Открыть меню

Образец договора о принятии на работу и особенности заполнения документа


Трудовые правоотношения складываются на основании важнейшего документа – договора. Поэтому важно знать, как правильно его составлять, что можно и что нельзя в него включать, а также иные существенные особенности. Образец договора о принятии на работу будет рассмотрен ниже.

Понятие договора о принятии на работу

Договор о принятии на работу – это трудовой договор, который регулируется нормами ТК РФ. Это письменный документ, который подтверждает право гражданина на получение ежемесячного дохода, а работодателя, в свою очередь, обязывает организовать трудовой процесс и предоставить рабочее место.

Подписание договора о принятии на работуЭтот акт обязательно должен быть подписан двумя сторонами. В противном случае он будет считаться недействительным. Нельзя путать трудовое соглашение с гражданско-правовым. Эти документы порождают абсолютно разные правоотношения, о чем более подробно будет рассказано далее.

Виды договоров

Подобное соглашение можно разделить на несколько видов. Договор бывает без определения срока действия и срочным. Последний заключается в случае, когда должность в организации носит временный характер, гражданин нанят на замещение временно отсутствующего работника и др.

Разновидности трудовых договоровТаблица 1. Классификация договоров.

Вид

Описание

Основное соглашение и договор по совместительству

В первом случае деление происходит по основанию, определяющему статус рабочего места. Гражданин в качестве основного места работы может использовать только одну организацию, а вот работать по совместительству может в нескольких. В договоре обязательно должно быть указано, основным он является или же нет.

Договор у физического лица и у организации

Договор может быть заключен не только с фирмой, но и с обычным физическим лицом, например, с целью помощи по хозяйству, уходу за престарелыми родственниками и др. (ИП в понимании ТК РФ к этой категории не относятся).

Договор о работе на дому

Договор может быть заключен при условии, что гражданин исполняет свои трудовые обязанности дома. Такое соглашение ничем не отличается от классического, однако в пункте, касающемся описания рабочего места, прописано данное обстоятельство.

Государственный контракт

Государственные же контракты заключаются только в случае, когда работодателем является государство или муниципальное образование.

Видео об отличительных особенностях договора:

Значение договора о принятии на работу

Договор имеет огромное значение в трудовых правоотношениях. Прежде всего, он определяет права и обязанности сторон, устанавливает размер оплаты труда, социальные гарантии и др. На основании только этого документа работник имеет право обращаться в суд в случае нарушения его прав и законных интересов

Порядок заключения

Проект соглашения разрабатывается, как правило, отдельно в каждой компании. При этом он должен отвечать требованиям, предусмотренным ТК РФ. Проект договора обязательно обсуждается с работником. Все возникшие разногласия разрешаются либо путем внесения изменений в документ, либо добавлением новых пунктов.

Порядок заключения соглашенияДоговор подписывается работником и работодателем единовременно в двух экземплярах. Один остается у организации (на нем ставится роспись работника о том, что он получил на руки свой экземпляр), а другой передается гражданину. На основании этого делается отметка в трудовой книжке или же заводится новая, в том случае, если предыдущая утеряна или же это первое рабочее место человека.

Какие документы должен предъявить сотрудник

Перечень актов в этом случае такой:

  • паспорт
  • трудовая книжка (если есть)
  • диплом или иной акт, подтверждающий образование
  • рекомендации предыдущего работодателя (если требуется)
  • ИНН
  • СНИЛС

Никаких иных документов потребовать работодатель не имеет право.

Форма договора

Подпись договора о принятии на работуДокумент заключается в письменном виде. Электронного документооборота здесь не допускается. Акт может быть написан от руки или же напечатан на компьютере.
Обязательно необходимо исполнить акт в двух экземплярах.

Участники договора

Здесь существует только два участника: работник и работодатель. Первый – это физическое лицо. Вторым может быть, как физическое лицо, так и индивидуальный предприниматель или же организация в различных правовых формах, предусмотренных гражданским кодексом РФ.

Содержание договора

Соглашение состоит из следующих частей:

  1. Соглашение между работодателем и сотрудникомПреамбула, где указывается, кто именно является сторонами сделки.
  2. Вводная часть.
  3. Права и обязанности сторон.
  4. Место осуществления трудовой деятельности.
  5. Условия об оплате труда.
  6. Правила расторжения соглашения и др.

По желанию сторон трудовое соглашение может быть дополнено иными пунктами и параграфами.

Структура документа

Документ делится на главы и пункты. Каждая глава предусматривает отдельный блок правоотношений между работником и работодателем. В рамках этих блоков есть отдельные пункты, предусматривающие права и обязанности.

Зачастую в договорах есть отсылка к законодательству РФ, в частности, к Трудовому Кодексу.

Видео с рекомендациями по составлению:

Что нельзя включать в договор

Можно выделить несколько пунктов того, что нельзя включать в соглашение (таблица 2).

Условия

Описание

Условие о выплате заработной платы в иностранной валюте

Законом предусмотрено, что оплата труда происходит исключительно в рублях. Прописывать условия об иной валюте не допускается.

Условия, ущемляющие права работника

Сюда можно отнести, например, условия о запрете на вступление в трудовые отношения по совместительству с каким-либо другим работодателем.

Условие о длительном испытательном сроке

По общему правилу время, отведенное для испытания, не должно превышать шести месяцев. Если это условие нарушается, работник имеет право обратиться в компетентные органы за защитой своих прав.

Как расторгается

Расторжение может происходить в трех формах:

  • По волеизъявлению работника
  • По инициативе работодателя
  • Совместное их решение

Корректность расторжения договораКаждый конкретный случай, как правило, прописывается в документе. Еще одной специфической возможностью расторжения является истечение срока, на который был заключен ТД.

Хранение документа

Оригинал документа хранится в организации. Внутренними локальными актами работодателя предусмотрено, в какой именно срок после расторжения трудовых правоотношений документ должен сохраняться. По закону РФ срок равен 75 годам. На деле же он в значительной мере меньше.

Образец договора о принятии на работу

Договор о принятии на работу, образец выглядит так:

Отличие договора от гражданско-правового

Документ порождает специфические отношения, предусмотренные ТК РФ. Гражданское же правовое соглашение регулируется непосредственно ГК РФ. В нем не предусмотрена необходимость систематически посещать работу, получать ежемесячно деньги и др. Как правило, оговорен фронт работы и конечная оплата за это. Никаких социальных гарантий для таких граждан также не предусмотрено (ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата больничных листов, отпуска по уходу за ребенком и др.).

Видео с отличиями:

Таким образом, договор о принятии на работу представляет собой письменный акт, обязывающий сторон исполнять определенные предписания. Регулируются эти правоотношения ТК РФ и внутренними локальными актами организаций.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: