Что такое трудовая дисциплина и какова ответственность за ее нарушение

Трудовая дисциплина – это не прихоть работодателя и даже не рычаг воздействия, а необходимость, обусловленная планомерным функционированием предприятия. Давайте ознакомимся с трудовой дисциплиной и ответственностью за ее нарушение.

Определение дисциплины труда по законодательству

Процесс сотрудничества подчиняется четким правилам, при соблюдении которых стороны достигают поставленных целях. Дисциплина труда является одним из основных требований, которые предусмотрены законом в отношении штатных работников. Ведь только следуя четким принципам совместной деятельности, стороны трудовых правоотношений смогут соблюсти баланс необходимости в получении определенных услуг и достойной оплаты.

Дисциплина труда выступает в качестве необходимого элемента трудовых отношений, который обязателен к исполнению. При этом формирование требований к сотрудникам обусловлено не принципами и желаниями работодателя, а нормами закона. В частности:

• ТК РФ
• Приказами Министерств отдельных отраслей
• отраслевыми соглашениями
• иными нормативными актами
• локальными актами
• трудовым соглашением и должностными инструкциями

В зависимости от ситуации и обстоятельств, правила дисциплины труда формируются как для коллектива, так и индивидуально для отдельного сотрудника, имеющего определенную специфику труда. Если служащий нарушает закрепленные догмы, руководство вправе применить взыскание с учетом правил ТК РФ.

Обязанности работодателя и сотрудников

Сам факт предоставления работы не дает право работодателю диктовать свои условия сотрудничества. Во избежание нарушений прав работников, законом определены рамки для взаимодействия сторон. В частности, ст. 22 ТК РФ содержит в себе основные обязанности, а также права компании, как инициатора в предоставлении места занятости. В частности, руководитель обязан:

• соблюдать нормы ТК РФ и иных нормативных актов
• разрабатывать локальные акты с учетом законодательных норм, а также мнения Профсоюза, как представителя коллектива
• обеспечивать безопасность служащих
• предоставлять равноценную оплату за потраченные усилия
• информировать коллектив о нюансах трудовой деятельности

В случае если тот же коллективный договор будет оформлен с нарушением вышеприведенных правил, он будет признан недействительным. Требовать исполнения определенных условий, а тем более применять взыскательные меры за их нарушение руководство компании не сможет.

Однако обязательства по отношению к иной стороне правоотношений определены нормами ТК РФ не только для работодателя, но и для тружеников. Сотрудник должен:

• исполнять вмененные обязанности, согласно перечню, закрепленному в соглашении или инструкции
• соблюдать нормы локальных актов, в частности Правил распорядка
• следовать нормам охраны труда
• поддерживать трудовую дисциплину

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина выступает только одним из элементов рабочих отношений, поэтому применять меры ответственности за все проступки в рамках норм ТК РФ к работнику будет не законным. Так, нарушением дисциплины труда будут выступать:

• безосновательное отсутствие на работе, то есть опоздание либо же прогул
• появление на месте труда в состоянии опьянения, но только в рабочее время сотрудника
• ненадлежащее исполнение обязанностей
• неисполнение вмененных обязанностей
• разглашение коммерческой тайны
• нарушение правил охраны труда
• срыв сроков сдачи отчетности
• изготовление бракованной продукции
• игнорирование приказов руководства
• аморальное поведение в рабочее время
• хищение имущества предприятия
• намеренная порча оборудования
• отказ от медицинского освидетельствования
• игнорирование правил прохождения специального обучения по технике безопасности

В свою очередь законодатели предусмотрели и ряд случаев, которые нарушением дисциплины не являются либо могут ими выступать только при определенных обстоятельствах. В частности, отказ от привлечения к работе за пределами нормы смены либо же выхода на предприятия в выходной не может повлечь за собой наказание. Также незаконным будет выговор за отказ беременной сотрудницы либо же женщины с маленькими детьми поехать в командировку.

А вот отказ от заключения договора о материальной ответственности может расцениваться как нарушение только в том случае, если данное условие является основной функцией сотрудника и изначально оговаривалось при приеме на работу. В случае если необходимость в оформлении соглашения возникла уже впоследствии нежелания его подписывать расцениваться как нарушение уже не будет.

Виды взысканий за нарушения дисциплины

Нормами ТК РФ предусмотрено только три вида взыскания, которые могут применяться к сотрудникам, а именно:

• выговор, но только при значительном проступке
• замечание в случае небольшой погрешности либо же ошибке, не повлекшей за собой значительного ущерба
• увольнение в качестве крайней и самой жесткой меры

При этом в силу норм ч. 2 дополнительные виды взысканий могут быть предусмотрены иными нормативными либо же локальными актами, отраслевыми приказами. В частности, в рамках норм Постановления Правительства РФ № 621 в п. 15 оговорены следующие меры:

• лишение свидетельства машиниста
• освобождение от должности с переводом на иную, но только по согласию работника

Для государственных служащих в рамках ст. 57 ФЗ № 79 может применяться неполное должностное соответствие. Также уже в локальных актах предприятий могут быть внесены следующие санкции:

• снижение разряда
• лишение премии
• отказ в предоставлении отпуска в летнее время

Замечание

Законодательно замечание и выговор не имеют отличий друг от друга и выступают всего лишь разновидностями дисциплинарного взыскания. Однако именно замечание принято использовать в случае проступка небольшой тяжести, который большого ущерба не причинил.

Так указанная мера санкций может быть применена при:

• опоздании
• нарушении срока сдачи отчета
• изготовлении брака
• неисполнении рядового приказа руководства

Выговор

Выговор, как правило, используется при серьезных нарушениях трудовой дисциплины. Данный вид санкций можно рассматривать как промежуточный вид наказания, ведущий к увольнению. В частности, если работник исполняет свои обязанности ненадлежащим образом и был уже наказан за это, его можно уволить при повторном нарушении.

При этом выговор может стать последним звоночком, который предупреждает сотрудника о возможной потере должности. Если служащий не изменит своего поведения, и в будущем все также невнимательно будет относиться как к правилам трудового распорядка, так и исполнению своих обязанностей, с ним расстанутся.

Штрафные санкции

Материальные взыскания в качестве меры наказания используют на многих предприятиях, несмотря на то, что законодательного обоснования для их применения нет. Работников лишают части премии, надбавок и компенсационных доплат, а также доли заработной платы по условной шкале проступков. Однако сии действия законными не являются, ввиду чего могут быть оспорены работником в судебном порядке.

Вопросы по трудовой дисциплине на видео:

Особый вид взыскания – увольнение

Расторжение трудовых отношений по инициативе руководства в случае совершения проступка является одной из мер дисциплинарного взыскания. Так увольнение может быть применено в следующих случаях:

• прогула
• появления на предприятии в состоянии опьянения
• кражи, но только при наличии приговора суда
• систематического неисполнения обязанностей
• нарушения условий охраны труда, повлекших за собой тяжкие последствия
• несоблюдение устава образовательного учреждения педагогом
• совершение действий материально-ответственным лицом, давших основания для утраты доверия

Порядок взыскания

Взыскание влечет за собой определенные правовые последствия для труженика, ввиду чего процесс оформления санкции должен не только тщательно документировать, но и включать в себя составление ряда обязательных документов. В частности:

• докладной записки либо же акта о выявленном нарушении или совершенном проступке
• объяснительной записки от работника, допустившего промах
• приказа об утверждении избранной меры взыскания

За совершенное виновное действия работник может быть наказан только единожды. В установленные законом сроки, повторное вынесение взыскание при выявлении дополнительных обстоятельств законом уже не допускаются.

Процедура оформления нарушения

Процесс оформления дисциплинарного взыскание предполагает многошаговую комбинацию, состоящую из нескольких этапов (таблица 1).

