Кто это административный управляющий, лучшее решение при банкротстве

Арбитражные управленцы разделены на некоторые типы, в их числе и административный управляющий. Его назначают в случае, когда по отношению к фирме применим процесс материального оздоровления. Оздоровление предприятия – это процедура банкротства, применяемая к должнику для улучшения его материального состояния и в результате погашения им долга в утвержденный срок.

Как утверждают

Должность становится активной сразу после утверждения арбитражным судом, вплоть до конца периода улучшения материального состояния фирмы, или отстранения специалиста от обязанностей этим же судом из-за различных нарушений закона. Стоит добавить, что лицо утверждается только при полном отсутствии личной заинтересованности в деле.

Это назначение, почти во всех случаях, зависит от самой кандидатуры специалиста. Если кредитор является заявителем, то он предлагает максимально опытного и образованного человека на эту должность.

Одними из главных требований, которые предъявляют кандидатуре:

• полное высшее образование
• стаж работы на управленческих должностях и не менее 1 года работы в качестве помощника арбитражного управляющего
• требуется сдать необходимый экзамен

Время работы сотрудника на этой должности не может длиться более двух лет, поскольку это максимальный период проведения оздоровления фирмы. Сотрудник находится в должности до того, как утвердят внешний тип управления либо же объявят юридическое лицо полностью обанкротившимся.

Бывают случаи, когда юридическое лицо, он же должник, в ходе процесса оздоровления способен рассчитаться преждевременно. В этом случае процесс банкротства закрывается, в результате чего управляющий логично покидает место работы.

Ответственность управленца

Если методы или результат работы управленца не устраивают работодателя, которым вследствие этого грозят убытки, то по отношению к нему могут применять такие меры ответственности:

1. Увольнение с работы по решению собрания кредиторов.
2. Увольнение из саморегулируемой организации (СРО) при некачественном выполнении обязанности или нарушении правил.
3. В некоторых случаях уполномоченные сотрудники обязаны возместить убытки, последовавшие после его действий или, наоборот, бездействия.
4. Наказания могут дойти вплоть до административных и даже уголовных, если компания понесла убытки в достаточно крупных размерах по причине некомпетентности управленца.

Важно упомянуть, что ответственность сотрудника на такой должности обязательно застраховывается. Размер покрытия ею составляет как минимум – один миллион рублей.

Человек, выполняющий эту работу, может показаться руководителем компании, но это не так. Он лишь должен решить стратегический вопрос для улучшения финансового положения. Хотя, приходя на работу, управленец должен полностью погрузиться в процесс и особенности деятельности предприятия, что делает его специалистом, который мог бы занять кресло руководителя.

Права сотрудника

После утверждения судом сотрудник имеет право на:

• прием участия в инвентаризации (если ее проводит должник)
• данные о текущей занятости должника
• согласование договоров и решений, которые принимает должник (всю информацию работник передает кредиторам)
• подавать заявления в суд с заявлением об отстранении задолжника, в предусмотренных законом случаях, а также с требованием принять меры для обеспечения сбережения личного имущества должника или наоборот
• предоставлять в суд признание о недействительности договоров и решений, которые были приняты с нарушением законных требований
• имеет право на осуществление действий, предусмотренных действующим Федеральным законом

Обязанности

В процессе материального оздоровления работник обязан:

• заносить в реестр требования кредиторов и объявлять о созыве их комиссии
• изучать отчеты о выполнении плана улучшения благосостояния и сроков погашения долгов, которые представляет должник, а также подавать информацию о процессе разработки плана и графика, по которому нужно уплатить долг кредиторам
• обязан давать информацию комитету кредиторов о ходе проделанной работы по плану
• сотрудник контролирует должника, чтобы тот вовремя исполнял свои обязанности
• наблюдать и проводить контроль над своевременным перечислением финансов на погашение долга
• если должник не выполняет погашение по графику, то сотруднику необходимо требовать от него исполнения обязанностей
• выполнять другие действия, предусмотренные законодательством

План работы

В ходе деятельности, управляющий часто пользуется документами по типу плана или графика. В этих документах и материалах имеется следующая информация:

• подробная характеристика упадочной компании
• продолжительность выполнения плана, размер долга и субсидий от банков и государства, если такие есть
• итоговая цель
• точка зрения по поводу благосостояния компании: ее стоимость, период окупаемости, причины временной неспособности платить долг
• список мероприятий по возобновлению материальной независимости
• оценка преимущества привлечение заемных денег
• продвижение при помощи маркетинга
• план распределения финансовых средств
• срок погашения долга с точной датой и суммой

Именно этими вопросами занимается управленец, поэтому он должен быть профессионалом своего дела с большим опытом работы.

Сумма заработной платы

Размер дохода сотрудника на этой должности делится на две части: первая – постоянная, вторая – переменная.

Постоянная часть дохода в среднем составляет 20 000 рублей в месяц и берется из прибыли, полученной в ходе процесса оздоровления.

Вторая часть зарплаты интереснее. Сотрудник получает доход, который рассчитывается из балансовой стоимости активов компании. От этого показателя всегда зависит уровень нагрузки и, разумеется, награда сотрудника.

Таблица 1. Сумма общего вознаграждения.

О действиях управленца при банкротстве смотрите видео:

Даже при небольших активах предприятия, скажем, до 10 млн. рублей, управляющий гарантировано получает 20 тысяч рублей + 28 тыс. + 0,2% от суммы 10 млн. рублей, что также составляет 20 тысяч рублей. В сумме получает 68 тыс. рублей, что не так много для столь серьезной и сложной работы.

Совсем по-другому дело обстоит для управленцев более крупных компаний. Там их доходы исчисляются в миллионах.

Отчет управляющего

После завершения рабочего срока управляющий должен приготовить комитету кредиторов, а также арбитражному суду план материальному оздоровлению. Там должна быть указана точная информация о проделанной работе. Также в этом отчете должно быть следующее:

• результат о выполнении плана материального оздоровления компании, с соблюдением сроков
• реестр, где указан размер долга, который получилось погасить
• данные о возможных срывах сроков, запечатленные в графике
• решение о том, что дальше делать с должником, например, ввести его во внешнюю стадию либо же конкурсного производства
• итоговые данные о выполнении условий гарантов и поручителей обеих сторон
• информация о ходатайствах, поданных за время процесса
• другая менее важная информация

Как обжаловать действия сотрудника

Иногда сотрудник СРО работает неэффективно и явно злоупотребляет служебным положением. Это приводит к тому, что участники процесса могут подать в суд для обжалования его действий. В результате, управляющий может быть наказан в рамках законодательства, например, отстранен от должности или выплатит компенсацию. Кроме того, жалоба может быть направлена в прокуратуру (если заметны признаки уголовного нарушения), или же в Налоговую инспекцию.

С чего начать неопытному административному управляющему, смотрите на видео:

Первоначально, административный управляющий – это гражданин России, которого утвердил арбитражный суд для ведения дел, связанных с банкротством. Этот человек обязан быть членом СРО. Это интегрированное понятие, имеющее объединяющий термин – арбитражный управляющий. Это обозначение общее для всех специалистов в сфере антикризисного управления, которых привлекают в процессах, связанных с банкротством. Мы надеемся, что наша статья смогла Вам помочь в вопросах должности управленца.