу, беря в учет нынешнее состояние охраны труда.
3. Приказом ФСС 24 августа 2000 г. был заверен бланк для извещения ФСС о случившемся НС. Данная форма также включает в себя извещение о профессиональной болезни, которую сотрудник может случайно обнаружить.

Порядок заполнения формы 1

Данная форма является единой и ее принято составлять минимум в двух экземплярах. Первый остается у директора, а второй акт получает пострадавший. Иногда потребовать форму могут и органы страховой службы.

Заполнять акт нужно, соблюдая все правила орфографии, а также указывать все инициалы фирмы, директора и пострадавшего.

Если во время расследования были задействованы представители четвертой стороны, они также должны составить свои экземпляры. Чтобы копии имели юридическую силу, они должны быть подписаны всеми членами отдела по расследованию.

Бланк извещения

Бланк можно скачать ниже:

Почему так важны грамотные и своевременные оповещения

После несчастного происшествия необходимо сразу написать обращение в определенные структуры по соответствующему шаблону. Если этого не сделать, начальство привлекут к ответственности, выпишут множество штрафов и это негативно отразится на репутации предприятия.

Если вовремя сообщить о случившемся, на место происшествия сразу же приедет скорая помощь, что поможет предотвратить осложнения. Для выяснения всех обстоятельств созывается соответствующая группа людей различных специализаций, в том числе и специалисты в сфере медицины.

При выяснении всех обстоятельств комиссия проводит допрос начальства и пострадавших сотрудников, попутно собирая снимки с места происшествия и прочие улики. Группа специалистов подводит итог, решая, что стало причиной травмирований и может ли дальше функционировать организация. Если организацию не удовлетворили результаты экспертизы, она может обратиться в суд.

Судья будет смотреть на то, когда работодатель сообщил о произошедшем и соответствуют ли эти сроки нормам. Именно поэтому важно вовремя оповестить о случившемся происшествии на рабочем месте соответствующие государственные органы.

Ответственность за уклонение от направления документа

В случае если работодатель поступает недобросовестно и отказывается извещать ФСС о произошедшем на предприятии страховом случае, согласно 15.34 КоАП РФ, он будет нести административную ответственность. В частности к нему будут применены штрафные санкции от 5-10 тысяч рублей. Если на производстве во время происшествия кто-то погиб и в извещении этого не было указано, ответственность может перерасти в уголовную.

Все об охране труда:

Если нет ответной реакции

Крайне редко бывает так, что ГИТ или другой государственный орган не дает никакой обратной реакции на полученное извещение о НСП. Если такое случилось, будьте уверены, что за некачественное исполнение своих обязанностей их накажет вышестоящий орган. Если случай игнорирует директор, нужно подать заявление в районный суд.

Также если долго нет ответа:

• Нужно проверить, что извещение попало к адресату
• Отправить дополнительную копию другим способом – факсом или почтой
• Уведомить орган, который игнорирует извещение, что комиссия начала работу и ведет активное расследование, и в случае невыполнения обязанностей будут применены определенные санкции

Не стоит бояться в случае чего доводить дело до суда, ведь пострадавший в результате НСП сможет выиграть дело без особого труда и дорогих адвокатов.

Пособия по временной нетрудоспособности

Пособия по временной недееспособности отчисляются директором в течение 10 суток после предоставления больничного листа. Те же сроки действуют, если пособие оплачивает ФСС.

В ситуации, когда работник качественно выполнял свои обязанности и получил травму менее полугода назад, пособие о временной недееспособности рассчитывается по текущему МРОТ.

Об оплате дополнительных расходов

Исходя из ФЗ РФ ст. 8 № 125, работодатель должен оплачивать и возникающие во время лечения дополнительные расходы, которые также могут понадобиться на реабилитацию пациента во всех сферах жизни, включая и оплату санаторно-курортных услуг для оздоровления пострадавшего.

Но для последнего нужно получить специальное заключение от медицинской комиссии и показания от доктора к курсу реабилитации именно таким способом.

Дополнительные расходы для травмированных на предприятии лиц осуществляются на основании:

• Программы реабилитации больного в результате НСП
• Заявления работника или его доверенного лица

Если начальник отказывается оплачивать возникшие в результате лечения дополнительные расходы, его ждет административная ответственность.