Видео о порядке взыскания за нарушения:

Акт о совершении проступка

Акт, фиксирующий определенные нарушения, не имеет утвержденной законом формы и составляется произвольно с учетом правил делопроизводства. Указанный документ должен в себя содержать:

• дату и место создания
• данные лица, который оформил документ
• обстоятельства, при которых были обнаружены нарушения
• описание проступка
• подпись уполномоченного лица

Объяснительная записка от сотрудника

Руководство компании должно предоставить возможность письменно изложить версию происходящего работнику. Если у труженика есть уважительные причины, объясняющие его поведение, он может их приложить к документу. Впоследствии решение будет приниматься исходя из всех имеющихся данных.

Записка оформляется в свободной форме с включением следующих сведений:

• ФИО руководителя
• данные и должность сотрудника
• совершенный проступок, к примеру, прогул
• причины, по которым было допущено нарушение
• приложения в виде справок либо же иных документов
• дату составления и подпись

Акт об отказе в предоставлении объяснительной

Труженик должен составить объяснительную в случае обнаружения совершенного им проступка. Однако некоторые сотрудники отказываются, считая, что без надлежащих документов, оформить взыскание невозможно. В подобной ситуации, представители работодателя в рамках указанной нормы оформляют акт об отказе, который и заменяет объяснительную записку.

Сроки рассмотрения проступка и применения взыскания

Решение о вынесении взыскания принимается не позднее месячного срока, в который не включаются время нетрудоспособности и пребывание в ежегодном отпуске. При этом санкции могут быть вынесены в отношении проступков совершенных не в течение ближайших дней, а и в более поздний период. К примеру, по результатам ревизии сотрудник может быть наказан за просчет двухлетней давности, а за коррупционные действия в пределах трех лет.

Приказ о наложении взыскания

Распорядительный акт, который составляется на основании принятого решения руководства о взыскательных мерах, не имеет утвержденной формы. Поэтому сей формуляр оформляется произвольно, с соблюдением основных требований, применимых к данному виду документации.

Так приказ должен в себя включать:

• наименование компании
• дату создания и регистрационный номер
• название
• основную часть о вынесении взыскания
• срок действия санкции
• подписи сторон

Можно ли опротестовать взыскание и как

Служащий вправе опротестовать приказ о вынесении взыскания несколькими способами:

1. Обращение в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня вынесения выговора либо же замечания.
2. Жалоба в Инспекцию по труду.
3. Обращение в суд.

Важно: споры о восстановлении в прежней должности, незаконном увольнении в качестве меры взыскания рассматриваются только в судебном порядке.

Сроки наложения выговора

Нормы ТК РФ предусматривают только вид взысканий и процедуру их применения в отношении работников, однако время действия санкций законом не определено. Именно поэтому сей вопрос решается по разумению дирекции либо же на основании отдельно изданных локальных актов, в виде Положений о применении мер взыскательного характера.

Когда можно снять выговор

Период действия дисциплинарных санкций законом не определен, но сотрудник может быть уволен, если в отношении его в течение года было вынесено повторное взыскание. Выговор либо же замечание распространяется на сотрудника ровно 12 месяцев от даты издания приказа. По истечении указанного периода оно считается аннулированным автоматически.

Однако, по инициативе работника либо же его линейного руководителя в случае определенных заслуг взыскание может быть снято досрочно. При этом минимального срока для отмены санкций законом не предусмотрено, ввиду чего сей вопрос решается только по усмотрению руководства. В некоторых компаниях оформляется Положение о применении взысканий, в котором могут быть прописаны все нюансы. Если оговоренный документ содержит в себе более длительный период, выговор можно будет аннулировать только в утвержденный срок.

Приказ о снятии взыскания

Приказ составляется в свободной форме с указанием причины снятия взыскания и даты вступления в силу распорядительного акта.

Ответственность за нарушение дисциплины предусмотрена в качестве меры воздействия на работника, а не карательной санкции, нарушающей его права. Если сотрудник не желает добросовестно трудиться, компания не обязана его жалеть и терпеть убытки. ТК РФ учитывает не только права тружеников, но и работодателей, ведь обе стороны правоотношений равны в рамках закона.