Праздничные дни по Трудовому Кодексу как безоговорочное право на отдых

Праздничные дни по Трудовому Кодексу предоставляют всем сотрудникам право на отдых. Хоть законодательством запрещено работать в эти числа, но иногда в свободное время специалиста могут привлечь к выполнению трудовых обязанностей за двойную оплату.

Какие дни считаются праздничными

Выделяют такое время отдыха, как праздничные дни. Это основные исторические, культурные и общенациональные даты, во время которых граждане имеют право не выходить на работу. К ним не относят профессиональные праздники.

К таким датам относят зимние праздники, женский день и другие. Эти даты утверждены законодательством и не подвергаются изменениям из года в год.

На отдых в это время имеют право все рабочие, независимо от того, какой у них график работы, должность и размер заработной платы. Если торжественное событие припадает на выходной, то его переносят на другой день после субботы и воскресенья.

Какая статья ТК РФ регулирует праздничные дни

Когда граждане отдыхают, указано в статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях

Хоть работа в праздник и доставляет сотруднику определенный дискомфорт, ее не считают сверхурочной. Поэтому зарплату начисляют в соответствие с тем временем, в течение которого он выполнял свои обязанности.

Гражданин не может получить оплату как за выходной и переработку. Также были внесены изменения о неполном рабочем дне. Такое право есть у любого сотрудника. Время работы разрешается устанавливать беременным и родителям с маленькими детьми. Работодатель в этой ситуации должен пойти навстречу.

Но эти нормы лишь условно называют новыми, так как они действовали с советских времен, но в Трудовом Кодексе не содержались.

Сейчас многие знакомы с нормами, но не все их используют. Большинство людей, даже зная, что их права нарушают, умалчивают об этом, чтобы избежать увольнения. Но если человек решится отстаивать их, его должна поддержать трудовая инспекция и прокуратура.

Как оплачиваются праздничные дни по ТК

Согласно ст. 153 ТК РФ, если во время праздника человек получил вызов на работу и согласился выйти, он должен получить двойную сумму за свой труд. Об оплате договариваются предварительно.

Условия привлечения к работе

Если без работника не обойтись, а он отдыхает, работодатель вызывает его. Но сначала он пишет распоряжение, а сотрудник должен ответить на него в письменной форме. Также можно отказаться от этого, независимо от того, работает человек в ненормированный день или нет.

Иногда можно не ждать, пока сотрудник составит заявление с согласием на работу. Это касается ситуаций:

1. Когда на производстве случилась авария или это может произойти, и работник способен предотвратить неприятности.
2. Чтобы избежать порчи имущества государства.
3. Если ввели военное положение, а человек задействован в военных структурах.
4. В случае природного катаклизма, распространения опасного заболевания и в других, угрожающих здоровью и жизни населения ситуациях.

Если производственно-технические и организационные условия не предоставляют возможности остановить работу производства и отпустить всех на отдых, работодатель организовывает выходные для каждой группы рабочих по очереди в другие дни недели.

Образец согласия на работу в праздник

Согласие на работу в праздничный день может составляться как от руки, так и на компьютере. Возможна произвольная форма. Однако если в компании существует разработанный образец, необходимо воспользоваться ним.

В приложенном образце вы можете увидеть, как оформляется документ, а также скачать его.

Видео о случаях, когда могут вызвать на работу в праздник:

Работа в праздничные дни – примеры

Если за месяц человек проработал столько рабочих часов, сколько указано в договоре и не больше, то за праздничный день он получает ставку в одинарном размере помимо оклада. В другом случае положена двойная оплата.

Если человек предпочитает дополнительный свободный день, то рассмотреть эту ситуацию можно на таком примере:

Продавец-кассир магазина «Ромашка» С. Н. Иванова получает 35 тыс. руб. Она работает с понедельника по пятницу и имеет два выходных. В день она зарабатывает 1 300 руб. Ей пришлось выйти на работу 4 ноября в связи с пожаром в магазине. Она решила взять за это еще один выходной 12 ноября.

В производственном календаре указано, что она проработала 23 дня, а за работу день, когда вся страна отдыхает, получила оклад в одинарном размере. Поэтому 4 ноября ей заплатили 1 300 руб., а за 12 ноября оплаты не было.

Если бы она хотела взять двойную оплату, то получила бы 2 600 руб. за этот день и в конце месяца заработная плата составляла бы 37 600 руб.

Люди, которые трудятся по графику 2 через 2, получают вдвойне за часы работы, но им нельзя отказаться от выхода на работу.

Судебная практика

Работодатель обязан в письменной форме вызывать на работу во время праздника. Но известно много случаев, когда это требование игнорируют, и приказ не издают. Но если начальник в устой форме высказал пожелание, сотрудник не обязательно должен его исполнить. Например:

Во время новогодних каникул работник не выходил на работу. Работодатель воспринял это, как прогул и уволил его. Но суд признал эти действия неправомерными, так как по трудовому договору эти дни не были рабочими. Суд указал, что если работодатель просто сказал сотруднику выйти на работу, а не составил распоряжение, то его распоряжение выполнять рабочий не обязан. Поэтому, если он откажется, увольнять его никто не должен и действия работодателя неправомерные.

Праздничные дни по Трудовому Кодексу дают право на выходной. Но в исключительных случаях гражданина могут вызвать на работу даже без его согласия. Правительство при необходимости может переносить выходные на другие дни. Населению сообщают об этом с помощью нормативных актов, которые должны быть доступны всем гражданам не менее чем за месяц до нового календарного года.