Открыть меню

Основные действия при несчастном случае на производстве, виды компенсаций, ответственные стороны и штрафы


Риск травматизма и возникновения несчастных случаев есть не только на производственных предприятиях. Поэтому каждый сотрудник обязан знать о правах и обязанностях, действиях при несчастном случае на производстве.

Что такое несчастный случай

В теории, несчастный случай при производстве определяется как происшествие, при котором лицо застрахованное получает травму или увечье в момент исполнения своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре.

Несчастный случай на работеВ трудовом законодательстве существует понятие «производственное заболевание» – острая или хроническая патология застрахованного лица, возникшая в результате вредного производственного фактора и спровоцировавшая полную или частичную утрату трудоспособности.

Классификация травм производственных

Существует классификация травм при профессиональной деятельности по виду, тяжести и количеству лиц пострадавших (таблица 1).Легкая травма на производстве

Факторы

Классификация

По виду

Травмы механические – ушибы, переломы, ссадины

Электроудары или ожоги

Термические – ожоги, обморожения, тепловые удары

Комбинированные – травмы, приобретенные при взаимодействии нескольких провоцирующих факторов

Химические – кислотные или щелочные ожоги, отравления химическими веществами

По тяжести

Легкие – порезы, ушибы

Тяжелые – переломы, черепно-мозговая травма, ушибы внутренних органов

Травмы со смертельным исходом

По числу пострадавших

Одиночные – травму получил 1 человек

Групповые – травмировано более 2-х человек

Видео о действиях руководства:

Законодательные нормы

Развернутое определение и понятие о травматизме при выполнении профобязанностей содержится в Трудовом Кодексе.

Терминология и классификация производственных травм отражены в ФЗ от 24.0 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев».

Действия рабочего и руководящей стороны

При травматизме на предприятии работник оперативно уведомляет своего непосредственного руководителя. Форма для уведомления свободная. Однако в каждой организации такие правила могут быть прописаны отдельно и утверждены для внутреннего использования.

Руководитель обязан:

  • Вызов скорой помощиПринять все возможные меры по оказанию первой помощи в ожидании прибытия медработников или специальных служб. Возможно, пострадавшему лицу понадобится организовать транспортировку до учреждения здравоохранения при острой необходимости. На любом предприятии обязательно должна находиться аптечка.
  • В случае аварийной или чрезвычайной ситуации принять радикальные меры для ликвидации. При необходимости вызвать МЧС, или произвести эвакуацию сотрудников.

Первая помощь пострадавшему

Работники организации в обязательном порядке должны быть ознакомлены с общими правилами оказания первой помощи в экстренных случаях. Эти правила равны для всех без исключения.

Алгоритм оказания помощи:

  • Сделать все возможное, чтобы освободить пострадавшего от провоцирующего фактора (вода, химическое вещество, электричество)
  • Как помочь пострадавшемуОценив общее состояние травмированного, освободить от стесняющей дыхание одежды или вывести на свежий воздух
  • Установить степень повреждения. Необходима ли транспортировка или вызов чрезвычайных служб
  • Провести мероприятия по спасению пострадавшего
  • Обеспечить поддержание функционирования организма сотрудника до приезда медработников
  • Вызвать скорую помощь. До ее приезда провести подготовительные мероприятия к транспортировке пострадавшего

Вызов скорой и оповещение госорганов

Сотрудники обязательно делают уведомление:

  1. Скорая помощьО несчастном случае свидетель или сам работник должны известить руководители и вызвать медпомощь.
  2. Руководитель обязан уведомить работодателя и представителей службы охраны труда.
  3. Руководящий орган на предприятии обязательно ставит в известность ФСС в течение одного дня после случившегося. Оповестить также профсоюз и Гос. инспекцию по охране труда.
  4. На предприятии издается указ о проведении расследования.

Сохранность места происшествия

Важно понимать, что при возникновении чрезвычайных ситуаций, спровоцировавших травму, будет проводиться расследование. Эта мера является обязательной. Поэтому стоит сделать все возможное, дабы зафиксировать все предметы и состояние помещения в том виде, в котором его оставили в момент случившегося. Это поможет комиссии и экспертам быть объективными при вынесении окончательного вердикта.

Подбор специальной комиссии

При травматических происшествиях в обязательном порядке проводится расследование. Для выявления причин создается комиссия, куда входят минимум три человека.

Состав комиссии

В ее состав входят:

  • лицо от охраны труда
  • лицо от работодателя
  • лицо от профсоюза

Во главе комиссии находится сам работодатель или лицо, его официально представляющее.
Состав группы должен быть утвержден специальным актом (приказом) и заверен руководящим органом на предприятии.

Расследование

Лицо, представляющее охрану и безопасность труда, в процессе расследования не принимает активностей. В процессе выяснения важных обстоятельств имеет право принимать участие непосредственно сам пострадавший или представляющее его лицо.

Во время расследования:

  • Расследование несчастного случая на работеИсследуют состояние охраны труда и условий для безопасной работы
  • Если понадобится, делают фотосъемку, берут материалы для экспертизы в лабораторных условиях
  • Опрашивают возможных свидетелей, пострадавшего
  • Комиссия изучает имеющуюся документацию по делу
  • Выявление причин несчастного случая, виновных лиц. Также разрабатываются акты во избежание новых происшествий

Какие травмы подлежат расследованию

Обязательны к расследованию о травматизме:

  • Телесные увечья, также нанесенные сторонним лицом
  • Тепловые удары
  • Авария на производствеСлучаи обморожения
  • Ожоги любой степени тяжести
  • Поражение электротоком, опасным излучением или же молнией
  • Случаи утопления
  • Укусы животных или насекомых
  • Увечья при авариях
  • Нанесение вреда здоровью в процессе работы и на территории рабочего места
  • Повреждения при следовании на место работы служебным транспортом
  • Увечья и травмы в момент служебной командировки

Сроки

Расследование происходит в срок до 3-х дней. Если имеет место случай смертельного исхода – срок увеличивается до 15 суток.

Отсчет срока начинается с момента издания приказа. Он фиксируется в календарных днях.
Если о происшествии не уведомили руководящий состав, или же нетрудоспособность случилась чуть позже, расследование может инициировать пострадавшее лицо или доверенное лицо. Тогда для комиссии срок устанавливается до 1 месяца.

Сроки рассмотренияЕсли комиссия не может уложиться в сроки, можно договориться об их продлении с органами дознания. И обязательно уведомить пострадавшего.

Что следует после расследования

После сбора комиссией всех необходимых улик и материалов устанавливается:

  • Провоцирующие положения и причины
  • Была ли связана деятельность пострадавшего с трудовой, находился ли он на месте выполнения своих профессиональных обязанностей
  • Как квалифицировать происшествие
  • Выявление лиц, виновных в нарушениях правил охраны отдыха и труда
  • Назначаются меры для предотвращения повторения подобных ситуаций

Отчет

На основе официальных положений происшествия на производстве подлежат не только расследованию, но и отчетности.

Отражение компенсации в отчетеОтчет о случившемся заполняют по форме 73, утвержденной в Министерстве труда. Если происшествие случается на борту корабля, капитан обязан уведомить ближайшее консульство. В случае отравления должен быть уведомлен Роспотребнадзор.

Отчет по форме 7-травматизм

Каждый случай включается в ежегодный отчет согласно форме 7-травматизм.

Форма 7-травматизм – вид годового отчета по несчастным случаям или профзаболеваниям.

Составление отчетаТакой отчет не должны предоставлять:

  • Мелкие предприятия
  • Домашние хозяйства
  • Страховые и финансовые организации
  • Предприятия госуправления и военной безопасности
  • Образовательные и социальные организации

Выплата компенсации

Чтобы оформить пострадавшему лицу пособие, связанное с временной или полной утратой трудоспособности, руководящий состав должен подготовить в ФСС:

  • Копию договора с сотрудником и трудовой книжки
  • Конечный акт о полученной травме
  • Акт, фиксирующий сроки и время выплаты пособия

Выплаты компенсации за ущерб здоровьюНесчастный случай попадает под страховой случай, а значит, компенсация пострадавшему является обязательной. Существует ответственность за сокрытие происшествия. Согласно статье предусмотрены следующие виды штрафов за сокрытие инцидента:

  • До 500 рублей для граждан
  • От 500 до 1000 рублей для сотрудников
  • От 5 000 до 10 000 рублей для предприятия

Виды выплат

По статье 8 Закона № 125-ФЗ от 28.12.2016 г., пострадавшему предусмотрены следующие виды выплат по ФСС:

  • по больничному листу о нетрудоспособности
  • ежемесячные или единовременные
  • возмещение убытков пострадавшего

Случай из практики

Конкретный случай на производстве предприятия ООО «ЮганСтройТранс» (таблица 2).Случай со слесарем

Обстоятельства происшествия

Какие нарушения

Итог

Слесарь во время выполнения ремонтных работ автомобиля снял защитный кожух со шлифовальной машины. Приступил к работе. Несмотря на то, что слесарю были сделаны множественные замечания по поводу опасности такой работы, он все проигнорировал. В результате такой халатности произошел разрыв шлифовальной машины, и работник получил серьезные травмы.

Несоблюдение технического регламента, выраженное в неверной эксплуатации техники

Работник был допущен к выполнению своих обязанностей без специальной подготовки

Штраф — 135 000 рублей

Видео о составлении акта:

Обеспечение безопасного труда для сотрудников

Руководящий сектор должен обеспечить для своих сотрудников следующие условия:

  • Безопасность для сотрудников при эксплуатации сооружений
  • Использование средства безопасности сотрудников
  • Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха
  • Основы безопасности на работеЗакупка и выдача для сотрудников спецодежды, защитной одежды. Особенно если условия трудовой деятельности требуют особых мер предосторожности
  • Проведение обязательной квалифицированной подготовки и инструктажа
  • Не допускать к процессу работников, не прошедших специальной подготовки, не сдавших зачет или экзамен
  • Организовать регулярный контроль над соблюдением правил безопасности на предприятии
  • Разработка необходимых мер по недопущению аварий и других катастроф, способных спровоцировать массовые человеческие жертвы
  • Ознакомить рабочих с регламентами режима отдыха и труда

Ответственность работодателя

После проведения всех необходимых мер по расследованию выявляется ответственность самого работодателя. Если в итоге виновным признается работодатель, он будет привлечен к ответственности.

Последствия для работодателя могут быть как в виде денежного штрафа, так и заключения под стражу. Помимо этого, не стоит забывать об ответственности за сокрытие инцидента. Штраф предусмотрен также за несвоевременное уведомление уполномоченных лиц о происшествии на предприятии.Чем это грозит работодателю

Штрафы для юрлиц варьируются от 20 тыс. до 150 тыс. рублей.

Во избежание угрозы жизни человека четко следовать инструкциям должны две стороны – и сотрудник, и его руководитель. Если такой случай все-таки произошел, нужно немедленно оповестить уполномоченные органы, предпринять все действия для сохранения здоровья человека.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: